Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Трудовой кодекс РФ: профессиональный комментарий судебной практики. Актуальные изменения в работе кадровой службы

Выберите даты
02-06 марта
25-29 мая
13-17 июля
05-09 окт.
23-27 нояб.
Стоимость

 

1. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 гг.

2. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях:

- Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке.

- Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту.

- Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом всех  стимулирующих и компенсационных выплат.

- Практика «сгорания отпусков» незаконна.

- Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

- Размер выходного пособия при сокращении надо считать по новым правилам.

- Конституционный Суд напомнил о праве работодателей предлагать сокращаемым работника временную работу.

3. Актуальные изменения трудового законодательства:

- Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке.

- Введен новый перечень запрещенных для женщин работ.

- Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

- Разъяснения Верховного Суда по вопросам оформления трудовых отношений с беременной женщиной.

- Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.

- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов в 2020г.

- Новые штрафы за нарушение режима труда водителей.

- Изменились правила воинского учета в организациях.

- Отмена «зарплатного рабства».

- Новые требования к процедуре сокращения численности или штата работников.

- Как увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного. (Новые разъяснения Минтруда, практика Верховного Суда РФ.)

- Изменились права главного бухгалтера в отношении оформления первичных учетных документов.

- Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

- Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

- Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.

- Правила работы с кадровыми документами в 2020 г.

4. Новые требования к оформлению трудовых отношений:

- правила подбора персонала, как правильно отказать в приеме на работу, как кандидат может оспорить в суде не законный отказ в приеме на работу, кому нельзя отказать в заключении трудового договора;

- какие документы обязательны при устройстве на работу;

- отличия трудового договора от гражданско-правового договора;

- обязательные условия трудового договора;

- правильные формулировки в трудовом договоре о месте работы, трудовой функции, режиме труда, заработной плате, условиях труда на рабочем месте (последние разъяснения Роструда и Минтруда РФ)

- правила заключения срочных трудовых договоров, в каких случаях можно продлять срочный договор при помощи дополнительного соглашения, а в каких случаях суд признает это грубым нарушением трудового законодательства;

- новые требования к установлению испытательного срока (анализ судебной практики, разъяснения Верховного Суда РФ);

- правила фактического допуска к работе;

- кто имеет право допускать работников к работе и как оформить данное полномочие;

- требования к организации медосмотров;

- аннулирование трудового договора, правовые последствия для работника и работодателя;

- поправки в ТК РФ: новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва;

- Решение Конституционного Суда РФ ноябрь 2019 г. об основаниях и процедуре изменения условий трудового договора;

- требования к оформлению перевода, перемещения, изменений условий трудового договора;

- временные переводы, порядок оформления;

- виды рабочего времени и режимов рабочего времени;

- административная ответственность за нарушение правил оформления трудовых отношений (размер штрафов достигает 200 т. рублей);

- анализ судебной практики по расторжению трудового договора: увольнение за прогул, по сокращению численности или штата, за появление на работе в нетрезвом виде и по другим основаниям. Новые правила определения размера выходного пособия при сокращении (Решение Конституционного Суда РФ, ноябрь 2019г.);

- правила увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию. Как правильно отозвать заявление об увольнении (парадоксальная судебная практика последних лет).

5. Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА:

- вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;

- использование проверочных листов при проверках ГИТ;

- правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2020 году;

- новые основания для привлечения к административной ответственности;

- новые основания для внеплановых проверок ГИТ;

- инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;

- однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;

- когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;

- можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;

- срок давности для привлечения к административной ответственности;

- срок давности по зарплатным нарушениям;

- срок давности по нарушения правил оформления трудовых отношений;

- срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;

- обжалование предписаний ГИТ;

- перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;

- ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;

- вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;

- какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;

- как проверить полномочия инспектора ГИТ;

- можно ли взыскать административный штраф работодателя с работника.

6. Специальная оценка условий труда. Гарантии и компенсации «вредникам». Ответственность за нарушение требований по специальной оценке условий труда.

7. Особенности регулирования труда дистанционных работников.

8. «Заемный труд» - анализ ошибок правоприменительной деятельности.

9. Правовое регулирование труда иностранных граждан и лиц без гражданства.  Разрешение на работу, патент.

10. Правила предоставления отпусков.

11. Новые правила оплаты труда.

12. Правовое регулирования защиты персональных данных.

 

Компетенции

Квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; знание подзаконных нормативных актов, правильное установление соотнощения норм права, судебных решений, разъяснений органов исполнительной власти в сфере труда и занятости  Владение современными формами и методами организации труда, документирования и управления трудовыми отношениями;  Способность успешно действовать на основе практического опыта,глубокой теоретической подготовки, знаний судебной практики, последних изменений и нововведений трудового законодательства.

Категории слушателей

руководители и специалисты кадровых, юридических служб и подразделений

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Много нового пришлось изучить нового, когда пришла работать в отдел кадров (из другой сферы). Очень помог данный курс. Прекрасный преподаватель, материал излагается очень доступно, получила ответы на все вопросы. Спасибо!
Гринина Эльвира , 19.12.19

Очень актуальны информация, знания, полученные от такого грамотного педагога как Елистратова Г.В. Темы курсов преподнесены очень доходчиво, все понятно и хорошо усваивается и запоминается. Спасибо огромное, я получила много полезной информации, что отразится на моей дальнейшей работе
С уважением, Свешникова О.Н., АО "СЗППК" г. Санкт-Петербург , 19.07.19

Учебный план

                                                                                                                                           

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

программы повышения квалификации

 

«Трудовой кодекс РФ: профессиональный комментарий судебной практики.

Актуальные изменения в работе кадровой службы »

 

Цель обучения: квалифицированное использование элементов механизма правового регулирования труда при решении профессиональных задач; знание подзаконных нормативных актов, правильное установление соотношения норм права, судебных решений, разъяснений органов исполнительной власти в сфере труда и занятости  -Владение современными формами и методами организации труда, документирования и управления трудовыми отношениями;  Способность успешно действовать на основе практического опыта, глубокой теоретической подготовки, знаний судебной практики, последних изменений и нововведений трудового законодательства.

Категория слушателей: программа рассчитана руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма

контроля

1

Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 гг.

4

 

2

Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях

4

 

3

Актуальные изменения трудового законодательства

6

 

4

Новые требования к оформлению трудовых отношений

4

 

5

Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

6

 

6

Специальная оценка условий труда. Ответственность за нарушение требований по специальной оценке условий труда

6

 

7

Правила предоставления отпусков

2

 

8

Новые правила оплаты труда

4

 

9

Правовое регулирования защиты персональных данных.

4

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 


  

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 

 


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.