Кадровое делопроизводство - краткосрочные курсы с выдачей удостоверения

Обучение специалиста по кадровому делопроизводству "Специалист по кадровому делопроизводству: организация работы отдела кадров в современных условиях. Требования к оформлению кадровых документов"

Данные о выданном удостоверении вносятся в базу ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели курса по кадровому делопроизводству обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно дистанционное обучение специалиста по кадровому делопроизводству:

- в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).

- дистанционно (доступ на видеокурс на сайте дистанционного обучения (СДО).

По окончании обучения кадровику высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

В программе:

1. Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления. Изменение условий трудового договора. Увольнение работников. Содержание трудового договора, правильные формулировки обязательных условий трудового договора. формулировка места работы. Формулировка трудовой функции работника, наименования профессии или должности. Определение условий труда на рабочем месте, требования к их описанию. Определение рабочего времени и режима рабочего времени работника. Правильные формулировки условий оплаты труда работника. Описание гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных для работника. Пошаговый алгоритм оформления трудовых отношений. Правила оформления записей в трудовую книжку и ведения книги учета трудовых книжек. Требования к регистрации трудовых договоров. Правовые последствия аннулирования трудового договора. Требования закона к фактическому допуску к работе, оформление фактического допуска к работе, последствия фактического допуска к работе. Кто является лицом уполномоченным, допускать работника к работе. Требования к содержанию документов, оформляющих фактический допуск к работе. Размер оплаты труда при фактическом допуске к работе. Правовые последствия незаконного и законного фактического допуска работника к работе. Когда работодатель имеет право заключать с работником гражданско-правовой договор. Главные отличительные признаки трудовых отношений, при наличии которых работодатель обязан заключить трудовой договор. Доказательства трудовых отношений. Отличие договора подряда и договора оказания услуг от трудового договора. Правовые последствия подмены трудового договора гражданско-правовым договором для работодателя и для работника. Правила установления и проведения испытания работника. Программа испытательного срока. Правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок. Срочный трудовой договор: правила оформления и расторжения.

Изменение условий трудового договора. Основания увольнения, оформление увольнения работников по различным основаниям. Правила оформления первичных кадровых учетных документов. Электронный документооборот, использование электронной подписи при оформлении трудовых отношений.

2. Виды локальных нормативных актов, требования к их содержанию и оформлению. Спорные вопросы по заполнению электронной трудовой книжки.

3. Правила работы с конфиденциальными персональными данными. Положение о защите персональных данных. Политика организации в сфере защиты персональных данных - требования к содержанию.

4. Новые правила оплаты труда. Оформление кадровых документов по оплате труда. Установление различных режимов рабочего времени.

Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном и частном секторе. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда.

Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ. Изменения Трудового Кодекса. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Решение Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы. Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц - все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП - Постановление Конституционного Суда РФ. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен. Виды режимов рабочего времени, правила оформления различных режимов рабочего времени.

5. Новые правила предоставления отпусков. Требования к оформлению графика отпусков.

Правила составления графика отпусков. В отпуск не по графику. Деление отпуска на части. Перенос отпуска, в том числе на следующий год. Предоставление отпуска за первый и последующие годы работы. Правила компенсации за не использованный отпуск. Сложные вопросы по отпускам совместителям. Болезнь во время отпуска и непосредственно перед отпуском. Сгорают ли отпуска по российскому законодательству.

6. Правила оформления привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности: виды документов, их содержание и последовательность оформления.

7. Анализ последних изменений трудового законодательства и судебной практики.

Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей. Изменения трудового законодательства в связи с мобилизацией. Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год. Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях. Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике. Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области. Единая и новая отчетность в СФР. Разъяснения Пенсионного Фонда РФ о заполнении и предоставлении новой формы ЕФС-1. С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно. Установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости. Сроки предоставления отчётности органам службы занятости. Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Программа субсидирования найма продлена на 2023 год. Новые виды медицинских осмотров. Правила проведения дистанционных медицинских осмотров. Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам. Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в 2023 году - изменения трудового Кодекса. Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день. Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики. Изменены правила исчисления МРОТ на 2023-24 годы. Обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ. Изменены правила работы иностранцев в государственных органах. Изменение законодательства о персональных данных. Новые правила уничтожения персональных данных. Новые формы уведомлений в Роскомнадзор. Алгоритм внедрения электронного документооборота при оформлении трудовых отношений. Основные проблемы при ведении бумажной трудовой книжки по новым правилам. Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места. Правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 г. Новые правила привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников. «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам. Правила пользования Реестром Обязательных Требований. Мораторий на плановые и внеплановые проверки в 2023 году. Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой. Досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.

Компетенции

Приобретение слушателями компетенций в области теории и практики: оформления кадровых документов с соблюдением требований Трудового Кодекса и предотвращение негативных последствий его нарушений.

Категории слушателей

Программа рассчитана на руководителей служб персонала, начальников отделов кадров, специалистов кадровой службы (отдела кадров), бухгалтеров, секретарей.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

Питание
Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
Культурная программа
Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Огромное спасибо лектору Елистратовой Г.В. за работу, разъяснения. Университету за возможность учиться очно и получить массу нужной интересной информации.
Усольцева О.В., нач.ОК ГАУДО КО РЦВПРС И ТДМ "СИРИУС. КУЗБАСС" г. Кемерово, 24.12.20

Выражаю огромную благодарность преподавателю, Университету за представленный материал, прекрасные лекции. Спасибо за ответы на все поставленные вопросы, все разъяснения даны подробно и четко.
Зеленская О.В., ГКУ ЛО «ОЭП» (Оператор эл.прав-ва) г. Санкт-Петербург, 24.12.20

Выражаю всем огромную благодарность за организацию курсов. За привлечение суперграмотного специалиста и просто замечательного человека Елистратову Г.В. Ей отдельное спасибо за лекции и общение!!!При первой же возможности буду обращаться только к вам и рекомендовать вашу учебную организацию всем.
С огромной благодарностью Медникова А.В., Пермский институт жд транспорта, филиал УрГУПС, г. Пермь, 31.01.20

Выражаю искреннюю благодарность АНП ВО "СПб НОУ" за организацию и проведение на достойном, профессиональном уровне курса повышения квалификации. Отдельное спасибо лектору Елистратовой Г.В. за познавательные лекции, ориентированные на проблемные вопросы в сложных сферах трудового законодательства. Качество проведенных занятий и и практическая содержательность на высоком уровне. По возможности с удовольствием приму участие в других занятиях, проводимых Елистратовой Г.В.
С уважением, Тулаева Ю.В., Министерство цифрового развития и связи Сахалинской области, г. Южно-Сахалинск, 27.12.19

Выражаю огромную благодарность Елистратовой Г.В. за подробный и познавательный курс повышения квалификации.
Деревянко С.И., АО "Полиграфоформление", 01.11.19

Огромная благодарность Галине Валентиновне Елистратовой и Университету за полученные знания, интересные лекции и практические материалы!
С уважением, Высоцкая А.Я., Главное контрольное управление Челябинской области, 19.07.19

Большое спасибо за организацию и проведение курса повышения квалифиации "Специалист по кадровому делопроизводству". Все сотрудники Университета проявили доброжелательногсть и четкость в работе. Высокий профессионализм лектора Елистратовой Г.В. произвел отличное впечатление. На все вопросы получила исчерпывающие ответы. Все просьбы по подготовке и обучению были встречены с пониманием. Еще раз спасибо! Буду рекомендовать Университет другим организациям и специалистам.
С уважением, сотрудник СПб ГКУ "Спец.служба СПб по вопросам похоронного дела" Терехова В.А., 20.10.17

Компании ЗАО "Карлис-Пром" и ООО "Карлис-Вяртсиля" в лице сотрудников Андриянца А.П. и Кротковой Ю.В. выражают благодарность Национальному открытому университету за организацию и проведение повышения квалификации "Специалист по кадровому делопроизводству". Информация предоставлена в полном объеме и с индивидуальным подходом.
, 25.08.17

Выражаем благодарность преподавателю курса "Кадровое делопроизводство" Елистратовой Галине Валентиновне за интересно преподнесенный, обстоятельно изложенный материал.
Герасимова Н.А., ФКУ "ГБ МСЭ по ЛО" Минтруда России; Илькевич Е.Б., МБУ "ЦСО" ГМР, 11.12.15

Выражаем благодарность Елистратовой Г.В., Пащенко А.Е., Панкратовой Л.Н. за высокий профессионализм в преподавательской деятельности, доступность в изложении материала. Благодарим НП "НОУР" за отличную организацию данного цикла повышения квалификации.
Прохоренко О.Г., специалист по кадрам ФКУ "ГБ МСЭ по Томской области", 21.08.15

Огромное спасибо всем преподавателям за интересные и подробные лекции и сотрудникам НП "НОУР" за качественную организацию учебного процесса.
Уйба Е.Н., зам. гл.врача по кадрам, Максимова Е.Н., специалист отдела кадров ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России Московская область; Князева К.А., секретарь ФБУ "Карельский ЦСМ" г. Петрозаводск, 21.08.15

Прошла обучение на курсах "Кадровое делопроизводство" с 25.10. по 27.12 2014 г. Было очень интересно, доступно, квалифицированно. Пивоварова Светлана Витальевна очень позитивный приятный человек. Всё понравилось, пришла бы на курсы ещё.
Орлова Н.В., ОАО "Объединенная энергетическая компания" г. Санкт-Петербург, 27.12.14

Хочу выразить благодарность Пивоваровой Светлане Витальевне. За короткий срок в 4 дня она смогла донести очень много информации. Спасибо большое за полученные знания!
Г. Бабкова, Администрация МО "Город Всеволожск", 21.08.14

Хотелось бы поблагодарить преподавателя курса "Кадровое делопроизводство с применением программы 1С" Пивоварову Светлану Витальевну. Лекции очень содержательные, актуальные , интересные. Действительно в очень короткий срок было усвоено большое количество информации. Помимо тем, заявленных в программе курсов, Светлана Витальевна ответила на все интересующие меня вопросы, включая пример из судебной практики.
Горяева Надежда Юрьевна, ФГУП "Российская телевизионная и радиовещательная сеть" (Республика Калмыкия), 21.08.14

Благодарю преподавателя НП "НОУР" Пивоварову Светлану Витальевну за интересные и содержательные занятия. Теоретические и практические знания все очень нужные и полезные. Просим руководство отметить это обстоятельство.
Голянская С.С., начальник отдела кадров ГБУЗ РК "Республиканский центр по борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями", 04.04.14

Огромное спасибо организаторам и преподавателю Пивоваровой С.В. за профессиональную и квалифицированную помощь.
С уважением, Телехина В.В., специалист по кадрам СПб ГБОУ ДОД ГКСДЮШОР "Комета", 04.04.14

Светлана Витальевна! Я очень довольна, что получила много новых знаний. Большое спасибо!
Е.В. Дмитриева, МОМО Гагаринское, г.Санкт-Петербург, 22.08.13

С 19.08.2013г. наша группа прошла обучение по программе "Кадровое делопроизводство с 1С". Хочется сказать большое спасибо за те знания, что дала нам Пивоварова Светлана Витальевна.
Коробейникова М.В., Грешилова А.В. (Республика Саха Якутия), Дрыгина Н.В. (Н.Новгород), 22.08.13

После лекций Светланы Витальевны еще больше удостоверяешься, что кадры решают всё. Только при наличии такого кадровика любой руководитель может спать спокойно!
С уважением, ФГБУ "ГАМЦ Росгидромета" Михалюк Г.В., Моисеенко Т.Д., г.Москва, Галушина Л.Д. г. Н.Новгород, 12.07.13

Если есть в жизни радость, то одна из них - это возможность пообщаться и поучиться у интересного человека, компетентного специалиста своего дела, получить удовольствие от обучения и понимания некоторых вещей
ООО «Вектор-НТ» г. Якутск Михалёва Е.А., 12.07.13

Уважаемая Светлана Витальевна! Выражаем благодарность за проведенный курс повышения квалификации. Настолько полное, интересное, доступное изложение материала. На поставленные вопросы получены глубокие ответы.
С уважением, Долгирева Татьяна Александровна, 11.07.13

Выражаем огромную благодарность Светлане Витальевне за проведение курса по кадровому делопроизводству с применением программы 1С. Хотим отметить безотказность в консультации в любое время, скрупулезность и доходчивость при подборе документов в ответах на вопросы. Обширные знания в области трудового законодательства и огромный опыт в решении спорных ситуаций. Приятно было ощущать благоприятный микроклимат на протяжении всех занятий! Спасибо!
Слушатели: Кочина И.А., Коновалова Е.М., Кузьмина Д.В., Лебедева М.И., 01.03.13

Светлана Витальевна! Выражаем огромную благодарность за курс по программе «Кадровое делопроизводство с применением программы 1С». Очень доступно, грамотно объяснили работу по программам 1С с конкретными практическими примерами. За короткое время получили представление о программе 1С.
Слушатели курса: Генюк Д.А. ЗАО "ИТЦ Регионтехэксперт", Бут С.В. ОАО "Водоканал", Казанова А.А. Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия), Модебадзе Т.А. ФГУП "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ", 07.12.12

ООО «Инженерный Центр «ЛИКОН» выражает огромную благодарность Светлане Витальевне Пивоваровой за сотрудничество в период с 01 июля по 30 октября 2012г. Проведенный кадровый аудит, профессиональное проведение обучения основам Трудового законодательства, ведение кадрового делопроизводства и консультирование 1С ЗУП. Хочется особо отметить высокопрофессиональные знания Трудового законодательства и умение доходчиво объяснить клиенту как нужно правильно организовать работу. Немаловажно личное обаяние Светланы Витальевны и умение общаться с клиентами, безотказность в консультации в любое время, не только в отведенные программой часы. Рассчитываем на успешное продолжение сотрудничества.
Генеральный директор ООО «Инженерный Центр «ЛИКОН» Постников В.И., Зам.главного бухгалтера Бадалян Т.Н., Технический директор Терешков Е.С., 30.10.12

Уважаемая Светлана Витальевна! Выражаем свою благодарность за проведенный Вами курс «Кадровое делопроизводство». Огромное спасибо за доступное разъяснение материала курса. Мы очень рады, что нам достался такой квалифицированный и коммуникабельный педагог. Приятно было на Вас смотреть и слушать!
Слушатели Ларихина Е.В., Магомедова А.А., Ларихина А.М., 13.06.12

Уважаемая Светлана Витальевна! Выражаем Вам огромную благодарность за весь цикл Ваших лекций. Интересно, профессионально, доходчиво. Курсы проходили со 2 по 5 апреля 2012г. За этот период получили много практической информации, которая применима на наших разных предприятиях. Огромное спасибо!
Слушатели курса , 05.04.12

Учебный план

программы повышения квалификации

«Специалист по кадровому делопроизводству: организация работы отдела кадров в современных условиях. Требования к оформлению кадровых документов»

Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики оформления кадровых документов с соблюдением требований Трудового Кодекса и предотвращение негативных последствий его нарушений

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей служб персонала, начальников отделов кадров, специалистов кадровой службы (отдела кадров), бухгалтеров, секретарей.

№ п/п	Наименование тем	Количество часов	Форма контроля
1	Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления. Изменение условий трудового договора. Увольнение работников.	6
2	Виды локальных нормативных актов, требования к их содержанию и оформлению. Спорные вопросы по заполнению электронной трудовой книжки.	6
3	Правила работы с конфиденциальными персональными данными. Положение о защите персональных данных. Политика организации в сфере защиты персональных данных- требования к содержанию.	6
4	Новые правила оплаты труда. Оформление кадровых документов по оплате труда. Установление различных режимов рабочего времени.	6
5	Новые правила предоставления отпусков. Требования к оформлению графика отпусков.	4
6	Правила оформления привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности: виды документов, их содержание и последовательность оформления.	6
7	Анализ последних изменений трудового законодательства и судебной практики.	4
	Итоговая аттестация	2	Зачёт
	Всего часов	40

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Общий стаж работы: Преподаватель ФСПО, доцент юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств.

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Обучение Специалист по кадровому делопроизводству

Компетенции

Категории слушателей

Учебный план

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна