Повышение квалификации по программе "Специалист по кадровому делопроизводству: организация работы отдела кадров в современных условиях. Требования к оформлению кадровых документов"

Курс предназначен для:

Начинающих специалистов по кадрам и делопроизводителей, желающих систематизировать знания.
Опытных сотрудников отдела кадров, HR-менеджеров и специалистов службы занятости, которым необходимо подтвердить квалификацию и изучить новые стандарты.
Руководителей кадровых служб и юристов, курирующих вопросы трудового права.
Директоров небольших компаний и индивидуальных предпринимателей, ведущих кадровое делопроизводство самостоятельно.

Формат обучения

Очно в Санкт-Петербурге.
В режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).
Видеокурс (слушатель получает доступ на сайт дистанционного обучения (СДО) и изучает материалы курса самостоятельно: видеолекции, текстовые лекции, методический и нормативный материал, тесты).
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Результаты обучения (компетенции)

Формирование навыков для ведения кадрового учета и управления персоналом в соответствии с законодательством:

Навыки для юридически грамотного администрирования процессов и организации работы кадровой службы с помощью глубокого понимания норм Трудового кодекса РФ и подзаконных актов.
Навыки применения актуальных требований к обработке и защите персональных данных сотрудников.
Навыки документационного обеспечения работы с персоналом: оформление трудовых отношений (подготовка приказов, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров); учет рабочего времени (ведение табелей, графиков отпусков и работы); регистрация движения кадров (оформление командировок, переводов, дисциплинарных взысканий, поощрений).
Навыки организации работы отдела кадров: разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда); составление должностных инструкций и штатного расписания; внедрение и ведение электронного кадрового документооборота (КЭДО); формирование, ведение и хранение личных дел, а также трудовых книжек (в бумажном и электронном виде).
Навыки аудита и подготовки к проверкам: самостоятельное проведение внутреннего аудита кадровых документов для снижения рисков; подготовка документации к проверкам Государственной инспекции труда (ГИТ) и устранение выявленных нарушений.

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации (сведения вносятся в ФИС ФРДО — Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).
Слушателям выдается объемный нормативный материал.

Акции и скидки

Юридическому лицу, направившему на обучение в одну группу 3-х и более сотрудников, предоставляется скидка 5% от общей суммы обучения всех сотрудников.
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.
Бессрочная скидка для физических лиц: стоимость обучения на 10% ниже, чем для юридического лица.
Для физических лиц доступен социальный налоговый вычет за обучение.

Программа

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

1. Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления. Изменение условий трудового договора. Увольнение работников

Содержание трудового договора: правильные формулировки обязательных условий, места работы, трудовой функции работника, наименования профессии или должности.
Определение условий труда на рабочем месте, требований к их описанию, рабочего времени и режима рабочего времени, условий оплаты труда, а также гарантий, компенсаций и льгот.
Пошаговый алгоритм оформления трудовых отношений. Правила оформления записей в трудовую книжку и ведения книги учета трудовых книжек.
Требования к регистрации трудовых договоров. Правовые последствия аннулирования трудового договора.
Фактический допуск к работе: требования закона, оформление, последствия. Лицо, уполномоченное допускать работника к работе. Требования к содержанию документов и размер оплаты труда. Правовые последствия незаконного и законного фактического допуска.
Заключение гражданско-правового договора. Отличительные признаки трудовых отношений, доказательства трудовых отношений. Отличие договора подряда и договора оказания услуг от трудового договора. Правовые последствия подмены.
Установление и проведение испытания: правила, программа испытательного срока, увольнение работника, не прошедшего испытание.
Срочный трудовой договор: правила оформления и расторжения.
Изменение условий трудового договора. Основания и оформление увольнения по различным основаниям.
Правила оформления первичных кадровых учетных документов. Электронный документооборот, использование электронной подписи.

2. Виды локальных нормативных актов, требования к их содержанию и оформлению

Значение локальных нормативных актов в формировании кадровой политики организации. Понятие и классификация.
Обязательные и факультативные локальные нормативные акты. Структура и содержание.
Правила согласования с представительными органами работников. Соотношение с актами законодательства и подзаконными актами. Правовые последствия несоблюдения процедуры и противоречий.
Соотношение с коллективным договором и коллективными соглашениями. Применение при формировании условий трудового договора.
Основные ошибки работодателя при разработке и применении. Рекомендации по актуализации в 2025 году.
Правила внесения изменений и дополнений, разработки новой редакции.

3. Правила работы с конфиденциальными персональными данными. Положение о защите персональных данных. Политика организации в сфере защиты персональных данных

Изменения законодательства об административной и уголовной ответственности за нарушение правил обработки персональных данных в 2025 году.
Основные обязанности оператора. Новые требования к организации мер защиты.
Обязательные локальные нормативные акты оператора. Новые требования к их содержанию, Положению о защите персональных данных и Политике организации.
Формы согласия на обработку персональных данных. Новые требования к письменному согласию. Когда согласие необходимо, а когда является избыточным.
Передача персональных данных третьим лицам, получение у третьих лиц. Оформление запросов.
Новый порядок уничтожения персональных данных. Новые требования к оценке вреда. Правила ведения реестра нарушений.
Изменения в правовом статусе оператора и субъекта. Новые правила направления уведомления в Роскомнадзор.
Понятие и виды конфиденциальной информации. Коммерческая, профессиональная, служебная тайна.
Понятие и классификация персональных данных: обычные, специальные, биометрические. Правила обработки.
Источники правового регулирования. Базовая архитектура защиты персональных данных (применение государственных стандартов).
Виды документов, содержащих персональные данные, и требования к их оформлению.

4. Новые правила оплаты труда. Оформление кадровых документов по оплате труда. Установление различных режимов рабочего времени

Понятие и составные части заработной платы. Особенности регулирования в государственном и частном секторе.
Оформление документов по оплате труда с учетом последних изменений. Положение об оплате труда и премировании: требования к содержанию. Условия и формулировки в трудовом договоре.
Изменение условий трудового договора об оплате труда в одностороннем порядке при организационных и технологических изменениях.
Сроки выплаты зарплаты, компенсаций, премий и надбавок во избежание штрафов ГИТ. Изменения ТК РФ по вопросам оплаты труда в 2025 г.
Локальные акты о сроках выплаты. Выплаты за первую половину месяца (разъяснения Минтруда). Начисление зарплаты вновь принятым работникам и после окончания отпуска.
Решения Верховного и Конституционного Суда РФ об индексации, премировании, выходном пособии. Оплата труда в праздничные, выходные, сверхурочно, ночью.
Использование электронных расчетных листов. Обязанность вручать расчетный листок под роспись.
Компенсационные выплаты сверх МРОТ или региональной МЗП (Постановление Конституционного Суда РФ).
Увеличение ответственности за зарплатные нарушения. Виды и оформление режимов рабочего времени.

5. Новые правила предоставления отпусков. Требования к оформлению графика отпусков. Дисциплинарная и материальная ответственность. Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей. Изменения трудового законодательства

Правила составления графика отпусков. Отпуск не по графику, деление на части, перенос, в том числе на следующий год. Предоставление за первый и последующие годы.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Сложные вопросы по отпускам совместителям. Болезнь во время отпуска и непосредственно перед ним.
Оформление привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности: виды документов, содержание и последовательность.
Изменения в связи с мобилизацией. Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений.
Новые формы и сроки представления сведений органам службы занятости. Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи (программа на 2025 год).
Дополнительные выходные дни лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами в 2025 году. Сохранение среднего заработка при медосмотре в выходной день.
Новый подход к исчислению сроков (анализ судебной практики). Обязанности работодателя в связи с изменением МРОТ.
Алгоритм внедрения электронного документооборота. Основные проблемы при ведении бумажной трудовой книжки по новым правилам.
Новые правила трудоустройства инвалидов на квотируемые и любые рабочие места. Привлечение льготных категорий к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Рекомендации по обязательной вакцинации персонала. «Регуляторная гильотина»: работа по новым правилам, пользование Реестром Обязательных Требований.
Мораторий на проверки в 2025 году. Новые виды контрольных и надзорных мероприятий.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

Питание
Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
Культурная программа
Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Прослушала курс и прошла обучение по программе "Специалист по кадровому делопроизводству". Результат превзошел мои ожидания! Хочется выразить благодарность всему преподавательскому составу и пожелать дальнейших успехов!
СПбГКУ«Городская аварийно-восстановительная служба жилищного фонда Санкт-Петербурга», 29.11.24

Благодарю за проведенный курс по кадровому делопроизводству, особенно Елистратовой Галине Валентиновне за ценную информацию, интересную подачу и за высокий уровень экспертности преподавателя
С уважением, Гудина Т.С., ООО "ИНРОЕЛ" СПб, 20.09.24

Огромное спасибо лектору Елистратовой Г.В. за работу, разъяснения. Университету за возможность учиться очно и получить массу нужной интересной информации.
Усольцева О.В., нач.ОК ГАУДО КО РЦВПРС И ТДМ "СИРИУС. КУЗБАСС" г. Кемерово, 24.12.20

Выражаю огромную благодарность преподавателю, Университету за представленный материал, прекрасные лекции. Спасибо за ответы на все поставленные вопросы, все разъяснения даны подробно и четко.
Зеленская О.В., ГКУ ЛО «ОЭП» (Оператор эл.прав-ва) г. Санкт-Петербург, 24.12.20

Выражаю всем огромную благодарность за организацию курсов. За привлечение суперграмотного специалиста и просто замечательного человека Елистратову Г.В. Ей отдельное спасибо за лекции и общение!!!При первой же возможности буду обращаться только к вам и рекомендовать вашу учебную организацию всем.
С огромной благодарностью Медникова А.В., Пермский институт жд транспорта, филиал УрГУПС, г. Пермь, 31.01.20

Выражаю искреннюю благодарность АНП ВО "СПб НОУ" за организацию и проведение на достойном, профессиональном уровне курса повышения квалификации. Отдельное спасибо лектору Елистратовой Г.В. за познавательные лекции, ориентированные на проблемные вопросы в сложных сферах трудового законодательства. Качество проведенных занятий и и практическая содержательность на высоком уровне. По возможности с удовольствием приму участие в других занятиях, проводимых Елистратовой Г.В.
С уважением, Тулаева Ю.В., Министерство цифрового развития и связи Сахалинской области, г. Южно-Сахалинск, 27.12.19

Выражаю огромную благодарность Елистратовой Г.В. за подробный и познавательный курс повышения квалификации.
Деревянко С.И., АО "Полиграфоформление", 01.11.19

Огромная благодарность Галине Валентиновне Елистратовой и Университету за полученные знания, интересные лекции и практические материалы!
С уважением, Высоцкая А.Я., Главное контрольное управление Челябинской области, 19.07.19

Большое спасибо за организацию и проведение курса повышения квалифиации "Специалист по кадровому делопроизводству". Все сотрудники Университета проявили доброжелательногсть и четкость в работе. Высокий профессионализм лектора Елистратовой Г.В. произвел отличное впечатление. На все вопросы получила исчерпывающие ответы. Все просьбы по подготовке и обучению были встречены с пониманием. Еще раз спасибо! Буду рекомендовать Университет другим организациям и специалистам.
С уважением, сотрудник СПб ГКУ "Спец.служба СПб по вопросам похоронного дела" Терехова В.А., 20.10.17

Компании ЗАО "Карлис-Пром" и ООО "Карлис-Вяртсиля" в лице сотрудников Андриянца А.П. и Кротковой Ю.В. выражают благодарность Национальному открытому университету за организацию и проведение повышения квалификации "Специалист по кадровому делопроизводству". Информация предоставлена в полном объеме и с индивидуальным подходом.
, 25.08.17

Выражаем благодарность преподавателю курса "Кадровое делопроизводство" Елистратовой Галине Валентиновне за интересно преподнесенный, обстоятельно изложенный материал.
Герасимова Н.А., ФКУ "ГБ МСЭ по ЛО" Минтруда России; Илькевич Е.Б., МБУ "ЦСО" ГМР, 11.12.15

Выражаем благодарность Елистратовой Г.В., Пащенко А.Е., Панкратовой Л.Н. за высокий профессионализм в преподавательской деятельности, доступность в изложении материала. Благодарим НП "НОУР" за отличную организацию данного цикла повышения квалификации.
Прохоренко О.Г., специалист по кадрам ФКУ "ГБ МСЭ по Томской области", 21.08.15

Огромное спасибо всем преподавателям за интересные и подробные лекции и сотрудникам НП "НОУР" за качественную организацию учебного процесса.
Уйба Е.Н., зам. гл.врача по кадрам, Максимова Е.Н., специалист отдела кадров ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России Московская область; Князева К.А., секретарь ФБУ "Карельский ЦСМ" г. Петрозаводск, 21.08.15

Прошла обучение на курсах "Кадровое делопроизводство" с 25.10. по 27.12 2014 г. Было очень интересно, доступно, квалифицированно. Пивоварова Светлана Витальевна очень позитивный приятный человек. Всё понравилось, пришла бы на курсы ещё.
Орлова Н.В., ОАО "Объединенная энергетическая компания" г. Санкт-Петербург, 27.12.14

Хочу выразить благодарность Пивоваровой Светлане Витальевне. За короткий срок в 4 дня она смогла донести очень много информации. Спасибо большое за полученные знания!
Г. Бабкова, Администрация МО "Город Всеволожск", 21.08.14

Хотелось бы поблагодарить преподавателя курса "Кадровое делопроизводство с применением программы 1С" Пивоварову Светлану Витальевну. Лекции очень содержательные, актуальные , интересные. Действительно в очень короткий срок было усвоено большое количество информации. Помимо тем, заявленных в программе курсов, Светлана Витальевна ответила на все интересующие меня вопросы, включая пример из судебной практики.
Горяева Надежда Юрьевна, ФГУП "Российская телевизионная и радиовещательная сеть" (Республика Калмыкия), 21.08.14

Благодарю преподавателя НП "НОУР" Пивоварову Светлану Витальевну за интересные и содержательные занятия. Теоретические и практические знания все очень нужные и полезные. Просим руководство отметить это обстоятельство.
Голянская С.С., начальник отдела кадров ГБУЗ РК "Республиканский центр по борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями", 04.04.14

Огромное спасибо организаторам и преподавателю Пивоваровой С.В. за профессиональную и квалифицированную помощь.
С уважением, Телехина В.В., специалист по кадрам СПб ГБОУ ДОД ГКСДЮШОР "Комета", 04.04.14

Светлана Витальевна! Я очень довольна, что получила много новых знаний. Большое спасибо!
Е.В. Дмитриева, МОМО Гагаринское, г.Санкт-Петербург, 22.08.13

С 19.08.2013г. наша группа прошла обучение по программе "Кадровое делопроизводство с 1С". Хочется сказать большое спасибо за те знания, что дала нам Пивоварова Светлана Витальевна.
Коробейникова М.В., Грешилова А.В. (Республика Саха Якутия), Дрыгина Н.В. (Н.Новгород), 22.08.13

После лекций Светланы Витальевны еще больше удостоверяешься, что кадры решают всё. Только при наличии такого кадровика любой руководитель может спать спокойно!
С уважением, ФГБУ "ГАМЦ Росгидромета" Михалюк Г.В., Моисеенко Т.Д., г.Москва, Галушина Л.Д. г. Н.Новгород, 12.07.13

Если есть в жизни радость, то одна из них - это возможность пообщаться и поучиться у интересного человека, компетентного специалиста своего дела, получить удовольствие от обучения и понимания некоторых вещей
ООО «Вектор-НТ» г. Якутск Михалёва Е.А., 12.07.13

Уважаемая Светлана Витальевна! Выражаем благодарность за проведенный курс повышения квалификации. Настолько полное, интересное, доступное изложение материала. На поставленные вопросы получены глубокие ответы.
С уважением, Долгирева Татьяна Александровна, 11.07.13

Выражаем огромную благодарность Светлане Витальевне за проведение курса по кадровому делопроизводству с применением программы 1С. Хотим отметить безотказность в консультации в любое время, скрупулезность и доходчивость при подборе документов в ответах на вопросы. Обширные знания в области трудового законодательства и огромный опыт в решении спорных ситуаций. Приятно было ощущать благоприятный микроклимат на протяжении всех занятий! Спасибо!
Слушатели: Кочина И.А., Коновалова Е.М., Кузьмина Д.В., Лебедева М.И., 01.03.13

Светлана Витальевна! Выражаем огромную благодарность за курс по программе «Кадровое делопроизводство с применением программы 1С». Очень доступно, грамотно объяснили работу по программам 1С с конкретными практическими примерами. За короткое время получили представление о программе 1С.
Слушатели курса: Генюк Д.А. ЗАО "ИТЦ Регионтехэксперт", Бут С.В. ОАО "Водоканал", Казанова А.А. Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия), Модебадзе Т.А. ФГУП "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ", 07.12.12

ООО «Инженерный Центр «ЛИКОН» выражает огромную благодарность Светлане Витальевне Пивоваровой за сотрудничество в период с 01 июля по 30 октября 2012г. Проведенный кадровый аудит, профессиональное проведение обучения основам Трудового законодательства, ведение кадрового делопроизводства и консультирование 1С ЗУП. Хочется особо отметить высокопрофессиональные знания Трудового законодательства и умение доходчиво объяснить клиенту как нужно правильно организовать работу. Немаловажно личное обаяние Светланы Витальевны и умение общаться с клиентами, безотказность в консультации в любое время, не только в отведенные программой часы. Рассчитываем на успешное продолжение сотрудничества.
Генеральный директор ООО «Инженерный Центр «ЛИКОН» Постников В.И., Зам.главного бухгалтера Бадалян Т.Н., Технический директор Терешков Е.С., 30.10.12

Уважаемая Светлана Витальевна! Выражаем свою благодарность за проведенный Вами курс «Кадровое делопроизводство». Огромное спасибо за доступное разъяснение материала курса. Мы очень рады, что нам достался такой квалифицированный и коммуникабельный педагог. Приятно было на Вас смотреть и слушать!
Слушатели Ларихина Е.В., Магомедова А.А., Ларихина А.М., 13.06.12

Уважаемая Светлана Витальевна! Выражаем Вам огромную благодарность за весь цикл Ваших лекций. Интересно, профессионально, доходчиво. Курсы проходили со 2 по 5 апреля 2012г. За этот период получили много практической информации, которая применима на наших разных предприятиях. Огромное спасибо!
Слушатели курса , 05.04.12

Учебный план

программы повышения квалификации

«Специалист по кадровому делопроизводству: организация работы отдела кадров в современных условиях. Требования к оформлению кадровых документов»

Цель обучения: Формирование навыков для ведения кадрового учета и управления персоналом в соответствии с законодательством:

Навыки для юридически грамотного администрирования процессов и организации работы кадровой службы с помощью глубокого понимания норм Трудового кодекса РФ и подзаконных актов.
Навыки применения актуальных требований к обработке и защите персональных данных сотрудников.
Навыки документационного обеспечения работы с персоналом: оформление трудовых отношений (подготовка приказов, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров); учет рабочего времени (ведение табелей, графиков отпусков и работы); регистрация движения кадров (оформление командировок, переводов, дисциплинарных взысканий, поощрений).
Навыки организации работы отдела кадров: разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда); составление должностных инструкций и штатного расписания; внедрение и ведение электронного кадрового документооборота (КЭДО); формирование, ведение и хранение личных дел, а также трудовых книжек (в бумажном и электронном виде).
Навыки аудита и подготовки к проверкам: самостоятельное проведение внутреннего аудита кадровых документов для снижения рисков; подготовка документации к проверкам Государственной инспекции труда (ГИТ) и устранение выявленных нарушений.

Категория слушателей:

Начинающих специалистов по кадрам и делопроизводителей, желающих систематизировать знания.
Опытных сотрудников отдела кадров, HR-менеджеров и специалистов службы занятости, которым необходимо подтвердить квалификацию и изучить новые стандарты.
Руководителей кадровых служб и юристов, курирующих вопросы трудового права.
Директоров небольших компаний и индивидуальных предпринимателей, ведущих кадровое делопроизводство самостоятельно.

№ п/п	Наименование тем	Количество часов	Форма контроля
1	Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления. Изменение условий трудового договора. Увольнение работников.	6
2	Виды локальных нормативных актов, требования к их содержанию и оформлению.	6
3	Правила работы с конфиденциальными персональными данными. Положение о защите персональных данных. Политика организации в сфере защиты персональных данных - требования к содержанию.	6
4	Новые правила оплаты труда. Оформление кадровых документов по оплате труда. Установление различных режимов рабочего времени.	6
5	Новые правила предоставления отпусков. Требования к оформлению графика отпусков.	4
6	Правила оформления привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности: виды документов, их содержание и последовательность оформления.	6
7	Анализ последних изменений трудового законодательства и судебной практики.	4
	Итоговая аттестация	2	Зачёт
	Всего часов	40

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Эксперт по трудовому праву, практикующий юрист, преподаватель ФСПО, доцент юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств.

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Обучение Специалист по кадровому делопроизводству