Кадровое делопроизводство и трудовое право. Актуальные изменения в работе кадровой службы

1. Актуальные изменения в Трудовом кодексе РФ. Последние поправки в ТК РФ:
- Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2019-2020 гг.
- Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.
- Обязанности работодателя по диспансеризации работников.
- Обзор изменений трудового законодательства с 01.01.2019 г.
- Дорожная Карта Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 1,2 квартал 2019 г.
- Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.
- Сгорают ли ежегодные отпуска - Разъяснения Конституционного Суда РФ.
- Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы - сенсационное решение Конституционного Суда РФ.
- Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.
- Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.
- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов с 01.01.2019 г.
- Правила работы с кадровыми документами в 2019 г. Требования нового ГОСТА.
- Анализ Постановления Президиума Верховного Суда РФ по материальной ответственности работника перед работодателем.
- Новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при
которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось? 

2. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов;
как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
3. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов. 
4. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников – самые распространенные
заблуждения работодателей, правовые последствия. 
5.РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. 
6.Для каких организаций обязательны профессиональные стандарты? Названия должностей каких работников должны соответствовать профессиональным стандартам. 
7. Рекомендации по использованию профессиональных стандартов. 
8. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании
систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала. 
9. В какие локальные нормативные акты возможно внести изменения в связи с введением проф.стандартов. 
10. Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей,
квалификационные требования к должностям. 
11. Независимая оценка квалификации. Подписаны законы о независимой оценке персонала на соответствие проф.стандартам. 
12. Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА. Использование проверочных листов при проверках ГИТ.
Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2019 году. 
13. Содержание КОНЦЕПЦИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - к чему должен быть готов каждый
работодатель. 
14. Электронные сервисы Роструда: "Дежурный инспектор", "Сообщить о проблеме", "Онлайнинспектор"- правила пользования. 
15. Обзор основных изменений трудового законодательства. 
16. Самые ожидаемые изменения трудового законодательства. 
17. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда. Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние
три года - парадоксальные решения судов. 
18. Оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку
зарплаты и изменили размер компенсации. 
19. ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов. 
20. Размер зарплат. Госучреждения и госпредприятия обязаны устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех
остальных сотрудников. 
21. Кадровое делопроизводство. Сокращены сроки хранения кадровых документов. 
22. Увольнения. Установлены правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. 
23. Изменены Правила воинского учета. 
24. СОУТ. Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда.  ФГИС - информационная системе результатов СОУТ. 
25. Права работников. Работники получили право на оформление налогового вычета по месту работы. 
26. Административная ответственность. Новые правила применения доказательств - аудио, видео, фото, киносъемки при рассмотрении административных
правонарушений. 
27. Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей. 
28. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).

Компетенции

эффективная организация работы кадровой службы в соответствии с новыми правилами: эффективное взаимодействие с проверяющими организациями, экономия на оплате труда законными способами, внедрение новых кадровых технологий, повышение эффективности соблюдения трудового законодательства, повышение уровня корпоративной культуры организации

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом