Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план


Национальный Открытый Универси







Независимая оценка квалификации работников: права и обязанности работодателя по оценке персонала с 01.01.2017 г.

Выберите даты
04 дек.
24 янв. '18
15 февр. '18
28 марта '18
12 апр. '18
23 мая '18
21 июня '18
04 июля '18
16 авг. '18
20 сент. '18
03 окт. '18
22 нояб. '18
05 дек. '18
Стоимость

 ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории).

Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 
 
      В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре).  Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.
                                  
 В программе: 
1. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными. 
2. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.
3. Рекомендации по организации работы с персональными данными: 
- правила обработки персональных данных;
- содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; 
- содержание политики по защите персональных данных;
- предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; 
- исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника;
- правила хранения персональных данных;
4. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.
5. Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя? 
6. Кто проводит независимую оценку квалификации? 
7. Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.
8. Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.
9. Понятие профстандартов и правила их применения.
10. Кто и как проводит независимую оценку квалификации работников.
11. Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия.
12. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?
13. Внутренний аудит квалификации работника.
14. Квалификация работника и требования профстандарта- возможно ли проверить соответствие на аттестации?
15. Проверка компетенций при заключении трудового договора. За что ГИТ ОШТРАФУЕТ НА 200 т. рублей?
16. Как отказать в приеме на работу в связи с несоответствием профстандарту или отсутствием результатов независимой оценки квалификации?
17. Испытательный срок. Какие требования к квалификации работодатель имеет право предъявлять. За какие нарушения работодателя можно оштрафовать на 50 т. рублей?
18. Плюсы и минусы независимой оценки квалификации. Стоит ли направлять работников на независимую оценку квалификации?
 
Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Член рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.