Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Подготовка к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам.

 

1. ОБЗОР АКТУАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА с 01.01.2020 г.

Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда. Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов; 

2. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки: что должен сделать работодатель в 2020-2021 годах:

- понятие электронной трудовой книжки

- формирование электронных трудовых книжек

- обязанности работодателя по передаче сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд РФ в 2020 и 2021г

- перечень сведений в электронной трудовой книжке

- формы сведений о трудовой деятельности работника.

- обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек

- предоставление сведений о трудовой деятельности работнику

- ответственность работодателя

- законодательство об электронных трудовых книжках

- можно ли будет сохранить бумажную трудовую книжку

- в каком случае нельзя будет сохранить бумажную трудовую книжку

- чем защищены базы данных ПФР. Какие гарантии, что данные будут защищены

- как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу

- при увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде

- что необходимо сделать работодателю до 30 июня 2020 г.

3. Новые требования к оформлению трудовых отношений:

- правила подбора персонала, как правильно отказать в приеме на работу, как кандидат может оспорить в суде не законный отказ в приеме на работу, кому нельзя отказать в заключении трудового договора;

- какие документы обязательны при устройстве на работу;

- отличия трудового договора от гражданско-правового договора;

- обязательные условия трудового договора;

- правильные формулировки в трудовом договоре о месте работы, трудовой функции, режиме труда, заработной плате, условиях труда на рабочем месте (последние разъяснения Роструда и Минтруда РФ)

- правила заключения срочных трудовых договоров, в каких случаях можно продлять срочный договор при помощи дополнительного соглашения, а в каких случаях суд признает это грубым нарушением трудового законодательства;

- новые требования к установлению испытательного срока (анализ судебной практики, разъяснения Верховного Суда РФ);

- поправки в ТК РФ: новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва;

- Решение Конституционного Суда РФ ноябрь 2019 г. об основаниях и процедуре изменения условий трудового договора;

- требования к оформлению перевода, перемещения, изменений условий трудового договора;

- временные переводы, порядок оформления;

- виды рабочего времени и режимов рабочего времени;

- административная ответственность за нарушение правил оформления трудовых отношений (размер штрафов достигает 200 т. рублей);

- анализ судебной практики по расторжению трудового договора: увольнение за прогул, по сокращению численности или штата, за появление на работе в нетрезвом виде и по другим основаниям. Новые правила определения размера выходного пособия при сокращении (Решение Конституционного Суда РФ, ноябрь 2019г.);

- правила увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию. Как правильно отозвать заявление об увольнении (парадоксальная судебная практика последних лет).

4. Рекомендации по организации работы с персональными данными:

- характеристика механизма правового регулирования защиты персональных данных;

- правила обработки персональных данных;

- понятие конфиденциальных персональных данных;

- содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных;

- содержание политики по защите персональных данных;

- содержание Положения о защите персональных данных;

- содержание режима защиты персональных данных;

- обязанности работников обрабатывающих персональные данные;

- предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; 

- исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника;

- правила хранения персональных данных. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных;

- ответственность за нарушение требований по работе с персональными данными.

5. Новые правила выплаты заработной платы - обзор судебной практики Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ:

- понятие заработной платы как правовой и экономической категории;

- насколько подробно необходимо оговаривать в трудовом договоре условие об оплате труда;

- правила изменения условий по оплате труда по соглашению сторон и в одностороннем порядке по инициативе работодателя;

- периодичность выплаты и размер заработной платы;

- правила оплаты труда для вновь принятых работников;

- в каких документах необходимо зафиксировать сроки выплаты заработной платы;

- что включает в себя зарплата за первую половину месяца;

- виды премий и правила выплаты премий;

- положена ли работнику премия, если он увольняется ранее установленного для ее выплаты срока;

- в каком порядке работодатель может отменить премию или уменьшить ее размер;

- оформление и выдача работникам расчетных листов;

- оплата сверхурочных работ, ночного времени, совмещения, замещения временно отсутствующего работника;

- оплата труда совместителей;

- может ли быть разным должностной оклад у одинаковых должностей, профессий;

- мнение Минтруда о снижении размера аванса на сумму НДФЛ;

- Верховный Суд изменил свое мнение по вопросу индексации зарплаты;

- отмена «зарплатного рабства»;

- может ли работник потребовать смены счета без смены банка;

- можно ли производить удержания из зарплаты работника по его заявлению;

- является ли нарушением выплата заработной платы ранее установленного срока;

- оплата работы в выходные и праздничные дни - сенсационное решение Конституционного суда РФ;

- новые правила определения МРОТ и региональной Минимальной заработной платы: зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных-Решение Конституционного Суда РФ;

- административная, уголовная, материальная ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда;

- инспекторы могут взыскивать зарплату во внесудебном порядке (новая ст. 360 ТК, с 13 декабря 2019 г.)

- является ли невыплата зарплаты длящимся нарушением.

- новые основания для проверок ГИТ по зарплатным нарушениям;

- правила обжалования работниками зарплатных нарушений в судебном порядке  

6. Новые требования к предоставлению отпусков:

- отпуск для работника-право или обязанность;

- как поступить, если работник отказывается идти в отпуск;

- как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы;

- что необходимо сделать работодателю перед составление графика отпусков;

- как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска;

- составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска;

- перенесение отпуска на следующий рабочий год;

- отзыв из отпуска;

- предоставление отпуска строго в рамках рабочего года;

- как правильно знакомить работников с графиком отпуском и временем начала отпуска;

- правила продления и перенесения отпуска;

- правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок;

- отпуск с последующим увольнением;

- отпуска многодетным родителям - правила предоставления;

- кому можно предоставить отпуск вне графика « с завтрашнего дня » и не опасаться штрафа;

- требования к выплате отпускных;   

- как правильно внести изменения в график отпусков;

- административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.           

- сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.

7. Правила работы с первичными учетными документами в 2020 г.

- правила оформления первичных учетных документов;

- обязательные реквизиты первичных учетных документов;

- правила оформления договоров, соглашений, актов, протоколов, докладных, служебных записок;

- правила оформления организационно-распорядительной документации;

- кто подписывает первичные учетные документы;

- правила передачи подписи первичных учетных документов;

- правила оперативного и архивного хранения документов;

- правила утверждения первичных учетных документов в составе бухгалтерской учетной политике.

8. Пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов:

- для каких организаций обязательны профессиональные стандарты?

- названия должностей каких работников должны соответствовать профессиональным стандартам;

- рекомендации по использованию профессиональных стандартов;

- использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала;

- в какие локальные нормативные акты возможно внести изменения в связи с введением проф.стандартов;

- анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержанию обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей, квалификационные требования к должностям;

- независимая оценка квалификации. Подписаны законы о независимой оценке персонала на соответствие профстандартам;

- возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов;

- разъяснения Конституционного Суда РФ по вопросам применения профстандартов;

- рекомендации по оформлению обучения работников. Ученический договор - спорные вопросы, судебная практик;

- анализ Постановлений Пленума Верховного Суда. Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов;

9. Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА:

- вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;

- использование проверочных листов при проверках ГИТ;

- правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2020 году;

- новые основания для привлечения к административной ответственности;

- новые основания для внеплановых проверок ГИТ;

- инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;

- однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;

- когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;

- можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;

- срок давности для привлечения к административной ответственности;

- срок давности по зарплатным нарушениям;

- срок давности по нарушения правил оформления трудовых отношений;

- срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;

- обжалование предписаний ГИТ;

- перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;

- ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;

- вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;

- какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;

- как проверить полномочия инспектора ГИТ;

- можно ли взыскать административный штраф работодателя с работника.

 

Компетенции

приобретение слушателями компетенций в области теории и практики приоритетных стратегий управления персоналом; приобретение слушателями навыков работы в сфере современных кадровых технологий – найма персонала, оценки и аттестации работников, адаптации новых и уже давно работающих сотрудников, психологического сопровождения профессиональной деятельности персонала.

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей кадровых служб организаций; крупных, средних и малых предприятий, систем государственного и муниципального управления