Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план










Психологическое обеспечение профессиональной деятельности кадров государственного управления

Выберите даты
11-15 дек.
05-09 февр. '18
10-14 сент. '18
17-21 дек. '18
Стоимость

1. Система психологического обеспечения государственных и муниципальных служащих. Предмет, объект и задачи психологии управления. Психологические закономерности управленческой деятельности. Основы научного изучения поведения человека.
2. Эффективное управленческое поведение. «Управленческая пирамида» и ее следствия. Управляемость и подчиняе-мость.  Закономерности непосредственного управления: компетенция и мотивация подчиненных. Решение кейсов: опре-деление типа сотрудника, структура эффективного поведения руководителя.
3. Управление организационными конфликтами. Причины и условия возникновения конфликтов. Технология управ-ления и регулирования конфликтов. Алгоритм действий руководителя по управлению конфликтами. Личностные, меж-личностные и организационные технологии управления конфликтами. Решение кейсов. Ролевая игра.
 4. Успешная деловая коммуникация. Эффективные деловые коммуникации. Решение кейсов: конфликтное поведение, переговоры с провинившимся сотрудником.
5. Стресс-менеджмент как инновационная технология оптимизации деятельности сотрудников. Причины и фазы развития  эмоционального и системного стресса. Технологии коррекции негативных проявлений возникшего стресса: релаксационные, аксиологические, перцептивные и и двигательные. Разбор кейсов и примеров.
6. Оценка компетенций и эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих. Сущест-вующие подходы к моделированию компетенций государственных гражданских (муниципальных) служащих. Эффек-тивность деятельности органа власти. Специфика оценки эффективности деятельности служащих. Отечественные и за-рубежные подходы к оценке эффективности. Модели эффективности и их применение. Решение кейса:  определение критериев эффективности деятельности
7. Методы мотивирования и стимулирования служащих. Потребности, мотивация труда и выполнение работы. Мате-риальное и нематериальное стимулирование. Мотивация и социально-психологическая совместимость.
8. Оценка и аттестация государственных и муниципальных служащих. Социальная поддержка населения и пробле-мы сокращения бедности. Проблемы социальной справедливости. Социальная политика как часть государственного управления. Реформирование социальной сферы и «социально-психологическое самочувствие» населения. Практика проведения социальной политики в развитых странах.
9. Профессиограмма и психограмма государственных служащих. Психологическая модель личности успешного руководителя. Психологическая оценка управленческих кадров. Процесс отбора персонала: подбор, набор, скрининг, собственно отбор, распределение. Эффективность отбора: оценка эффективности доли успешно работающих среди при-нятых на работу; анализ «издержка – прибыль» как оценка эффективности инвестирования средств в отбор персонала.
10. Служебная карьера государственных и муниципальных служащих. Содержание индивидуального плана карьеры. Технологии, используемые при планировании карьеры. Развитие карьеры на организационном и индивидуальном уровнях. Гендерные аспекты развития карьеры.
11. Государственная социальная и кадровая политика. Деловая оценка персонала. Признаки, принципы и основные задачи, решаемые в ходе аттестации. Деловая игра «Аттестация как метод формирования трудового потенциала государственных гражданских и муниципальных служащих».

 

Компетенции

формирование систематизированных знаний по вопросам психологических основ эффективного управления в государственной службе, профессиональной коммуникации, осмысления и предотвращения конфликтных ситуаций, осуществления государственной кадровой политики, профессионального отбора, стресс-менеджмента

Категории слушателей

государственные гражданские и муниципальные служащие, замещающие должности гражданской и муниципальной службы

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

программы повышения квалификации

 

«Психологическое  обеспечение профессиональной деятельности

кадров государственного управления»

 

Цель обучения: формирование систематизированных знаний по вопросам психологических основ эффективного управления в государственной службе, профессиональной коммуникации,  осмысления и предотвращения конфликтных ситуаций, осуществления государственной кадровой политики, профессионального отбора, стресс-менеджмента

Категория слушателей: государственные гражданские и муниципальные служащие, замещающие должности гражданской и муниципальной службы

Срок обучения – 40 часов

Форма обучения – с отрывом от работы

 

п/п

Наименование  тем

Количество часов

В том числе

лекции

Практические занятия

1

Психология управления в системе государственной и муниципальной службы

16

10

6

2

Современные психологические технологии менеджмента

20

8

12

3

Социальная кадровая политика в органах государственной и муниципальной власти

2

2

 

 

Итоговая аттестация

2

 

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

 

 

Преподаватели курса

Тулупьева Татьяна Валентиновна

Кандидат психологических наук, доцент
Психология. Психология и педагогика. Психология управления. Организационная психология. Психология коммуникации. Тайм-менеджмент в организации.