Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Трудовой кодекс РФ: профессиональный комментарий судебной практики. Актуальные изменения в работе кадровой службы

Выберите даты
12-16 авг.
30 сент.-04 окт.
05-08 нояб.
02-06 дек.
27-31 янв. '20
23-27 марта '20
25-29 мая '20
13-17 июля '20
05-09 окт. '20
23-27 нояб. '20
Стоимость

1. Актуальные изменения трудового законодательства:

- Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2019-2020 гг.

- Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

- Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

- Обзор изменений трудового законодательства с 01.01.2019 г.

- Дорожная Карта Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 1,2 квартал 2019 г.

- Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.

- Сгорают ли ежегодные отпуска - Разъяснения Конституционного Суда РФ.

- Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы - сенсационное решение Конституционного Суда РФ.

- Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

- Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.

- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов с 01.01.2019 г.

- Правила работы с кадровыми документами в 2019 г. Требования нового ГОСТА.

- Изменения законодательства о спецоценке условий труда.

2. Новые правила установления режима рабочего времени в трудовом договоре в 2019г.:

- установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени;

- условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?

3. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ в организации и обучению персонала: - кто отвечает за систему ГОиЧС в организации;- сколько специалистов по ГОиЧС должно быть в вашей организации; - кого назначить ответственным за ГОиЧС в организации; - план действий по организации работы по ГОиЧС; - что делать, если вам поручили вести ГОиЧС; - документы по ГОиЧС (образцы документов по ГОиЧС прилагаются в методических пособиях к курсам или семинарам).

4. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.

5. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.

6. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных.

7. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.

8. Пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов. Независимая оценка квалификации.

9. Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения. Профстандарт "Специалист по управлению персоналом".

10. Практика применения трудового кодекса. Постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. (с изменениями и дополнениями). Усиление административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

11. Специальная оценка условий труда. Гарантии и компенсации «вредникам». Ответственность за нарушение требований по специальной оценке условий труда.

12. Особенности регулирования труда дистанционных работников.

13. «Заемный труд» - анализ ошибок правоприменительной деятельности.

14. Правовое регулирование труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Разрешение на работу, патент.

15. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).

Компетенции

Квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; знание подзаконных нормативных актов, правильное установление соотнощения норм права, судебных решений, разъяснений органов исполнительной власти в сфере труда и занятости  Владение современными формами и методами организации труда, документирования и управления трудовыми отношениями;  Способность успешно действовать на основе практического опыта,глубокой теоритической подготовки, знаний судебной практики, последних изменений и нововведений трудового законодательства.

Категории слушателей

руководители и специалисты кадровых, юридических служб и подразделений

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

                                                                                                                                           

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

программы повышения квалификации

 

«Трудовой кодекс РФ: профессиональный комментарий судебной практики.

Актуальные изменения в работе кадровой службы »

 

Цель обучения: квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; знание подзаконных нормативных актов, правильное установление соотношения норм права, судебных решений, разъяснений органов исполнительной власти в сфере труда и занятости  -Владение современными формами и методами организации труда, документирования и управления трудовыми отношениями;  Способность успешно действовать на основе практического опыта, глубокой теоретической подготовки, знаний судебной практики, последних изменений и нововведений трудового законодательства.

Категория слушателей: программа рассчитана руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма

контроля

1

Актуальные изменения трудового законодательства. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2019-2020 гг.

6

 

2

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ в организации и обучению персонала

2

 

3

Рекомендации по организации работы с персональными данными

2

 

4

Пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов. Независимая оценка квалификации.

4

 

5

Практика применения трудового кодекса. Усиление административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

6

 

6

Специальная оценка условий труда

6

 

7

Особенности регулирования труда дистанционных работников

4

 

8

«Заемный труд» - анализ ошибок правоприменительной деятельности

4

 

9

Правовое регулирование труда иностранных граждан и лиц без гражданства.

4

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.