Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план










Кадровое делопроизводство и трудовое право. Актуальные изменения в работе кадровой службы-2017-2018

Выберите даты
04-08 дек.
22-26 янв. '18
26-30 марта '18
21-25 мая '18
02-06 июля '18
01-05 окт. '18
03-07 дек. '18
Стоимость

1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА В 2017-2018 гг. Последние поправки в ТК РФ (с июня, июля 2017 г.): новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени;  условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты  в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось? 2. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ в организации и обучению персонала: - кто отвечает за систему ГОиЧС в организации;- сколько специалистов по ГОиЧС должно быть в вашей организации; - кого назначить ответственным за ГОиЧС в организации; - план действий по организации работы по ГОиЧС; - что делать, если вам поручили вести ГОиЧС; - документы по ГОиЧС (образцы документов по ГОиЧС прилагаются в методических пособиях к курсам или семинарам). 3. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016  по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки. 4. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче). 5. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.  6. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.  7. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных.  8.Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных. 9. Пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов. 10. Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения. Проф.стандарт "Специалист по управлению персоналом". 11. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.  12. Новое в работе кадровика: анализ последних изменений трудового законодательства, сложные вопросы и актуальные решения. 13. Судебная практика по трудовым спорам: какие действия работодателя при приеме на работу могут быть расценены как дискриминация; из-за чего работодателя могут признать уклоняющимся от заключения трудового договора; испытание работника- проверка работодателя; увольнение или аннулирование трудового договора; срок трудового договора- реальные и формальные причины для суда. 14. Соглашение об испытании при фактическом допуске к работе. 15. Можно ли продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон? 16. "АНТИКРИЗИСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ"- основные риски работодателя. 17. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя- обзор судебной практики. 18. Отзыв заявления об увольнении- анализ ошибок работодателей. 19. Сокращение расходов на персонал- законные способы. 20. Работник не выполнил трудовые обязанности. Как оплатить его " труд"? 21. Разъяснения Верховного Суда по вопросам материальной ответственности 22. Нормирование труда- одна из важнейших обязанностей работодателя. 23. Новые привилегии для беременных. Когда женщина признается одинокой матерью. Комментарии Верховного Суда РФ. 24. Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Правила предоставления и оформление документов. 25. Труд руководителей и новые разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. 26. Когда и как руководитель делится полномочиями. 27. Особенности трудового договора с главным бухгалтером. 28. Надо ли получать письменное согласие работников на передачу их персональных данных оператору  связи? 29. Как поставить работника на воинский учет на основании справки взамен военного билета? 30. В командировку по новым правилам. Сложные случаи оформления командировок. 31. Вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам. 32. Новые правила организации кадрового делопроизводства. Новые унифицированные формы. Разъяснения Минфина  33. Документы кадровой службы: что нужно успеть оформить до конца года. 34. Запрет "ЗАЕМНОГО ТРУДА"- анализ новой главы Трудового Кодекса и изменений закона о занятости. 35. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА- правила оформления. 36.Основные задачи кадровика при проведении специальной оценки условий труда. 37. Квотирование рабочих мест для инвалидов- риски работодателя. 38. Усиление ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства- обзор последних изменений Кодекса об Административных нарушениях. 
 

Компетенции

эффективная организация работы кадровой службы в соответствии с новыми правилами: эффективное взаимодействие с проверяющими организациями, экономия на оплате труда законными способами, внедрение новых кадровых технологий, повышение эффективности соблюдения трудового законодательства, повышение уровня корпоративной культуры организации

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

программы повышения квалификации

 

«Кадровое делопроизводство и трудовое право.

Актуальные изменения в работе кадровой службы 2017-2018»

 

Цель обучения: эффективная организация работы кадровой службы в соответствии с новыми правилами:  эффективное взаимодействие с проверяющими организациями, экономия на оплате труда законными способами, внедрение новых кадровых технологий, повышение эффективности соблюдения трудового законодательства, повышение уровня корпоративной культуры организации

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

 

Форма контроля

1

Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными   данными. Рекомендации по организации работы с персональными данными.

4

 

2

Правила применения профессиональных стандартов

4

 

3

Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников

4

 

4

Анализ профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

2

 

5

Независимая оценка квалификации.

4

 

6

Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

4

 

7

Обзор основных изменений трудового законодательства.

4

 

8

Оплата труда.

2

 

9

Микропредприятия.

2

 

10

Кадровое делопроизводство.

4

 

11

Правила проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ)

2

 

12

Административная ответственность.

2

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

 

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Перепёлкина Валентина Александровна

Кандидат философских наук, старший научный сотрудник
Управление персоналом. Современные кадровые технологии. Кадровая политика в современном менеджменте. Подбор и оценка персонала. Аттестация персонала. Общий стаж: 40 лет. Стаж по специальности - 29 лет.