Трудовое право и кадровое делопроизводство

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Трудовое право и кадровое делопроизводство. Технология управления персоналом организации"
 
Занятия проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 
 
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства, Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.    В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.  Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство.  Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.  Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.  Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)!  Cтоимость ONLINE-обучения - 21600 руб., НДС не облагается. 
 
В программе:  
 
ТРУДОВОЕ ПРАВО 
 
1. Оформления основных кадровых процедур при трудоустройстве. - Правила оформления документов по подбору персонала. - Требования к содержанию объявлений о вакансиях. - Критерии законности отказа в приеме на работу.  - Содержание письменного отказа в приеме на работу. - Алгоритм оформления приема на работу - перечень документов, их содержание и сроки оформления. - Правила оформления фактического допуска к работе. Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении документов. - Оформление аннулирования трудового договора - содержание приказа, записи в трудовой книжке. - Требования к документам, устанавливающим испытательный срок для работника. - Правила оформления переводов при испытательном сроке, продления и приостановления испытательного срока. - Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении испытательного срока и его результатов. - Виды и содержание документов, оформляющих результаты испытаний при приеме на работу. - Ведение электронной трудовой книжки. Передача сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд. - Правила оформления форм: СЗВ-ТД, СТД-Р. 
 
2. Оформление трудового договора. - Требования к содержанию трудового договора - обязательные и факультативные условия трудового договора. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 "О типовой форме трудового договора…" - Условие о сроке действия трудового договора. Срочный трудовой договор - условия и правила оформления. - Условие о месте работы - как правильно оформить. - Требования к описанию рабочего места и условий труда на рабочем месте. - Трудовая функция работника, его права и обязанности. Три элемента трудовой функции работника. - Описание режима труда работника. - Требования к условию об оплате труда. - Гарантии, льготы и компенсации - правильные формулировки. - Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. пять основных отличий, правила переоформления. - Ответственность работодателя за ошибки, допущенные при оформлении трудового договора.  - Оформление приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46 “О некоторых вопросах… применения ст.19.29 КОАП РФ”, Постановление Президиума ВС РФ от 30.11.16 г. «…Об особенностях приема на работу бывших государственных служащих». - Документы, оформляющие совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника. 
 
3. Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора. - Правила оформления постоянных и временных переводов - перечень документов, необходимых для перевода, их содержание. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". - Отличие перевода от перемещения. Отличие изменения наименования трудовой функции от перевода. - Оформление изменений условий трудового договора. Документы, подтверждающие наличие организационных или технологических изменений в организации. - Документы, оформляющие переход на неполное рабочее время при угрозе массового сокращения персонала. - Требование к содержанию уведомлений и дополнительных соглашений. - Правила оформления увольнения по собственному желанию и соглашению сторон трудового договора. Содержание заявления об увольнении и соглашения об увольнении. - Оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. - Правила оформления увольнения по результатам аттестации работника. - Перечень документов по организации аттестации работников, требования к их содержанию. - Оформление увольнения, применяемого в качестве меры дисциплинарной ответственности: увольнение за прогул, за появление на работе в не трезвом виде, систематическое неисполнение возложенных на работника обязанностей, за утрату доверия, совершение аморального проступка. - Оформление увольнения за нарушение правил приема на работу. - Увольнение беременных женщин по различным основаниям: процедура и дополнительные документы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". - Восстановление беременных женщин на работе, уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон.  4. Документационное обеспечение работы с конфиденциальными персональными данными работников. - Положение о защите персональных данных работников - содержание и структура. - Требования к Политике организации в сфере защиты персональных данных. Информационное письмо Роскомнадзора РФ от 08.10.17 г. «О политике организации в отношении обработки персональных данных». - Положение о защите персональных данных на бумажных носителях и в информационных системах - Рекомендации Росомнадзора РФ от 31.07.17 г. «О составлении документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных» - Требования к содержанию согласия работника на обработку персональных данных. - Оформление допуска к работе с персональными данными - перечень документов и их содержание. - Ответственность работника за незаконную обработку персональных данных. - Ответственность работодателя за нарушение правил обработки персональных данных. - Правила передачи документов, содержащих персональные данные работника третьим лицам. 
 
5. Правовое регулирование отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. - Порядок оформления документов по оплате труда - виды документов, их структура и содержание. - Расчетный лист - требования к оформлению. Электронная форма расчетного листа. - Правила начисления и выплаты заработной платы. - Возможные варианты оформления премирования работников. Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.17 г. N 1272-О, от 18.07.17 г. N 1554-О - Документы, оформляющие изменения условий оплаты труда. - Правила внутреннего трудового распорядка - требования к оформлению и содержанию. - Виды рабочего времени и режимов рабочего времени для конкретного работника. - Особенности оформления неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени. - Правила оформления графика отпусков, предоставления отпуска, разделения отпуска на части, перенос отпуска, в том числе, не следующий рабочий год. - Предоставление отпуска с последующим увольнением. Содержание заявлений, приказов, записей в трудовую книжку. - Правила соединения отпусков. - Оформление предоставления отпуска без сохранения заработной платы. 
 
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 
 
1. Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства. - Понятие и содержание кадрового делопроизводства. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации". - Система Национальных Государственных Стандартов по оформлению документов, образующихся в сфере управления персоналом. ГСДОУ-государственная система документационного обеспечения управления. - Классификация и дифференциация кадровых документов. - Понятие первичных учетных кадровых документов и требования к их оформлению. ГОСТ Р 7.0.97-2016. (вст. в силу с 01.07.18 г.) «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». - Правила применения, изменения и дополнения унифицированных форм первичных учетных кадровых документов. - Придание кадровым документам юридической силы. Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". - Обязательные реквизиты первичных учетных кадровых документов. ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ред. от 31.12.2017г.  - Требования к описанию фактов хозяйственной жизни, наименованию организации, наименованию документа, реквизитов лица, ответственного за оформление документа или (и) организацию факта хозяйственной жизни. - Требования к Бухгалтерской Учетной Политике организации в части первичных учетных документов. Правовые последствия нарушения требований к оформлению кадровых документов- Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2017) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (Учетная политика организации) - Инструкция по кадровому делопроизводству - содержание, структура, порядок утверждения и внесения изменений. Альбом унифицированных форм, Табель унифицированных форм, График документооборота, Альбом трафаретных текстов- содержание и порядок использования. - Требования к организации оперативного и архивного хранениях первичных учетных кадровых документов. - Номенклатура дел - требования к оформлению, утверждению и пересмотру.  - Правила оформления и хранения электронных документов. Использование усиленной квалифицированной электронной подписи работником и работодателем- Приказ Минкультуры РФ от 31 марта 2015 г. № 526 “Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учёта и использования…” - Оформление электронного документооборота с дистанционными работниками. - Право подписи первичных учетных кадровых документов. Оформление реквизитов согласования текста документа. - Оформление передачи права подписи первичных учетных кадровых документов. 
 
2. Правила оформления первичных учетных кадровых документов. - Понятие локальных нормативных актов - придание юридической силы, правила работы. - Организационно- распорядительная документация - содержание, назначение, правила оформления, регистрации и хранения. Приказы, распоряжения и др. - Назначение и оформление правоустанавливающей документации: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда и др. - Правила оформления и работы с документацией по учету труда и его оплате: штатное расписание, табель учета рабочего времени, график отпусков, записки- расчет, списочный состав организации (структурного подразделения). - Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор, дополнительные соглашения. - Виды и назначение регистрационных форм. Правила оформления и работы с регистрационными журналами, листами-приложениями к документам. - Информационно-справочная кадровая документация: правила составления актов, заявлений, докладных, служебных записок, протоколов, справок, писем. - Правила работы с документами, принимаемыми от работников - хранение копий документов, личные дела.  - Организация работы с трудовыми книжками, правила заполнения и ведения трудовых книжек. - Правила ведения журналов учета трудовых книжек и бланков трудовых книжек, вкладышей.  - Офорсление новой трудовой книжки и дубликата трудовой книжки. - Сведения о трудовой деятельности работника. 
 
ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 
 
1. Маркетинг персонала. - Понятие и концепция маркетинга персонала, основные подходы к ее трактовке. - Принципы маркетинга персонала. - Информационная функция маркетинга персонала. - Исследование профессионально-квалификационной структуры рынка труда. - Факторы внешней и внутренней среды, определяющие содержание маркетинговой деятельности в области персонала. - Источники информации для персонал-маркетинга. - PR в области управления персоналом. 
 
2. Наем, отбор, расстановка и подбор персонала. - Политика найма персонала. - Внутренние и внешние источники привлечения персонала. - Цели отбора персонала. - Типовые этапы отбора, их содержание. - Организация процедуры отбора. - Методы оценивания претендентов на вакантную должность (рабочее место). - Организация приема персонала. - Сущность подбора и расстановки кадров как важнейшей функции, выполняемой руководящим составом организации. - Отличие подбора кадров от отбора персонала. - Характеристика системы подбора и расстановки кадров организации. - Принципы подбора и расстановки персонала. 
 
3. Деловая оценка персонала. - Понятие деловой оценки. - Периодичность проведения деловой оценки. - Цели деловой оценки персонала. - Объекты и субъекты деловой оценки. Документационное и информационное обеспечение процесса деловой оценки. 
 
4. Анализ последних изменений трудового законодательства и судебной практики.   
 

Компетенции

Категории слушателей