Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Подготовка к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам.

Выберите даты
17-21 июня
12-16 авг.
30 сент.-04 окт.
05-08 нояб.
02-06 дек.
Стоимость

- АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА с 01.01.2019 г.

    Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки: что должен сделать работодатель в 2019-20 году.

    Новые правила работы с предпенсионерами: уголовная и административная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

    Новые правила диспансеризации работников.

    Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов.

    Оплата работы в выходные и праздничные дни - сенсационное решение Конституционного суда РФ.

    Новые правила выплаты заработной платы - обзор судебной практики Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ.

    Отпуска многодетным родителям - правила предоставления.                

    Сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.

    Поправки в ТК РФ: новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; 

- Правила работы с первичными учетными документами в 2019 г. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.

-  За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.

- Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.

- Ответственность за нарушение требований по работе с персональными данными.

- Пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов. Разъяснения Минтруда. Правила применения. Независимая оценка квалификации. Аккредитованные центры по независимой оценке персонала.

- Требования закона к процедуре проведения аттестации работников.

- Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов - Разъяснения Конституционного Суда РФ.

- Рекомендации по оформлению обучения работников. Ученический договор - спорные вопросы, судебная практика.

- Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда. Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.

- ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  Гражданско-правовой договор - риски работодателя. Правила оформления. Испытательный срок. Основные изменения правоприменительной практики.     Соглашение об испытании при фактическом допуске к работе.

  Срок трудового договора - реальные и формальные причины для суда.

  "АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРЫ РАБОТОДАТЕЛЯ" - требования закона. Сокращение расходов на персонал - законные способы. Правила введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Кадровая политика в условиях кризиса.

  Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - обзор судебной практики. Увольнение по собственному желанию - принуждение или  добрая воля.

  Сокращение персонала: требования закона в свете судебной практики.

  Уменьшение размеров должностных окладов, премий и надбавок - как не допустить грубого нарушения закона, рекомендации.

- Нормирование труда - одна из важнейших обязанностей работодателя.

- Труд руководителей и новые разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Когда и как руководитель делится полномочиями.

- Вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2019 году.

- АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.

-  Запрет "ЗАЕМНОГО ТРУДА"- анализ новой главы Трудового Кодекса и изменений закона о занятости.

- ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА - правила оформления. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ.

- Основные задачи кадровика при проведении специальной оценки условий труда. (СОУТ) 

- Обучение. Определяются имеющиеся проблемы. Оцениваются потенциал развития, подготовка и переподготовка персонала. Используются современные формы обучения.

- Оценка персонала. Определяется эффективность труда работников по заданным критериям, их сбалансированность по качественному составу.

- Система вознаграждения. Выявляются наиболее эффективные формы оплаты труда и поощрения сотрудников. Оценивается степень их удовлетворенности вознаграждением.

- Помощь сотруднику, покидающему организацию. Характеристика основных фаз при увольнении. Способы преодоления стресса при увольнении (копинг-стратегии).

- Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей.

 

- Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).

Компетенции

приобретение слушателями компетенций в области теории и практики приоритетных стратегий управления персоналом; приобретение слушателями навыков работы в сфере современных кадровых технологий – найма персонала, оценки и аттестации работников, адаптации новых и уже давно работающих сотрудников, психологического сопровождения профессиональной деятельности персонала.

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей кадровых служб организаций; крупных, средних и малых предприятий, систем государственного и муниципального управления

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Училась на 2-х курсах повышения квалификации подряд 2 недели: "Проф.стандарт "Специалист по управлению персоналом" и "Кадровое делопроизводство". На протяжении курсов получила массу интересной полезной информации. Все преподаватели индивидуально подходят к обучению слушателей. Информацию доносят до слушателей в полном объеме. Спасибо большое за проведенные курсы, массу положительных эмоций!
Лушникова Д.В., ООО "Руссинтеграл-Варьеганремонт" г. Радужный ХМАО, 02.06.17

Я, Каскевич Наталия Викторовна, специалист по кадрам ГБУЗ Псковской области "Новосокольническая муниципальная больница", выражаю огромную благодарность преподавателям курса Елистратовой Г.В. и Перепелкиной В.А., а также организаторам курсов за плодотворное, грамотное, интересное обучение. В данном учебном заведении я повышаю квалификацию уже второй раз и надеюсь, что буду еще неоднократно слушателем университета. Курсы великолепные, ничего лучшего я до сих пор не посещала. Программа обучения очень насыщенная, объем полученных знаний глубочайший. Также хочу отметить высокий профессионализм и творческий подход педагогов в подаче материала. Спасибо огромное! Новых высот, творческих успехов!
, 03.02.17

Слушатели курса "Проф.стандарт "Специалист по управлению персоналом" выражают глубокую благодарность преподавателю Елистратовой Г.В. за профессиональную подачу информации, исчерпывающие ответы на все заданные вопросы, актуальность материала и за предоставление подборки методических пособий. Полученные нами знания несомненно позволят избежать ошибок в работе.
Специалист по кадрам 1 категории АО "Средне-Невский судостроительный завод" Ликий А.А. , 16.12.16

Курс повышения квалификации "Проф.стандарт "Специалист по управлению персоналом" очень своевременный и нужный для кадровиков. Я почерпнула из этого курса много нового. Спасибо большое организаторам этого цикла и лично преподавателю Елистратовой Г.В. за доступные и понятные лекции.
СПб ГБОУ ДОД СДЮСШОР по конному спорту и современному пятиборью, Специалист по кадрам Колесник Т.А., 28.10.16

Выражаем благодарность за очень информативные интересные занятия Елистратовой Г.В. Мы получили исчерпывающие ответы на все интересующие нас вопросы в области трудового законодательства, квалифицированную информацию и комментарии по изменениям в законодательстве и применению проф.стандартов.
Бухгалтер ПАО "Киришский хлебокомбинат" Стреминская А.Г., г. Кириши Ленинградская область, 23.09.16

Учебный план

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

программы повышения квалификации

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

«СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

 

Цель обучения: приобретение слушателями навыков работы в сфере  современных кадровых технологий в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»

 

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

 

Форма контроля

1

АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА с 01.01.2019 г. 

4

 

2

Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными   данными. Рекомендации по организации работы с персональными данными.

2

 

3

Правила работы с первичными учетными документами в 2019 г.

2

 

4

Пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов.

4

 

5

Требования закона к процедуре проведения аттестации работников

2

 

6

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР

6

 

7

Нормирование труда

2

 

8

Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2019 году

2

 

9

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.

2

 

10

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА - правила оформления. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ.

2

 

11

Основные задачи при проведении специальной оценки условий труда. (СОУТ) 

2

 

12

Обучение и оценка персонала

4

 

13

Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.

4

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Перепёлкина Валентина Александровна

Кандидат философских наук, старший научный сотрудник
Управление персоналом. Современные кадровые технологии. Кадровая политика в современном менеджменте. Подбор и оценка персонала. Аттестация персонала. Общий стаж: 40 лет. Стаж по специальности - 29 лет.