Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план










Менеджер кадровой службы

Выберите даты
13-17 нояб.
29 янв.-02 февр. '18
12-16 марта '18
04-08 июня '18
24-28 сент. '18
12-16 нояб. '18
Стоимость

Возможно обучение в режиме ONLINE!

Cтоимость ONLINE-обучения - 18900 руб., НДС не облагается.

В программе:

1.Трудовой договор – главный документ, подтверждающий трудовые отношения. Заключение, стороны, обязатель-ные и дополнительные условия трудового договора. Заключение дополнительных соглашений. 

2.Право работодателя на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (на больничном) и в период пребывания его (работника) в отпуске. 

3.Новый порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебный порядок. инспекционный порядок. Добровольный порядок. Ответственность работодателя. 

4.Заключение трудового договора. Возраст, с которого допускается прием на работу. Законные причины для отказа  в  заключении трудового договора. Документы, которые работник должен представить при заключении договора.

5.Срочный трудовой договор. Причины и основания заключения срочного трудового договора. Возможность про-дления срока договора. Правильное оформление расторжения  такого договора. Судебная практика.

6.Необходимо поручить работнику дополнительную работу? Совмещение, расширение объема работы, выполне-ние дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы. Размер доплаты. 

7.Внутреннее и внешнее совместительство. Оформление приема на работу. Оплата. Трудовые права. Увольнение совместителей. 

8.Правильное заполнение трудовых книжек – залог грамотного оформления приема на работу, отсутствие проблем при оформлении пенсии, отсутствие претензий со стороны проверяющих органов. Порядок заполнения, ведения, хранения трудовых книжек, изменения записей, выдача вкладыша и дубликата трудовой книжки. 

9.Испытание при приеме на работу. Продолжительность испытательного срока. Неправовые методы испытаний. 

10.Изменение трудового договора. Изменение трудового договора по взаимному согласию, по инициативе работода-теля. Практика принятия правовых решений, их документального оформления. 

11.Прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Законный и незаконный порядок прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации, выплачиваемые при увольнении работников по разным основаниям. Особенности прекращения трудового договора по основаниям, предусмотрен-ным ст. 77 ТК  РФ. Увольнение по соглашению сторон.  Увольнение в связи с сокращением численности/штата  в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ. Сложные ситуации при увольнении работника по основаниям его несоответст-вия занимаемой должности или выполняемой работе (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: реко-мендации по правовому урегулированию. Увольнение за прогул. Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.  Судебная практика рассмотрения споров о восстановлении на работе. 

12.Дисциплина труда: ошибки работодателя при привлечении к дисциплинарной ответственности. Судебная практи-ка. 

13.Отпуска. Основные, дополнительные. График отпусков. 

14.Материальная ответственность сторон трудового договора. 

15.Проверки ГИТ (что проверяют, на что обращаем внимание). 

 


 

Компетенции

Приобретение слушателями компетенций в области теории и практики трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации, имея нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; приобретение слушателями навыков работы в сфере кадрового учета в организации.

Категории слушателей

Программа рассчитана на лиц, на которых возложены обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства в организациях (работники кадровых служб, бухгалтеры, юристы)

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!


, 13.10.15

Очень информативное обучение
Гаврилова Татьяна , 23.12.14

Не хватает слов благодарности, которыми можно измерить наше восхищение энергетикой, глубокими знаниями, манерой преподавания, отношением к слушателям преподавателей курса Панкратовой Любови Николаевны и Селицкой Ларисы Ивановны!!! Огромное спасибо за то, что нам показали, как важно быть профессионалами!!!
С огромным признанием, Горшкова Н.Н. ЗАО "МегаМейд", Антонова М.В. ЗАО "НПЦ"Аквамарин", Бахтина И.А. ГБУЗ КК "Петропавловск-Камчатская городская больница № 2", Мухамадеева А.В. ОАО "Башинформасвязь", 14.11.14

Была приятно удивлена информативностью и практичностью курсов.
Савостьянова Ирина , 11.11.14

Группа «Менеджер кадровой службы» с 3 по 7 июня 2013г. благодарит НОУР за серьезную организацию и проведение курса, за доброжелательное и трепетное отношение к слушателям и преподавателям. Хотелось бы отметить положительные моменты: - удобный график обучения, - организация экскурсии и посещение театра, - и, конечно же, за преподавателей профессионалов- практиков. Спасибо огромное: Панкратовой Любови Николаевне за доступность предоставленного материала, Селицкой Ларисе Ивановне за информативность.
Сосновская М.В. Филиал ОАО «РусГидро-Бурейская ГЭС», 07.06.13

Учебный план

Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики  трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации, имея нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; приобретение слушателями навыков работы в сфере кадрового учета в организации

Категория слушателей: программа рассчитана на лиц, на которых возложены обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства в организациях (работники кадровых служб, бухгалтеры, юристы) 

п/п
Перечень тем
Количество часов
Форма контроля
1
Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение, ответственность
12
 
2
Дополнительная работа. Внутренне и внешнее совместительство
4
 
3
Правильное заполнение трудовых книжек
4
 
4
Испытание при приеме на работу.
4
 
5
Дисциплина труда
4
 
6
Отпуска
4
 
7
Проверки ГИТ
6
 
 
Итоговая аттестация
2
Зачет
 
 
Всего часов
 
40
 

Преподаватели курса

Панкратова Любовь Николаевна

Специалист-практик по вопросам трудового законодательства, юрист. Большой опыт работы инспектором в Гос.Инспекции по труду г. Санкт-Петербурга.
Трудовое законодательство. Трудовые отношения. Трудовой договор. Гос надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Трудовой кодекс для бухгалтера. Общий стаж и стаж по специальности: 38 лет.

Селицкая Лариса Ивановна

Ведущий специалист по вопросам социального страхования с большим стажем работы в юридическом отделе Фонда социального страхования г. Санкт-Петербурга.
Социальное страхование. Правовые нормы. Правила исчисления пособий. Общий стаж: 54 года. Стаж по специальности: 43 года.