Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Подготовка к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам.

- АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА с 01.01.2019 г.

    Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки: что должен сделать работодатель в 2019-20 году.

    Новые правила работы с предпенсионерами: уголовная и административная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

    Новые правила диспансеризации работников.

    Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов.

    Оплата работы в выходные и праздничные дни - сенсационное решение Конституционного суда РФ.

    Новые правила выплаты заработной платы - обзор судебной практики Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ.

    Отпуска многодетным родителям - правила предоставления.                

    Сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.

    Поправки в ТК РФ: новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; 

- Правила работы с первичными учетными документами в 2019 г. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.

-  За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.

- Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.

- Ответственность за нарушение требований по работе с персональными данными.

- Пошаговая инструкция по применению профессиональных стандартов. Разъяснения Минтруда. Правила применения. Независимая оценка квалификации. Аккредитованные центры по независимой оценке персонала.

- Требования закона к процедуре проведения аттестации работников.

- Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов - Разъяснения Конституционного Суда РФ.

- Рекомендации по оформлению обучения работников. Ученический договор - спорные вопросы, судебная практика.

- Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда. Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.

- ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

  Гражданско-правовой договор - риски работодателя. Правила оформления. Испытательный срок. Основные изменения правоприменительной практики.     Соглашение об испытании при фактическом допуске к работе.

  Срок трудового договора - реальные и формальные причины для суда.

  "АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРЫ РАБОТОДАТЕЛЯ" - требования закона. Сокращение расходов на персонал - законные способы. Правила введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Кадровая политика в условиях кризиса.

  Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - обзор судебной практики. Увольнение по собственному желанию - принуждение или  добрая воля.

  Сокращение персонала: требования закона в свете судебной практики.

  Уменьшение размеров должностных окладов, премий и надбавок - как не допустить грубого нарушения закона, рекомендации.

- Нормирование труда - одна из важнейших обязанностей работодателя.

- Труд руководителей и новые разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Когда и как руководитель делится полномочиями.

- Вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2019 году.

- АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.

-  Запрет "ЗАЕМНОГО ТРУДА"- анализ новой главы Трудового Кодекса и изменений закона о занятости.

- ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА - правила оформления. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ.

- Основные задачи кадровика при проведении специальной оценки условий труда. (СОУТ) 

- Обучение. Определяются имеющиеся проблемы. Оцениваются потенциал развития, подготовка и переподготовка персонала. Используются современные формы обучения.

- Оценка персонала. Определяется эффективность труда работников по заданным критериям, их сбалансированность по качественному составу.

- Система вознаграждения. Выявляются наиболее эффективные формы оплаты труда и поощрения сотрудников. Оценивается степень их удовлетворенности вознаграждением.

- Помощь сотруднику, покидающему организацию. Характеристика основных фаз при увольнении. Способы преодоления стресса при увольнении (копинг-стратегии).

- Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей.

 

- Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).

Компетенции

приобретение слушателями компетенций в области теории и практики приоритетных стратегий управления персоналом; приобретение слушателями навыков работы в сфере современных кадровых технологий – найма персонала, оценки и аттестации работников, адаптации новых и уже давно работающих сотрудников, психологического сопровождения профессиональной деятельности персонала.

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей кадровых служб организаций; крупных, средних и малых предприятий, систем государственного и муниципального управления