Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Трудовое право и кадровое делопроизводство. Технология управления персоналом организации"Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно обучение в режиме рнлайн (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)! Cтоимость ONLINE-обучения - 21600 руб., НДС не облагается.
В программе:
ТРУДОВОЕ ПРАВО1. Оформления основных кадровых процедур при трудоустройстве.- Правила оформления документов по подбору персонала.- Требования к содержанию объявлений о вакансиях.- Критерии законности отказа в приеме на работу.- Содержание письменного отказа в приеме на работу.- Алгоритм оформления приема на работу - перечень документов, их содержание и сроки оформления.- Правила оформления фактического допуска к работе. Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении документов.- Оформление аннулирования трудового договора - содержание приказа, записи в трудовой книжке.- Требования к документам, устанавливающим испытательный срок для работника.- Правила оформления переводов при испытательном сроке, продления и приостановления испытательного срока.- Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении испытательного срока и его результатов.- Виды и содержание документов, оформляющих результаты испытаний при приеме на работу.- Ведение электронной трудовой книжки. Передача сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд.- Правила оформления форм: СЗВ-ТД, СТД-Р.2. Оформление трудового договора.- Требования к содержанию трудового договора - обязательные и факультативные условия трудового договора. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 "О типовой форме трудового договора…"- Условие о сроке действия трудового договора. Срочный трудовой договор - условия и правила оформления.- Условие о месте работы - как правильно оформить.- Требования к описанию рабочего места и условий труда на рабочем месте.- Трудовая функция работника, его права и обязанности. Три элемента трудовой функции работника.- Описание режима труда работника.- Требования к условию об оплате труда.- Гарантии, льготы и компенсации - правильные формулировки.- Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. пять основных отличий, правила переоформления.- Ответственность работодателя за ошибки, допущенные при оформлении трудового договора.- Оформление приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46 “О некоторых вопросах… применения ст.19.29 КОАП РФ”, Постановление Президиума ВС РФ от 30.11.16 г. «…Об особенностях приема на работу бывших государственных служащих».- Документы, оформляющие совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника.3. Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора.- Правила оформления постоянных и временных переводов - перечень документов, необходимых для перевода, их содержание. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".- Отличие перевода от перемещения. Отличие изменения наименования трудовой функции от перевода.- Оформление изменений условий трудового договора. Документы, подтверждающие наличие организационных или технологических изменений в организации.- Документы, оформляющие переход на неполное рабочее время при угрозе массового сокращения персонала.- Требование к содержанию уведомлений и дополнительных соглашений.- Правила оформления увольнения по собственному желанию и соглашению сторон трудового договора. Содержание заявления об увольнении и соглашения об увольнении.- Оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.- Правила оформления увольнения по результатам аттестации работника.- Перечень документов по организации аттестации работников, требования к их содержанию.- Оформление увольнения, применяемого в качестве меры дисциплинарной ответственности: увольнение за прогул, за появление на работе в не трезвом виде, систематическое неисполнение возложенных на работника обязанностей, за утрату доверия, совершение аморального проступка.- Оформление увольнения за нарушение правил приема на работу.- Увольнение беременных женщин по различным основаниям: процедура и дополнительные документы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".- Восстановление беременных женщин на работе, уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон.4. Документационное обеспечение работы с конфиденциальными персональными данными работников.- Положение о защите персональных данных работников - содержание и структура.- Требования к Политике организации в сфере защиты персональных данных. Информационное письмо Роскомнадзора РФ от 08.10.17 г. «О политике организации в отношении обработки персональных данных».- Положение о защите персональных данных на бумажных носителях и в информационных системах - Рекомендации Росомнадзора РФ от 31.07.17 г. «О составлении документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных»- Требования к содержанию согласия работника на обработку персональных данных.- Оформление допуска к работе с персональными данными - перечень документов и их содержание.- Ответственность работника за незаконную обработку персональных данных.- Ответственность работодателя за нарушение правил обработки персональных данных.- Правила передачи документов, содержащих персональные данные работника третьим лицам.5. Правовое регулирование отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.- Порядок оформления документов по оплате труда - виды документов, их структура и содержание.- Расчетный лист - требования к оформлению. Электронная форма расчетного листа.- Правила начисления и выплаты заработной платы.- Возможные варианты оформления премирования работников. Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.17 г. N 1272-О, от 18.07.17 г. N 1554-О- Документы, оформляющие изменения условий оплаты труда.- Правила внутреннего трудового распорядка - требования к оформлению и содержанию.- Виды рабочего времени и режимов рабочего времени для конкретного работника.- Особенности оформления неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени.- Правила оформления графика отпусков, предоставления отпуска, разделения отпуска на части, перенос отпуска, в том числе, не следующий рабочий год.- Предоставление отпуска с последующим увольнением. Содержание заявлений, приказов, записей в трудовую книжку.- Правила соединения отпусков.- Оформление предоставления отпуска без сохранения заработной платы.КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО1. Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства.- Понятие и содержание кадрового делопроизводства. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".- Система Национальных Государственных Стандартов по оформлению документов, образующихся в сфере управления персоналом. ГСДОУ-государственная система документационного обеспечения управления.- Классификация и дифференциация кадровых документов.- Понятие первичных учетных кадровых документов и требования к их оформлению. ГОСТ Р 7.0.97-2016. (вст. в силу с 01.07.18 г.) «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».- Правила применения, изменения и дополнения унифицированных форм первичных учетных кадровых документов.- Придание кадровым документам юридической силы. Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".- Обязательные реквизиты первичных учетных кадровых документов. ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ред. от 31.12.2017г.- Требования к описанию фактов хозяйственной жизни, наименованию организации, наименованию документа, реквизитов лица, ответственного за оформление документа или (и) организацию факта хозяйственной жизни.- Требования к Бухгалтерской Учетной Политике организации в части первичных учетных документов. Правовые последствия нарушения требований к оформлению кадровых документов- Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2017) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (Учетная политика организации)- Инструкция по кадровому делопроизводству - содержание, структура, порядок утверждения и внесения изменений. Альбом унифицированных форм, Табель унифицированных форм, График документооборота, Альбом трафаретных текстов- содержание и порядок использования.- Требования к организации оперативного и архивного хранениях первичных учетных кадровых документов.- Номенклатура дел - требования к оформлению, утверждению и пересмотру.- Правила оформления и хранения электронных документов. Использование усиленной квалифицированной электронной подписи работником и работодателем- Приказ Минкультуры РФ от 31 марта 2015 г. № 526 “Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учёта и использования…”- Оформление электронного документооборота с дистанционными работниками.- Право подписи первичных учетных кадровых документов. Оформление реквизитов согласования текста документа.- Оформление передачи права подписи первичных учетных кадровых документов.2. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.- Понятие локальных нормативных актов - придание юридической силЫ, правила работы.- Оганизационно распорядительная документация - содержание, назначение, правила оформления, регистрации и хранения. Приказы, распоряжения и др.- Назначение и оформление правоустанавливающей документации: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда и др.- Правила оформления и работы с документацией по учету труда и его оплате: штатное расписание, табель учета рабочего времени, график отпусков, записки- расчет, списочный состав организации (структурного подразделения).- Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор, дополнительные соглашения.- Виды и назначение регистрационных форм. Правила оформления и работы с регистрационными журналами, листами-приложениями к документам.- Информационно-справочная кадровая документация: правила составления актов, заявлений, докладных, служебных записок, протоколов, справок, писем.- Правила работы с документами, принимаемыми от работников - хранение копий документов, личные дела.- Организация работы с трудовыми книжками, правила заполнения и ведения трудовых книжек.- Правила ведения журналов учета трудовых книжек и бланков трудовых книжек, вкладышей.- Офорсление новой трудовой книжки и дубликата трудовой книжки.- Сведения о трудовой деятельности работника.ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ1. Маркетинг персонала.- Понятие и концепция маркетинга персонала, основные подходы к ее трактовке.- Принципы маркетинга персонала.- Информационная функция маркетинга персонала.- Исследование профессионально-квалификационной структуры рынка труда.- Факторы внешней и внутренней среды, определяющие содержание маркетинговой деятельности в области персонала.- Источники информации для персонал-маркетинга.- PR в области управления персоналом.2. Наем, отбор, расстановка и подбор персонала.- Политика найма персонала.- Внутренние и внешние источники привлечения персонала.- Цели отбора персонала.- Типовые этапы отбора, их содержание.- Организация процедуры отбора.- Методы оценивания претендентов на вакантную должность (рабочее место).- Организация приема персонала.- Сущность подбора и расстановки кадров как важнейшей функции, выполняемой руководящим составом организации.- Отличие подбора кадров от отбора персонала.- Характеристика системы подбора и расстановки кадров организации.- Принципы подбора и расстановки персонала.3. Деловая оценка персонала.- Понятие деловой оценки.- Периодичность проведения деловой оценки.- Цели деловой оценки персонала.- Объекты и субъекты деловой оценки.- Документационное и информационное обеспечение процесса деловой оценки.Анализ последних изменений трудового законодательства и судебной практики.
В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.
Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.
Проживание
Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!
Громадное спасибо за подробный курс по кадровому делопроизводству. Очень помогло в трудоустройстве.
Фельдман Ирина Сергеевна, 15.12.19
Хочу поделиться своим небольшим, но очень полезным открытием. Недавно я проходила курс обучения по кадровому документообороту - отличное наполнение и хорошо подобранные материалы. Очень опытный преподаватель. Большое спасибо!
Иванова Ольга Романовна, 12.12.19
Спасибо большое за интересные, полные, информативные лекции. Занятия прошли насыщенно, организованно и познавательно. на высоком профессиональном уровне! Отдельная благодарность преподавателю Елистратовой Г.В.
Терехова В.А., СПб ГКУ "Спец.служба СПб по вопросам похоронного дела", 01.11.19
Вежливые учителя. Профессионалы своего дела. Четкое расписание, не переносились и не отменялись уроки. Приемлемые цены
Булкин Глеб Анатольевич, 24.10.19
Решила повысить квалификацию после долгого перерыва в работе. Курсы очень эффективные. На занятиях интересно, много практики, обсуждений. Группы были маленькие и режим занятий корректировался с учетом пожеланий учеников, это очень приятно. Спасибо.
Мухтарова Наталья Олеговна, 22.10.19
Выражаю огромную благодарность Галине Валентиновне Елистратовой за верные и подробные знания, которые я получила за эти дни. Уже второй раз приезжаю именно к ней. Исправили ошибки, которые были сделаны в нашей организации. Также выражаю огромную признательность организаторам курсов. С удовольствием приеду еще раз. Успехов Вам!!!
Мухаметшина Г.М., ФГБУ "Татарская МВЛ" г. Казань, 12.04.19
Благодарю за подробныю и полную информацию, получила максимально исчерпывающие ответы на вопросы.
Базанова Т.Ю., ООО "Нордэст" г. Санкт-Петербург, 11.04.19
Выражаю благодарность за обучение по курсу "Кадровое делопроизводство и трудовое право. Актуальные изменения в работе кадровой службы". Особенная отдельная благодарность преподавателю Елистратовой Г.В. за очень доступную и интересную подачу материала и знаний.
Полькина О.С., ООО "БАРС-2", 26.01.18
программы повышения квалификации
«Трудовое право и кадровое делопроизводство.
Технология управления персоналом организации»
Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики оформления кадровых документов с соблюдением требований Трудового Кодекса и предотвращение негативных последствий его нарушений.
Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом.
Срок обучения – 40 часов
№ п/п |
Перечень тем |
Количество часов |
Форма контроля |
1 |
Трудовое право. Оформления основных кадровых процедур при трудоустройстве. Оформление трудового договора. Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора. Документационное обеспечение работы с конфиденциальными персональными данными работников. Правовое регулирование отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. |
14 |
|
2 |
Кадровое делопроизводство. Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства. Правила оформления первичных учетных кадровых документов. |
14 |
|
3 |
Технология управления персоналом организации. Маркетинг персонала. Наем, отбор, расстановка и подбор персонала. Деловая оценка персонала. |
10 |
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Зачёт |
|
Всего часов |
40 |
|
![]() |
Воробьева Полина Дмитриевна
Адвокат Международной коллегии адвокатов «Санкт-Петербург» , медиатор, преподаватель 1 категории правовых дисциплин. Диплом ФГБУ ВПО «Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте Российской Федерации». Диплом Санкт-Петербургского института (филиал) ФГОУ ВО «Всероссийский государственный университет юстиции» (РПА Минюста России) по специальности «Юриспруденция».
|
![]() |
Елистратова Галина ВалентиновнаДоцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).
В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда. |
![]() |
Перепёлкина Валентина АлександровнаКандидат философских наук, старший научный сотрудник Сфера профессиональных интересов: Этика и психология профессионального общения в сфере государственного и муниципального управления. Управление персоналом. Современные кадровые технологии. Кадровая политика в современном менеджменте. Подбор, оценка и аттестация персонала. Общий стаж: 51 лет. Стаж по специальности - 32 лет. В течение 17 лет преподавала управление персоналом и современные технологии, связанные с межличностнымым общением, командообразованием в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС). Большой опыт проведения тренингов в Санкт-Петербурге и других регионах РФ. В настоящее время - преподаватель кафедры психологии и педагогики Санкт-Петербургского государственного института культуры. |