Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Кадровое делопроизводство и трудовое право. Актуальные изменения в работе кадровой службы

Выберите даты
27-31 янв.
02-06 марта
25-29 мая
13-17 июля
05-09 окт.
23-27 нояб.
Стоимость

1. Актуальные изменения в Трудовом кодексе РФ. Последние поправки в ТК РФ: - Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 гг.

- Обзор изменений трудового законодательства с 01.01.2020 г.

- Дорожная карта планируемых изменений трудового законодательства в 2020-2021 гг.

- Новые правила определения МРОТ и региональной Минимальной заработной платы: зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

- Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

- Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.

- Сгорают ли ежегодные отпуска - Разъяснения Конституционного Суда РФ.

- Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы, (сенсационное решение Конституционного Суда РФ)

- Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

- Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.

- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов в 2020 г.

- Правила работы с кадровыми документами в 2020 г. Требования нового ГОСТА.

- Анализ Постановления Президиума Верховного Суда РФ по материальной ответственности работника перед работодателем.

- Новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?

2. Новые требования к оформлению трудовых договоров: - правила подбора персонала, как правильно отказать в приеме на работу, как кандидат может оспорить в суде не законный отказ в приеме на работу, кому нельзя отказать в заключении трудового договора;

- какие документы обязательны при устройстве на работу;

- отличия трудового договора от гражданско-правового договора;

- обязательные условия трудового договора;

- правильные формулировки в трудовом договоре о месте работы, трудовой функции, режиме труда, заработной плате, условиях труда на рабочем месте (последние разъяснения Роструда и Минтруда РФ)

- правила заключения срочных трудовых договоров, в каких случаях можно продлять срочный договор при помощи дополнительного соглашения, а в каких случаях суд признает это грубым нарушением трудового законодательства;

- новые требования к установлению испытательного срока (анализ судебной практики, разъяснения Верховного Суда РФ);

- Решение Конституционного Суда РФ ноябрь 2019 г. об основаниях и процедуре изменения условий трудового договора;

- требования к оформлению перевода, перемещения, изменений условий трудового договора.

- административная ответственность за нарушение правил оформления трудовых отношений (размер штрафов достигает 200 т. рублей)

3. Анализ судебной практики по расторжению трудового договора: увольнение за прогул, по сокращению численности или штата, за появление на работе в нетрезвом виде и по другим основаниям. Новые правила определения размера выходного пособия при сокращении (Решение Конституционного Суда РФ, ноябрь 2019г.).

4. Правила увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию. Как правильно отозвать заявление об увольнении (парадоксальная судебная практика последних лет).

5. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов.

6. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников – самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.

7.РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ.

8.Для каких организаций обязательны профессиональные стандарты? Названия должностей каких работников должны соответствовать профессиональным стандартам.

9. Рекомендации по использованию профессиональных стандартов.

10. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала.

11. В какие локальные нормативные акты возможно внести изменения в связи с введением проф.стандартов.

12. Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей, квалификационные требования к должностям.

13. Независимая оценка квалификации. Подписаны законы о независимой оценке персонала на соответствие проф.стандартам.

14. Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА:

- вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;

- использование проверочных листов при проверках ГИТ;

- правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2020 году;

- новые основания для привлечения к административной ответственности;

- новые основания для внеплановых проверок ГИТ;

- инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;

- однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;

- когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;

- можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субьектов;

- обжалование предписаний ГИТ;

- перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;

- ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;

- какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;

- как проверить полномочия инспектора ГИТ;

- можно ли взыскать административный штраф работодателя с работника.

15. Содержание КОНЦЕПЦИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - к чему должен быть готов каждый работодатель.

16. Электронные сервисы Роструда: "Дежурный инспектор", "Сообщить о проблеме", "Онлайнинспектор" - правила пользования.

17. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда. Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.

18. Новые правила оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зарплаты и изменили размер компенсации.

19. Размер зарплат. Госучреждения и госпредприятия обязаны устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников.

20. Кадровое делопроизводство. Сокращены сроки хранения кадровых документов.

21. Изменены Правила воинского учета.

22. СОУТ. Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда. ФГИС - информационная системе результатов СОУТ.

23. СОУТ. Новые правила применения доказательств - аудио, видео, фото, киносъемки при рассмотрении административных правонарушений.

24. Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне – платите штраф 200 тысяч рублей.

25. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).

26. Новые правила работы с персональными данными работника, размеры штрафов выросли в 75 раз.

Компетенции

эффективная организация работы кадровой службы в соответствии с новыми правилами: эффективное взаимодействие с проверяющими организациями, экономия на оплате труда законными способами, внедрение новых кадровых технологий, повышение эффективности соблюдения трудового законодательства, повышение уровня корпоративной культуры организации

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Громадное спасибо за подробный курс по кадровому делопроизводству. Очень помогло в трудоустройстве.
Фельдман Ирина Сергеевна, 15.12.19

Хочу поделиться своим небольшим, но очень полезным открытием. Недавно я проходила курс обучения по кадровому документообороту - отличное наполнение и хорошо подобранные материалы. Очень опытный преподаватель. Большое спасибо!
Иванова Ольга Романовна, 12.12.19

Спасибо большое за интересные, полные, информативные лекции. Занятия прошли насыщенно, организованно и познавательно. на высоком профессиональном уровне! Отдельная благодарность преподавателю Елистратовой Г.В.
Терехова В.А., СПб ГКУ "Спец.служба СПб по вопросам похоронного дела", 01.11.19

Вежливые учителя. Профессионалы своего дела. Четкое расписание, не переносились и не отменялись уроки. Приемлемые цены
Булкин Глеб Анатольевич, 24.10.19

Решила повысить квалификацию после долгого перерыва в работе. Курсы очень эффективные. На занятиях интересно, много практики, обсуждений. Группы были маленькие и режим занятий корректировался с учетом пожеланий учеников, это очень приятно. Спасибо.
Мухтарова Наталья Олеговна, 22.10.19

Выражаю огромную благодарность Галине Валентиновне Елистратовой за верные и подробные знания, которые я получила за эти дни. Уже второй раз приезжаю именно к ней. Исправили ошибки, которые были сделаны в нашей организации. Также выражаю огромную признательность организаторам курсов. С удовольствием приеду еще раз. Успехов Вам!!!
Мухаметшина Г.М., ФГБУ "Татарская МВЛ" г. Казань, 12.04.19

Благодарю за подробныю и полную информацию, получила максимально исчерпывающие ответы на вопросы.
Базанова Т.Ю., ООО "Нордэст" г. Санкт-Петербург, 11.04.19

Выражаю благодарность за обучение по курсу "Кадровое делопроизводство и трудовое право. Актуальные изменения в работе кадровой службы". Особенная отдельная благодарность преподавателю Елистратовой Г.В. за очень доступную и интересную подачу материала и знаний.
Полькина О.С., ООО "БАРС-2", 26.01.18

Учебный план

 

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

программы повышения квалификации

«Кадровое делопроизводство и трудовое право.

Актуальные изменения в работе кадровой службы »

Цель обучения: эффективная организация работы кадровой службы в соответствии с новыми правилами:  эффективное взаимодействие с проверяющими организациями, экономия на оплате труда законными способами, внедрение новых кадровых технологий, повышение эффективности соблюдения трудового законодательства, повышение уровня корпоративной культуры организации

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом

п/п

Перечень тем

Количество часов

 

Форма контроля

1

Актуальные изменения в Трудовом кодексе РФ. Последние поправки в ТК РФ. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки

6

 

2

Новые требования к оформлению трудовых договоров. Анализ судебной практики по расторжению трудового договора: увольнение за прогул, по сокращению численности или штата, за появление на работе в нетрезвом виде и по другим основаниям. Новые правила определения размера выходного пособия при сокращении

6

 

3

Анализ судебной практики по расторжению трудового договора: увольнение за прогул, по сокращению численности или штата, за появление на работе в нетрезвом виде и по другим основаниям. Новые правила определения размера выходного пособия при сокращении

4

 

4

Применение профессиональных стандартов

4

 

5

Новые правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

4

 

6

Новые правила оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зарплаты и изменили размер компенсации

4

 

7

Кадровое делопроизводство. СОУТ.

6

 

8

Новые правила работы с персональными данными работника

4

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

Всего часов

 

40

 

 

  

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 

 


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Перепёлкина Валентина Александровна

Кандидат философских наук, старший научный сотрудник
Управление персоналом. Современные кадровые технологии. Кадровая политика в современном менеджменте. Подбор и оценка персонала. Аттестация персонала. Общий стаж: 40 лет. Стаж по специальности - 29 лет.