Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план










Руководитель кадровой службы. Подготовка к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам.

Выберите даты
13-17 нояб.
29 янв.-02 февр. '18
12-16 марта '18
04-08 июня '18
24-28 сент. '18
12-16 нояб. '18
Стоимость

1. Стратегия управления  персоналом. Кадровая политика в системе организационного проектирования. Служба управления пер-соналом: цель, функции, статус, количественный и качественный состав. Рынок труда и его диагностика. Таймменеджмент: совре-менные технологии применения. 

2. Технология подбора и оценки персонала. Цели подбора в рамках общей стратегии компании. Источники поиска специалистов. Составление карты требований. Методы отбора персонала: анализ документов, собеседование, тестирование. Алгоритм подбора персонала в ситуациях риска для организации.  

3. Аттестация персонала.  Аттестация персонала в системе управления персоналом организации. Методы проведения аттестации. Сбор данных, разработка типовых форм, норм и критериев мероприятия. Принятие решения по итогам аттестации.  Нормативные акты, обеспечивающие проведение аттестации. Аттестация как основа формирования кадрового резерва, развития персонала, соот-ветствие работника его должностным обязанностям. 

4. Применение методов психодиагностики в управлении персоналом. Основы психологии управления персоналом и кадровые функции руководителя. Комплексные производственные функции управления, психология принятия управленческих решений, способности к управленческой деятельности, коммуникативные процессы в управленческой деятельности, психология стресса, на-строение и готовность к работе. Психологическое сопровождение профессиональной деятельности. 

5. Конфликты в коллективе. Причины возникновения конфликтов. Стратегии поведения в конфликтной ситуации. Разрешение конфликтов. Методы профилактики конфликтов. Оптимизация служебного общения: формы защитного поведения в конфликте, конфликты по вине руководителя, конфликты по вине подчиненных.

6. Мотивация трудовой деятельности. Основные теории трудовой мотивации. Экономические технологии стимулирования труда и оценка их эффективности. 

7. Методика Human Capital Review как  инструмент оценки разносторонних характеристик персонала.

8. Прием на работу по новым правилам: от объявления о вакансиях до оценки результатов испытаний. Ужесточение ответственности работодателя за нарушения правил оформления трудовых отношений ( штрафы  выросли в 5 раз). 

9. Все, что необходимо знать руководителю о профессиональных стандартах: правила  их  применения в кадровой политике ор-ганизации, программа внедрения профстандартов, независимая оценка квалификации на соответствие профстандартам , правила использования свидетельства о соответствии квалификации профстандарту. 

10. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников- самые рас-пространенные заблуждения работодателей, правовые последствия. 

11. Новые правила проверок ГИТ. 

12. Новые правила выплаты заработной платы. Усиление административной ответственности работодателя за нарушения в сфере оплаты труда. 

13. Разъяснения Верховного Суда по вопросам правового регулирования труда руководителей организаций. 

14. Защита персональных данных. Требования закона и разъяснения Роскомнадзора- готовимся к проверке. 

15. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА В 2017-2018 гг. Последние поправки в ТК РФ (с июня 2017 г.): новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты  в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?

16. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016  по оформлению первичной кадровой документации: новые рекви-зиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.

17. Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей.

18. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).

19. Анализ последних изменений трудового и административного  законодательства: воинский учет в 2017 году, новые сроки архивного хранения документов, новые правила налоговых вычетов, изменения закона о спецоценке условий труда (СОУТ) и другие изменения.

 

Компетенции

Приобретение слушателями компетенций в области теории и практики приоритетных стратегий управления персоналом; приобретение слушателями навыков работы в сфере современных кадровых технологий – найма персонала, оценки и аттестации работников, адаптации новых и уже давно работающих сотрудников, психологического сопровождения профессиональной деятельности персонала.

Категории слушателей

Руководители кадровых служб организаций; крупных, средних и малых предприятий, систем государственного и муниципального управления

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Курсы великолепные, педагоги суперпрофессионалы! Все и всё очень понравилось!
Смирнова Е.А., зав.ОК ГАО РАН г. Санкт-Петербург; Грушевская Т.И., зам.гл.врача по кадрам ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С.Лукашевского" г. Петропавловск-Камчатский, 02.12.16

Выражаем огромную благодарность и признательность за содержательное и интересное изложение материала преподавателями Орловой И.С.. Перепелкиной В.А., Панкратовой Л.Н. Особо хотим отметить высокий профессионализм и активную жизненную позицию Перепелкиной В.А.
С уважением, Коробова Т.В., гл.специалист отдела кадровой политики ОАО "Калмэнергосбыт", г. Элиста, Багданович Т.В., руководитель кадровой службы МКУ "Лесколовский Дом культуры"., 20.06.14

Большое спасибо за интересное и полезное обучение. Хочется отметить умение преподавателей создать приятную непосредственную атмосферу занятий.
Марина Кольцова, ЗАО "Каменногорский комбинат нерудных материалов", 04.04.14

Большое спасибо организаторам и методистам за то новое, что мы смогли открыть для себя на цикле «Руководитель кадровой службы». Особая благодарность Перепёлкиной Валентине Александровне.
С глубоким уважением, Заможская Н.П. г.Сургут, 12.10.12

Очень понравился курс, замечательные преподаватели, проведение курсов организовано на высшем уровне. Получила багаж знаний, необходимых для плодотворной работы в дальнейшем. Обязательно приду на следующий курс к вам на обучение. Очень доброжелательный коллектив института (курсов повышения квалификации), хороший раздаточный материал. Большое вам спасибо!
Виктория Желарская, руководитель кадрового отдела г.СПб, 16.04.10

Благодарю за организацию обучения, за возможность общения с такими профессионалами. Сотрудничество очень плодотворное. Полученные знания применимы! Лекции, обеды, культурная программа очень хорошо организованы. Спасибо большое!
С.Бугакова , 16.04.10

Очень позитивно и доброжелательно преподносится материал, живо и интересно. Рациональное сочетание теории и обзора практики. Высокая квалификация лекторов. Положительный момент, что лекции по персоналу читают преподаватели из других сфер деятельности (психология, психотерапия) и т.п. – шире освещается информация. Огромное спасибо!
Менеджер по персоналу ОАО «НТБ» Баранова К.Н., 16.04.10

Впервые приняли участие в курсах повышения квалификации, организованных НОУР. Очень благодарны всем преподавателям за полученные знания! Так держать!
С уважением, начальник ОУП филиала ОАО «РусГидро» - «Бурейская ГЭС» Тарновская Р.К., 16.04.10

Курсы великолепные, педагоги суперпрофессионалы! Все и всё очень понравилось!
Смирнова Е.А., зав.ОК ГАО РАН г. Санкт-Петербург, Грушевская Т.И., зам.гл.врача по кадрам ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С.Лукашевского, г. Петропавловск-Камчатский, 00.00.00

Учебный план

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

программы повышения квалификации

 

«Руководитель кадровой службы. Подготовка к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом»

 

Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики приоритетных стратегий управления персоналом; приобретение слушателями навыков работы в сфере  современных кадровых технологий – найма персонала, оценки и аттестации работников, адаптации новых и уже давно работающих сотрудников, психологического сопровождения профессиональной деятельности персонала.

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей кадровых служб организаций; крупных, средних и малых предприятий, систем государственного и муниципального управления 

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма

контроля

1

Стратегия управления  персоналом

2

 

2

Технология подбора и оценки персонала

4

 

3

Аттестация персонала 

4

 

4

Применение методов психодиагностики в управлении персоналом

2

 

5

Конфликты в коллективе

2

 

6

Мотивация трудовой деятельности

4

 

7

Прием на работу по новым правилам

4

 

8

Правила применения профессиональных стандартов

4

 

9

Дисквалификация руководителей организаций

2

 

10

Новые правила проверок ГИТ

2

 

11

Актуальные изменения трудового кодекса

4

 

12

Анализ последних изменений трудового и административного  законодательства

4

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 


  

 

Преподаватели курса

Голянич Валерий Михайлович

Доктор медицинских наук, профессор
Психология. Конфликтология. Мотивация трудовой деятельности. Этика деловых отношений. Общий стаж: 28 лет. Стаж по специальности: 20 лет.

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Перепёлкина Валентина Александровна

Кандидат философских наук, старший научный сотрудник
Управление персоналом. Современные кадровые технологии. Кадровая политика в современном менеджменте. Подбор и оценка персонала. Аттестация персонала. Общий стаж: 40 лет. Стаж по специальности - 29 лет.

Тулупьева Татьяна Валентиновна

Кандидат психологических наук, доцент
Психология. Психология и педагогика. Психология управления. Организационная психология. Психология коммуникации. Тайм-менеджмент в организации.