Трудовое право и кадровое делопроизводство

Повышение квалификации с выдачей удостоверения "Трудовое право и кадровое делопроизводство. Технология управления персоналом организации".

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте

Возможно дистанционное обучение в режиме ОНЛАЙН (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).

Возможно: - корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

В программе:

ТРУДОВОЕ ПРАВО 

1. Оформления основных кадровых процедур при трудоустройстве.

Правила оформления документов по подбору персонала. Требования к содержанию объявлений о вакансиях. Критерии законности отказа в приеме на работу. Содержание письменного отказа в приеме на работу. Алгоритм оформления приема на работу. Перечень документов, их содержание и сроки оформления. Правила оформления фактического допуска к работе. Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении документов. Оформление аннулирования трудового договора. Содержание приказа, записи в трудовой книжке. Требования к документам, устанавливающим испытательный срок для работника. Правила оформления переводов при испытательном сроке, продления и приостановления испытательного срока. Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении испытательного срока и его результатов. Виды и содержание документов, оформляющих результаты испытаний при приеме на работу. Ведение электронной трудовой книжки. Передача сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд. Правила оформления единой формы ЕФС-1.

2. Оформление трудового договора. 

Требования к содержанию трудового договора. Обязательные и факультативные условия трудового договора. Условие о сроке действия трудового договора. Срочный трудовой договор. Условия и правила оформления. Условие о месте работы. Как правильно оформить. Требования к описанию рабочего места и условий труда на рабочем месте. Трудовая функция работника, его права и обязанности. Три элемента трудовой функции работника. Описание режима труда работника. Требования к условию об оплате труда. Гарантии, льготы и компенсации - правильные формулировки. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. пять основных отличий, правила переоформления. Ответственность работодателя за ошибки, допущенные при оформлении трудового договора. Оформление приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Документы, оформляющие совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника. 

3. Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора.

Правила оформления постоянных и временных переводов - перечень документов, необходимых для перевода, их содержание. Отличие перевода от перемещения. Отличие изменения наименования трудовой функции от перевода. Оформление изменений условий трудового договора. Документы, подтверждающие наличие организационных или технологических изменений в организации. Документы, оформляющие переход на неполное рабочее время при угрозе массового сокращения персонала. Требование к содержанию уведомлений и дополнительных соглашений. - Правила оформления увольнения по собственному желанию и соглашению сторон трудового договора. Содержание заявления об увольнении и соглашения об увольнении. Оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Правила оформления увольнения по результатам аттестации работника. Перечень документов по организации аттестации работников, требования к их содержанию. Оформление увольнения, применяемого в качестве меры дисциплинарной ответственности: увольнение за прогул, за появление на работе в не трезвом виде, систематическое неисполнение возложенных на работника обязанностей, за утрату доверия, совершение аморального проступка. Оформление увольнения за нарушение правил приема на работу. Увольнение беременных женщин по различным основаниям: процедура и дополнительные документы. Восстановление беременных женщин на работе, уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон.

4. Документационное обеспечение работы с конфиденциальными персональными данными работников.

Положение о защите персональных данных работников - содержание и структура. Требования к Политике организации в сфере защиты персональных данных. Положение о защите персональных данных на бумажных носителях и в информационных системах. Требования к содержанию согласия работника на обработку персональных данных. Оформление допуска к работе с персональными данными - перечень документов и их содержание. Ответственность работника за незаконную обработку персональных данных. Ответственность работодателя за нарушение правил обработки персональных данных. Правила передачи документов, содержащих персональные данные работника третьим лицам.

5. Правовое регулирование отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.

Порядок оформления документов по оплате труда - виды документов, их структура и содержание. Расчетный лист - требования к оформлению. Электронная форма расчетного листа. Правила начисления и выплаты заработной платы. Возможные варианты оформления премирования работников. Документы, оформляющие изменения условий оплаты труда. Правила внутреннего трудового распорядка - требования к оформлению и содержанию. Виды рабочего времени и режимов рабочего времени для конкретного работника. Особенности оформления неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени. Правила оформления графика отпусков, предоставления отпуска, разделения отпуска на части, перенос отпуска, в том числе, не следующий рабочий год. Предоставление отпуска с последующим увольнением. Содержание заявлений, приказов, записей в трудовую книжку. Правила соединения отпусков. Оформление предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

1. Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства.

Понятие и содержание кадрового делопроизводства утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации". Система Национальных Государственных Стандартов по оформлению документов, образующихся в сфере управления персоналом. Классификация и дифференциация кадровых документов. Понятие первичных учетных кадровых документов и требования к их оформлению. ГОСТ Р 7.0.97-2016. (вст. в силу с 01.07.18 г.) «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Правила применения, изменения и дополнения унифицированных форм первичных учетных кадровых документов. Придание кадровым документам юридической силы. Обязательные реквизиты первичных учетных кадровых документов. ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Требования к описанию фактов хозяйственной жизни, наименованию организации, наименованию документа, реквизитов лица, ответственного за оформление документа или (и) организацию факта хозяйственной жизни. Требования к Бухгалтерской Учетной Политике организации в части первичных учетных документов. Правовые последствия нарушения требований к оформлению кадровых документов. Инструкция по кадровому делопроизводству - содержание, структура, порядок утверждения и внесения изменений. Альбом унифицированных форм, Табель унифицированных форм, График документооборота, Альбом трафаретных текстов - содержание и порядок использования. Требования к организации оперативного и архивного хранениях первичных учетных кадровых документов. Номенклатура дел - требования к оформлению, утверждению и пересмотру. Правила оформления и хранения электронных документов. Использование усиленной квалифицированной электронной подписи работником и работодателем. Оформление электронного документооборота с дистанционными работниками. Право подписи первичных учетных кадровых документов. Оформление реквизитов согласования текста документа. Оформление передачи права подписи первичных учетных кадровых документов.

2. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.

Понятие локальных нормативных актов - придание юридической силы, правила работы. Организационно- распорядительная документация - содержание, назначение, правила оформления, регистрации и хранения. Приказы, распоряжения и др. Назначение и оформление правоустанавливающей документации: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда и др. Правила оформления и работы с документацией по учету труда и его оплате: штатное расписание, табель учета рабочего времени, график отпусков, записки- расчет, списочный состав организации (структурного подразделения). Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор, дополнительные соглашения. Виды и назначение регистрационных форм. Правила оформления и работы с регистрационными журналами, листами-приложениями к документам. Информационно-справочная кадровая документация: правила составления актов, заявлений, докладных, служебных записок, протоколов, справок, писем. Правила работы с документами, принимаемыми от работников - хранение копий документов, личные дела. Организация работы с трудовыми книжками, правила заполнения и ведения трудовых книжек. Правила ведения журналов учета трудовых книжек и бланков трудовых книжек, вкладышей. Оформление новой трудовой книжки и дубликата трудовой книжки. - Сведения о трудовой деятельности работника.

ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Маркетинг персонала.

Понятие и концепция маркетинга персонала, основные подходы к ее трактовке. Принципы маркетинга персонала. Информационная функция маркетинга персонала. Исследование профессионально-квалификационной структуры рынка труда. Факторы внешней и внутренней среды, определяющие содержание маркетинговой деятельности в области персонала. Источники информации для персонал-маркетинга. PR в области управления персоналом.

2. Наем, отбор, расстановка и подбор персонала.

Политика найма персонала. Внутренние и внешние источники привлечения персонала. Цели отбора персонала. Типовые этапы отбора, их содержание. Организация процедуры отбора. Методы оценивания претендентов на вакантную должность (рабочее место). Организация приема персонала. Сущность подбора и расстановки кадров как важнейшей функции, выполняемой руководящим составом организации. Отличие подбора кадров от отбора персонала. Характеристика системы подбора и расстановки кадров организации. Принципы подбора и расстановки персонала.

3. Деловая оценка персонала.

Понятие деловой оценки. Периодичность проведения деловой оценки. Цели деловой оценки персонала. Объекты и субъекты деловой оценки. Документационное и информационное обеспечение процесса деловой оценки. Анализ последних изменений трудового законодательства и судебной практики.

Компетенции

Категории слушателей