Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Кадровое делопроизводство и трудовое право. Актуальные изменения в работе кадровой службы

Выберите даты
13-17 авг.
17-21 сент.
01-05 окт.
19-23 нояб.
03-07 дек.
21-25 янв. '19
25-29 марта '19
20-24 мая '19
01-05 июля '19
30 сент.-04 окт. '19
02-06 дек. '19
Стоимость

1. Актуальные изменения в Трудовом кодексе РФ. Последние поправки в ТК РФ: новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеден-ного перерыва; новые правила оплаты  в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось? 2. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016  по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки. 3.  Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов. 4. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников –  самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.  5. РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ О  ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. 6.Для каких организаций обязательны профессиональные стандарты? Названия должностей каких работников  должны соответствовать профессиональным стандартам. 7. Рекомендации по использованию профессиональных стандартов.  8. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации  сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании  должностных инструкций, обучении персонала. 9. В какие локальные нормативные акты возможно внести изменения в связи с введением проф.стандартов.  10. Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базо-вые названия должностей,  квалификационные требования к должностям. 11. Независимая оценка квалификации. Подписаны законы о независимой оценке персонала на соответствие  проф.стандартам.  12. Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2018 году.  13. Содержание КОНЦЕПЦИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - к чему должен быть готов каждый работодатель.  14. Электронные сервисы Роструда: "Дежурный инспектор", "Сообщить  о проблеме",  "Онлайнинспектор"-  правила пользования.  15. Обзор основных изменений трудового законодательства. 16. Самые ожидаемые изменения трудового законодательства. 17. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда. Обзор судебной практики по трудовым  спорам за последние три года - парадоксальные решения судов. 18. Оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку  зарплаты и изменили размер компенсации.  19. Микропредприятия. ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых ло-кальных актов.  20. Размер зарплат. Госучреждения и госпредприятия обязаны будут устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников.  21. Кадровое делопроизводство. Сокращены сроки хранения кадровых документов. 22. Увольнения. Установлены правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. 23. Изменены Правила  воинского учета. 24. СОУТ. Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда. Заработала ФГИС - информа-ционная системе результатов СОУТ. 25. Права работников. Работники получили право на оформление налогового вычета по месту работы.  26. Административная ответственность. Новые правила применения доказательств- аудио, видео, фото, киносъемки     при  рассмотрении административных правонарушений. 27. Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей. 28. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).
 

Компетенции

эффективная организация работы кадровой службы в соответствии с новыми правилами: эффективное взаимодействие с проверяющими организациями, экономия на оплате труда законными способами, внедрение новых кадровых технологий, повышение эффективности соблюдения трудового законодательства, повышение уровня корпоративной культуры организации

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Выражаю благодарность за обучение по курсу "Кадровое делопроизводство и трудовое право. Актуальные изменения в работе кадровой службы". Особенная отдельная благодарность преподавателю Елистратовой Г.В. за очень доступную и интересную подачу материала и знаний.
Полькина О.С., ООО "БАРС-2", 26.01.18

Учебный план

программы повышения квалификации

 

«Кадровое делопроизводство и трудовое право.

Актуальные изменения в работе кадровой службы 2017-2018»

 

Цель обучения: эффективная организация работы кадровой службы в соответствии с новыми правилами:  эффективное взаимодействие с проверяющими организациями, экономия на оплате труда законными способами, внедрение новых кадровых технологий, повышение эффективности соблюдения трудового законодательства, повышение уровня корпоративной культуры организации

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

 

Форма контроля

1

Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными   данными. Рекомендации по организации работы с персональными данными.

4

 

2

Правила применения профессиональных стандартов

4

 

3

Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников

4

 

4

Анализ профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

2

 

5

Независимая оценка квалификации.

4

 

6

Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

4

 

7

Обзор основных изменений трудового законодательства.

4

 

8

Оплата труда.

2

 

9

Микропредприятия.

2

 

10

Кадровое делопроизводство.

4

 

11

Правила проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ)

2

 

12

Административная ответственность.

2

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

 

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Перепёлкина Валентина Александровна

Кандидат философских наук, старший научный сотрудник
Управление персоналом. Современные кадровые технологии. Кадровая политика в современном менеджменте. Подбор и оценка персонала. Аттестация персонала. Общий стаж: 40 лет. Стаж по специальности - 29 лет.