Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства и архивного хранения документов

Выберите даты
21-25 янв.
11-15 февр.
25-29 марта
20-25 мая
01-05 июля
30 сент.-04 окт.
02-06 дек.
Стоимость

Возможно обучение в режиме ONLINE!

Cтоимость ONLINE-обучения на 10% ниже.


Правила применения и пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов.

В программе:

1 АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА.

- Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2019-2020 гг.

- Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

- Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

- Обзор изменений трудового законодательства с 01.01.2019 г.

- Дорожная Карта Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 1,2 квартал 2019 г.

- Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.

- Сгорают ли ежегодные отпуска - Разъяснения Конституционного Суда РФ.

- Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы - сенсационное решение Конституционного Суда РФ.

- Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

- Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.

- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов с 01.01.2019 г.

- Новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?

2. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ в организации и обучению персонала: - кто отвечает за систему ГОиЧС в организации;- сколько специалистов по ГОиЧС должно быть в вашей организации; - кого назначить ответственным за ГОиЧС в организации; - план действий по организации работы по ГОиЧС; - что делать, если вам поручили вести ГОиЧС; - документы по ГОиЧС (образцы документов по ГОиЧС прилагаются в методических пособиях к курсам или семинарам).

3. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.

4. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.

5. Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения. Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".

6. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.

7. Содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора. «Дорогие основания увольнения». Существенные и факультативные условия трудового договора. Особенности оформления совмещения, увеличения объема работ, замещения временно отсутствующего работника. Формулировка даты окончания срочного трудового договора. Оформляем перевод, изменение условий трудового договора. Гарантии работников при изменении условий трудового договора. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 « О применении судами трудового кодекса». Увольнение законное и обоснованное. Правила выбора основания, соблюдение процедуры и оформление документов. Постановление Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 « О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями".

8. Рабочее время и время отдыха-устанавливаем, контролируем, привлекаем к ответственности. Построение системы учета рабочего времени. Нормальное, неполное, сокращенное рабочее время-принципиальные отличия. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Учет интересов сторон при определении режима рабочего времени и времени отдыха. Работа в ночное время: привлечение и вознаграждение. Гибкий график работы, суммированный учет. Практика Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросам предоставления отпусков. График отпусков. Табель учета рабочего времени : работа над ошибками. Командировки - новые правила оформления, порядок оплаты работы в ночное время, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни во время командировки. Новые правила предоставления " учебных отпусков" - анализ судебной практики.

9. Заработная плата и ее состав. Системы и формы оплаты труда. Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Индексация заработной платы. Гарантии и компенсации при направлении в командировку. Новые подходы к нормированию труда. Изменение норм труда. Требования к локальному нормативному акту по нормированию труда. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы-анализ судебной практики. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"- с изменениями и дополнениями от 28 сентября 2010 г. " ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ" - мифы и реальность.

10. Построение эффективной и рациональной системы кадрового делопроизводства в организации. Создание кадровой службы - шаг 1. Нормативно-методические документы по кадровому делопроизводству - шаг 2. Процедура передачи дел в кадровой службе - шаг 3. Классификация кадровых документов -шаг 4. Основные правила оформления кадровой документации - шаг 5. Квотирование рабочих мест для инвалидов - все, что необходимо знать кадровику.

11. Специальная оценка условий труда -последние изменения ТК РФ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВНОГО ГОС.САНИТАРНОГО ВРАЧА ОТ 18.05.2009 н 30- утв. СП 2.2.9.2510-09" ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ИНВАЛИДОВ". ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 04.08.2014 н 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» Постановление Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2009 № 1121). Служебная тайна- правила оформления документов по защите персональных данных, коммерческой тайны. Готовимся к проверкам прокуратуры- локальный нормативный акт "Антикоррупционная политика организации". Подготовка документов к проверке ГИТ. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2019 году. Правила обжалования решений ГИТ.

Компетенции

Квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; Владение современными формами и методами организации и управления процессами докуметирования трудовых отношений; Способность успешно действовать на основе практического опыта,глубокой теоритической подготовки, знаний судебной практики.

Категории слушателей

руководители и специалисты кадровых, юридических служб и подразделений

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Огромное спасибо преподавателю Елистратовой Г.В. за курс "Механизмы правового регулирования кадрового делопроизводства". Все очень доступно и понятно даже неопытному кадровому работнику. Приводилось очень много примеров из практики. В дальнейшем собираюсь повышать квалификацию в вашем университете по другим программам.
Провост Н.А., инспектор по кадрам, 11.09.15

Мне как опытному работнику кадровой службы важно было получить ответы на вопросы. Благодаря преподавателю Елистратовой Г.В. моя цель была достигнута. Спасибо за отличную организацию курсов, за организацию досуга и режим обучения. Было очень комфортно, рада была побывать в Санкт-Петербурге.
Браун Т.В., зам.нач.отдела ФГБУ "Национальный парк "Сайлюгемский" Республика Алтай, 11.09.15

Учебный план

 

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

программы повышения квалификации

 

«Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства

и архивного хранения документов»

 

Цель обучения: квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; Владение современными формами и методами организации и управления процессами докуметирования трудовых отношений; Способность успешно действовать на основе практического опыта, глубокой теоретической подготовки, знаний судебной практики.

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений  

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма

контроля

1

АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

4

 

2

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ в организации и обучению персонала

2

 

3

Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016  по оформлению первичной кадровой документации

4

 

4

Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения.

4

 

5

Построение эффективной и рациональной системы кадрового делопроизводства в организации.

4

 

6

Содержание трудового договора.

4

 

7

Рабочее время и время отдыха. Построение системы учета рабочего времени

4

 

8

Заработная плата и ее состав.

4

 

9

Рабочее время и время отдыха

4

 

10

Специальная оценка условий труда -последние изменения ТК РФ

4

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.