Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Семинар "Требования к оформлению кадровых документов в 2018-2019 гг. Новые правила работы кадровой службы"

Выберите даты
26 нояб.
17 дек.
21 янв. '19
25 марта '19
20 мая '19
01 июля '19
30 сент. '19
02 дек. '19
Стоимость

 ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории).

Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 
 
      В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре).  Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.
                                  
 В программе: 

 1. Основания возникновения трудовых отношений и порядок оформления. Анализ судебной практики за последние 5 лет. Постановление Пленума Верховного Совета Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15.

- содержание трудового договора, правильные формулировки обязательных условий трудового договора
- формулировка места работы 
- формулировка трудовой функции работника, наименования профессии или должности
- определение условий труда на рабочем месте, требования к их описанию
- определение рабочего времени и режима рабочего времени работника
- правильные формулировки условий оплаты труда работника
- описание гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных для работника
- пошаговый алгоритм оформления трудовых отношений
- правила оформления записей в трудовую книжку и ведения книги учета трудовых книжек
- требования к регистрации трудовых договоров
- правовые последствия аннулирования трудового договора
- требования закона к фактическому допуску к работе, оформление фактического допуска к   работе, последствия фактического допуска к работе
- кто является уполномоченным лицом для допуска работника к работе 
- требования к содержанию документов, оформляющих фактический допуск к работе
- размер оплаты труда при фактическом допуске к работе
- правовые последствия незаконного и законного фактического допуска работника к работе
- когда работодатель имеет право заключать с работником гражданско-правовой договор
- главные отличительные признаки трудовых отношений, при наличии которых работодатель   обязан заключить трудовой договор
- доказательства трудовых отношений
- отличие договора подряда и договора оказания услуг от трудового договора
- правовые последствия подмены трудового договора гражданско-правовым договором для   работодателя и для работника
- правила установления и проведения испытания работника
- программа испытательного срока
- правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок
- срочный трудовой договор: правила оформления и расторжения
- изменение условий трудового договора.
 
2. Вступил в силу стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов -   Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016. 
- правила оформления четырех новых реквизитов первичных учетных кадровых документов
- изменения в оформлении 10 старых реквизитов
3.Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П 
4. Обзор судебной практики за 2018 г. по спорам, связанным с новым правилами оплаты труда.
5. Правительство одобрило программу перехода к электронным трудовым книжкам с 1 января 2020.
6.С июля ГИТ будет использовать чек-листы для всех плановых проверок-Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. N 1080
7. МЧС подготовило рекомендации по проведению вводного инструктажа по ГО- Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне (утв. МЧС России 5 июня 2018 г. N 2-4-71-13-8)
8. Разъяснения Конституционного Суда РФ, Минтруда и Роструда в 2017-2018 г. о порядке предоставления отпусков
- правила составления графика отпусков
- в отпуск не по графику
- деление отпуска на части
- перенос отпуска, в том числе на следующий год
- предоставление отпуска за первый и последующие годы работы
- правила компенсации за неиспользованный отпуск
- сложные вопросы по отпускам совместителям
-болезнь во время отпуска и непосредственно перед отпуском
- сгорают ли отпуска по российскому законодательству.
 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.