Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства и архивного хранения документов

Выберите даты
15-19 июня
13-17 июля
17-21 авг.
05-09 окт.
23-27 нояб.
21-25 дек.
Стоимость

В программе:

1. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 гг.

 2. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях: 

- Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке.

- Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту. 

- Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачивать с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.

- Практика «сгорания отпусков» незаконна.

- Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

- Размер выходного пособия при сокращении надо считать по новым правилам.

- Конституционный Суд напомнил о праве работодателей предлагать сокращаемым работника временную работу.

3. Актуальные изменения трудового законодательства:

- Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке.

- Введен новый перечень запрещенных для женщин работ.

- Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

- Разъяснения Верховного Суда по вопросам оформления трудовых отношений с беременной женщиной.

- Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.

- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов в 2020г.

- Новые штрафы за нарушение режима труда водителей.

- Изменились правила воинского учета в организациях.

- Отмена «зарплатного рабства».

- Новые требования к процедуре сокращения численности или штата работников.

- Как увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного. (Новые разъяснения Минтруда, практика Верховного Суда РФ.)

- Изменились права главного бухгалтера в отношении оформления первичных учетных документов.

- Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

- Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

- Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.

- Правила работы с кадровыми документами в 2020 г. 

4. Новые требования к предоставлению отпусков:

- отпуск для работника - право или обязанность;

- как поступить, если работник отказывается идти в отпуск;

- как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы;

- что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков;

- как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска;

- составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска;

- перенесение отпуска на следующий рабочий год;

- отзыв из отпуска;

- предоставление отпуска строго в рамках рабочего года;

- как правильно знакомить работников с графиком отпуском и временем начала отпуска;

- правила продления и перенесения отпуска;

- правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок;

- отпуск с последующим увольнением;

- отпуска многодетным родителям - правила предоставления;

- кому можно предоставить отпуск вне графика « с завтрашнего дня » и не опасаться штрафа;

- требования к выплате отпускных;   

- как правильно внести изменения в график отпусков;

- административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.           

- сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.

 5. Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА: 

- вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;

  -использование проверочных листов при проверках ГИТ;

 - правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2020 году;

- новые основания для привлечения к административной ответственности;

- новые основания для внеплановых проверок ГИТ;

- инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;

- однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонаруше-ния;

- когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;

- можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;

- срок давности для привлечения к административной ответственности;

- срок давности по зарплатным нарушениям;

- срок давности по нарушения правил оформления трудовых отношений;

- срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;

- обжалование предписаний ГИТ;

- перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;

- ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;

- вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;

- какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;

- как проверить полномочия инспектора ГИТ;

- можно ли взыскать административный штраф работодателя с работника.

6. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.

7.Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения.

Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".

8. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.

9. Содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора. «Дорогие основания увольне-ния». Существенные и факультативные условия трудового договора. Особенности оформления совмещения, уве-личения объема работ, замещения временно отсутствующего работника. Формулировка даты окончания срочного трудового договора. Оформляем перевод, изменение условий трудового договора. Гарантии работников при из-менении условий трудового договора. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 « О применении судами трудового кодекса». Увольнение законное и обоснованное. Правила выбора основания, соблюдение процедуры и оформление документов. Постановление Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда". Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями".

10. Рабочее время и время отдыха - устанавливаем, контролируем, привлекаем к ответственности. Построение системы учета рабочего времени. Нормальное, неполное, сокращенное рабочее время - принципиальные отличия. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Учет интересов сторон при определении режима рабочего времени и времени отдыха. Работа в ночное время: привлечение и вознаграждение. Гибкий график работы, суммированный учет. Практика Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросам предо-ставления отпусков. График отпусков. Табель учета рабочего времени: работа над ошибками. Командировки - новые правила оформления, порядок оплаты работы в ночное время, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни во время командировки. Новые правила предоставления "учебных отпусков"- анализ судебной практики.

11. Заработная плата и ее состав. Системы и формы оплаты труда. Принципы и порядок установления систе-мы оплаты труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Индексация заработной платы. Гарантии и компенсации при направлении в командировку. Новые подходы к нормированию труда. Изменение норм труда. Требования к локальному нормативному акту по нормированию труда. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы - анализ судебной практики. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52"О применении судами законодатель-ства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"- с изменениями и дополнениями от 28 сентября 2010 г. " ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ" - мифы и реальность.

12. Построение эффективной и рациональной системы кадрового делопроизводства в организации. Создание кадровой службы - шаг 1. Нормативно-методические документы по кадровому делопроизводству - шаг 2. Процедура передачи дел в кадровой службе - шаг 3. Классификация кадровых документов - шаг 4. Основные правила оформления кадровой документации - шаг 5. Квотирование рабочих мест для инвалидов - все, что необходимо знать кадровику.

13. Специальная оценка условий труда - последние изменения ТК РФ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВНОГО ГОС.САНИТАРНОГО ВРАЧА ОТ 18.05.2009 н 30- утв. СП 2.2.9.2510-09" ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ИНВАЛИДОВ". ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 04.08.2014 н 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» Постановление Правительства Рос-сийской Федерации от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2009 № 1121). Служебная тайна - правила оформления документов по защите персональных данных, коммерческой тайны. Готовимся к проверкам прокуратуры - локальный нормативный акт "Антикоррупционная политика организации".

 

Компетенции

Квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; Владение современными формами и методами организации и управления процессами докуметирования трудовых отношений; Способность успешно действовать на основе практического опыта,глубокой теоритической подготовки, знаний судебной практики.

Категории слушателей

руководители и специалисты кадровых, юридических служб и подразделений

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Огромное спасибо преподавателю Елистратовой Г.В. за курс "Механизмы правового регулирования кадрового делопроизводства". Все очень доступно и понятно даже неопытному кадровому работнику. Приводилось очень много примеров из практики. В дальнейшем собираюсь повышать квалификацию в вашем университете по другим программам.
Провост Н.А., инспектор по кадрам, 11.09.15

Мне как опытному работнику кадровой службы важно было получить ответы на вопросы. Благодаря преподавателю Елистратовой Г.В. моя цель была достигнута. Спасибо за отличную организацию курсов, за организацию досуга и режим обучения. Было очень комфортно, рада была побывать в Санкт-Петербурге.
Браун Т.В., зам.нач.отдела ФГБУ "Национальный парк "Сайлюгемский" Республика Алтай, 11.09.15

Учебный план

 

 

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

программы повышения квалификации

 

«Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства

и архивного хранения документов»

 

Цель обучения: квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; Владение современными формами и методами организации и управления процессами докуметирования трудовых отношений; Способность успешно действовать на основе практического опыта, глубокой теоретической подготовки, знаний судебной практики.

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений  

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма

контроля

1

Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки.

6

 

2

Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях. Актуальные изменения трудового законодательства. Новые требования к предоставлению отпусков

8

 

3

Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.

6

 

4

Требования к внедрению профессиональных стандартов и правила их применения. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений

8

 

5

Содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора. Рабочее время и время отдыха-устанавливаем, контролируем, привлекаем к ответственности. Заработная плата и ее состав. Системы и формы оплаты труда.

6

 

6

Построение эффективной и рациональной системы кадрового делопроизводства в организации. Специальная оценка условий труда -последние изменения ТК РФ.

4

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.