Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Требования к оформлению кадровых документов в 2018-2019 гг. Новые правила работы кадровой службы

Выберите даты
15-19 окт.
26-30 нояб.
03-07 дек.
21-25 янв. '19
25-29 марта '19
20-25 мая '19
01-05 июля '19
30 сент.-04 окт. '19
02-06 дек. '19
Стоимость

Возможно обучение в режиме ONLINE!

Cтоимость ONLINE-обучения на 10% ниже.


В программе:

 1. Основания возникновения трудовых отношений и порядок оформления. Анализ судебной практики за последние 5 лет. Постановление Пленума Верховного Совета Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15.

- содержание трудового договора, правильные формулировки обязательных условий трудового договора
- формулировка места работы 
- формулировка трудовой функции работника, наименования профессии или должности
- определение условий труда на рабочем месте, требования к их описанию
- определение рабочего времени и режима рабочего времени работника
- правильные формулировки условий оплаты труда работника
- описание гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных для работника
- пошаговый алгоритм оформления трудовых отношений
- правила оформления записей в трудовую книжку и ведения книги учета трудовых книжек
- требования к регистрации трудовых договоров
- правовые последствия аннулирования трудового договора
- требования закона к фактическому допуску к работе, оформление фактического допуска к   работе, последствия фактического допуска к работе
- кто является уполномоченным лицом для допуска работника к работе 
- требования к содержанию документов, оформляющих фактический допуск к работе
- размер оплаты труда при фактическом допуске к работе
- правовые последствия незаконного и законного фактического допуска работника к работе
- когда работодатель имеет право заключать с работником гражданско-правовой договор
- главные отличительные признаки трудовых отношений, при наличии которых работодатель   обязан заключить трудовой договор
- доказательства трудовых отношений
- отличие договора подряда и договора оказания услуг от трудового договора
- правовые последствия подмены трудового договора гражданско-правовым договором для   работодателя и для работника
- правила установления и проведения испытания работника
- программа испытательного срока
- правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок
- срочный трудовой договор: правила оформления и расторжения
- изменение условий трудового договора.
 
2. Вступил в силу стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов -   Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016. 
- правила оформления четырех новых реквизитов первичных учетных кадровых документов
- изменения в оформлении 10 старых реквизитов.
 
3.Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П 
 
4. Обзор судебной практики за 2018 г. по спорам, связанным с новым правилами оплаты труда.
 
5. Правительство одобрило программу перехода к электронным трудовым книжкам с 1 января 2020.
 
6.С июля ГИТ будет использовать чек-листы для всех плановых проверок-Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. N 1080
 
7. МЧС подготовило рекомендации по проведению вводного инструктажа по ГО- Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне (утв. МЧС России 5 июня 2018 г. N 2-4-71-13-8)
 
8. Разъяснения Конституционного Суда РФ, Минтруда и Роструда в 2017-2018 г. о порядке предоставления отпусков
- правила составления графика отпусков
- в отпуск не по графику
- деление отпуска на части
- перенос отпуска, в том числе на следующий год
- предоставление отпуска за первый и последующие годы работы
- правила компенсации за неиспользованный отпуск
- сложные вопросы по отпускам совместителям
-болезнь во время отпуска и непосредственно перед отпуском
- сгорают ли отпуска по российскому законодательству.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

программы повышения квалификации

«Требования к оформлению кадровых документов в 2018-2019г.

Новые правила работы кадровой службы»

 

Цель обучения:  приобретение слушателями компетенций в области теории и практики  трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации. Приобретение слушателями навыков работы в сфере кадрового учета в организации.

Категория слушателей: программа рассчитана на лиц, на которых возложены обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства в организациях (работники кадровых служб, бухгалтеры, юристы) 

 

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма контроля

1

Основания возникновения трудовых отношений и порядок оформления. Анализ судебной практики за последние 5 лет.

6

 

2

Стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов.  Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016.

6

 

3

Труд работников в выходные и праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

6

 

4

Обзор судебной практики за 2018 г. по спорам, связанным с новым правилами оплаты труда.

6

 

5

Программа перехода к электронным трудовым книжкам с 1 января 2020.

4

 

6

Использование ГИТ чек-листов для всех плановых проверок.

2

 

7

Рекомендации МЧС по организации и проведению вводного инструктажа по ГО.

2

 

8

Разъяснения Конституционного Суда РФ, Минтруда и Роструда в 2017-2018 г. о порядке предоставления отпусков

6

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.