Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Трудовое право и кадровое делопроизводство

Выберите даты
21-25 дек.
25-29 янв. '21
12-16 апр. '21
24-28 мая '21
26-30 июля '21
23-27 авг. '21
20-24 сент. '21
25-29 окт. '21
22-26 нояб. '21
Стоимость

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Трудовое право и кадровое делопроизводство. Технология управления персоналом организации"

Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок. 

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)! Cтоимость ONLINE-обучения - 21600 руб., НДС не облагается.

В программе: 

ТРУДОВОЕ ПРАВО
1. Оформления основных кадровых процедур при трудоустройстве.
- Правила оформления документов по подбору персонала.
- Требования к содержанию объявлений о вакансиях.
- Критерии законности отказа в приеме на работу. 
- Содержание письменного отказа в приеме на работу.
- Алгоритм оформления приема на работу - перечень документов, их содержание и сроки оформления.
- Правила оформления фактического допуска к работе. Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении документов.
- Оформление аннулирования трудового договора - содержание приказа, записи в трудовой книжке.
- Требования к документам, устанавливающим испытательный срок для работника.
- Правила оформления переводов при испытательном сроке, продления и приостановления испытательного срока.
- Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении испытательного срока и его результатов.
- Виды и содержание документов, оформляющих результаты испытаний при приеме на работу.
- Ведение электронной трудовой книжки. Передача сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд.
- Правила оформления форм: СЗВ-ТД, СТД-Р.

2. Оформление трудового договора.
- Требования к содержанию трудового договора - обязательные и факультативные условия трудового договора. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 "О типовой форме трудового договора…"
- Условие о сроке действия трудового договора. Срочный трудовой договор - условия и правила оформления.
- Условие о месте работы - как правильно оформить.
- Требования к описанию рабочего места и условий труда на рабочем месте.
- Трудовая функция работника, его права и обязанности. Три элемента трудовой функции работника.
- Описание режима труда работника.
- Требования к условию об оплате труда.
- Гарантии, льготы и компенсации - правильные формулировки.
- Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. пять основных отличий, правила переоформления.
- Ответственность работодателя за ошибки, допущенные при оформлении трудового договора. 
- Оформление приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46 “О некоторых вопросах… применения ст.19.29 КОАП РФ”, Постановление Президиума ВС РФ от 30.11.16 г. «…Об особенностях приема на работу бывших государственных служащих».
- Документы, оформляющие совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника.

3. Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора.
- Правила оформления постоянных и временных переводов - перечень документов, необходимых для перевода, их содержание. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
- Отличие перевода от перемещения. Отличие изменения наименования трудовой функции от перевода.
- Оформление изменений условий трудового договора. Документы, подтверждающие наличие организационных или технологических изменений в организации.
- Документы, оформляющие переход на неполное рабочее время при угрозе массового сокращения персонала.
- Требование к содержанию уведомлений и дополнительных соглашений.
- Правила оформления увольнения по собственному желанию и соглашению сторон трудового договора. Содержание заявления об увольнении и соглашения об увольнении.
- Оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
- Правила оформления увольнения по результатам аттестации работника.
- Перечень документов по организации аттестации работников, требования к их содержанию.
- Оформление увольнения, применяемого в качестве меры дисциплинарной ответственности: увольнение за прогул, за появление на работе в не трезвом виде, систематическое неисполнение возложенных на работника обязанностей, за утрату доверия, совершение аморального проступка.
- Оформление увольнения за нарушение правил приема на работу.
- Увольнение беременных женщин по различным основаниям: процедура и дополнительные документы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
- Восстановление беременных женщин на работе, уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон.

4. Документационное обеспечение работы с конфиденциальными персональными данными работников.
- Положение о защите персональных данных работников - содержание и структура.
- Требования к Политике организации в сфере защиты персональных данных. Информационное письмо Роскомнадзора РФ от 08.10.17 г. «О политике организации в отношении обработки персональных данных».
- Положение о защите персональных данных на бумажных носителях и в информационных системах - Рекомендации Росомнадзора РФ от 31.07.17 г. «О составлении документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных»
- Требования к содержанию согласия работника на обработку персональных данных.
- Оформление допуска к работе с персональными данными - перечень документов и их содержание.
- Ответственность работника за незаконную обработку персональных данных.
- Ответственность работодателя за нарушение правил обработки персональных данных.
- Правила передачи документов, содержащих персональные данные работника третьим лицам.
 
5. Правовое регулирование отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.
- Порядок оформления документов по оплате труда - виды документов, их структура и содержание.
- Расчетный лист - требования к оформлению. Электронная форма расчетного листа.
- Правила начисления и выплаты заработной платы.
- Возможные варианты оформления премирования работников. Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.17 г. N 1272-О, от 18.07.17 г. N 1554-О
- Документы, оформляющие изменения условий оплаты труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка - требования к оформлению и содержанию.
- Виды рабочего времени и режимов рабочего времени для конкретного работника.
- Особенности оформления неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени.
- Правила оформления графика отпусков, предоставления отпуска, разделения отпуска на части, перенос отпуска, в том числе, не следующий рабочий год.
- Предоставление отпуска с последующим увольнением. Содержание заявлений, приказов, записей в трудовую книжку.
- Правила соединения отпусков.
- Оформление предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
1. Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства.
- Понятие и содержание кадрового делопроизводства. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".
- Система Национальных Государственных Стандартов по оформлению документов, образующихся в сфере управления персоналом. ГСДОУ-государственная система документационного обеспечения управления.
- Классификация и дифференциация кадровых документов.
- Понятие первичных учетных кадровых документов и требования к их оформлению. ГОСТ Р 7.0.97-2016. (вст. в силу с 01.07.18 г.) «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
- Правила применения, изменения и дополнения унифицированных форм первичных учетных кадровых документов.
- Придание кадровым документам юридической силы. Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
- Обязательные реквизиты первичных учетных кадровых документов. ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ред. от 31.12.2017г. 
- Требования к описанию фактов хозяйственной жизни, наименованию организации, наименованию документа, реквизитов лица, ответственного за оформление документа или (и) организацию факта хозяйственной жизни.
- Требования к Бухгалтерской Учетной Политике организации в части первичных учетных документов. Правовые последствия нарушения требований к оформлению кадровых документов- Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2017) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (Учетная политика организации)
- Инструкция по кадровому делопроизводству - содержание, структура, порядок утверждения и внесения изменений. Альбом унифицированных форм, Табель унифицированных форм, График документооборота, Альбом трафаретных текстов- содержание и порядок использования.
- Требования к организации оперативного и архивного хранениях первичных учетных кадровых документов.
- Номенклатура дел - требования к оформлению, утверждению и пересмотру. 
- Правила оформления и хранения электронных документов. Использование усиленной квалифицированной электронной подписи работником и работодателем- Приказ Минкультуры РФ от 31 марта 2015 г. № 526 “Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учёта и использования…”
- Оформление электронного документооборота с дистанционными работниками.
- Право подписи первичных учетных кадровых документов. Оформление реквизитов согласования текста документа.
- Оформление передачи права подписи первичных учетных кадровых документов.

2. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
- Понятие локальных нормативных актов - придание юридической силЫ, правила работы.
- Оганизационно распорядительная документация - содержание, назначение, правила оформления, регистрации и хранения. Приказы, распоряжения и др.
- Назначение и оформление правоустанавливающей документации: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда и др.
- Правила оформления и работы с документацией по учету труда и его оплате: штатное расписание, табель учета рабочего времени, график отпусков, записки- расчет, списочный состав организации (структурного подразделения).
- Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор, дополнительные соглашения.
- Виды и назначение регистрационных форм. Правила оформления и работы с регистрационными журналами, листами-приложениями к документам.
- Информационно-справочная кадровая документация: правила составления актов, заявлений, докладных, служебных записок, протоколов, справок, писем.
- Правила работы с документами, принимаемыми от работников - хранение копий документов, личные дела. 
- Организация работы с трудовыми книжками, правила заполнения и ведения трудовых книжек.
- Правила ведения журналов учета трудовых книжек и бланков трудовых книжек, вкладышей. 
- Офорсление новой трудовой книжки и дубликата трудовой книжки.
- Сведения о трудовой деятельности работника.

ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Маркетинг персонала.
- Понятие и концепция маркетинга персонала, основные подходы к ее трактовке.
- Принципы маркетинга персонала.
- Информационная функция маркетинга персонала.
- Исследование профессионально-квалификационной структуры рынка труда.
- Факторы внешней и внутренней среды, определяющие содержание маркетинговой деятельности в области персонала.
- Источники информации для персонал-маркетинга.
- PR в области управления персоналом.

2. Наем, отбор, расстановка и подбор персонала.
- Политика найма персонала.
- Внутренние и внешние источники привлечения персонала.
- Цели отбора персонала.
- Типовые этапы отбора, их содержание.
- Организация процедуры отбора.
- Методы оценивания претендентов на вакантную должность (рабочее место).
- Организация приема персонала.
- Сущность подбора и расстановки кадров как важнейшей функции, выполняемой руководящим составом организации.
- Отличие подбора кадров от отбора персонала.
- Характеристика системы подбора и расстановки кадров организации.
- Принципы подбора и расстановки персонала.

3. Деловая оценка персонала.
- Понятие деловой оценки.
- Периодичность проведения деловой оценки.
- Цели деловой оценки персонала.
- Объекты и субъекты деловой оценки.
- Документационное и информационное обеспечение процесса деловой оценки.

Анализ последних изменений трудового законодательства и судебной практики.

 

Компетенции

эффективная организация работы кадровой службы в соответствии с новыми правилами: эффективное взаимодействие с проверяющими организациями, экономия на оплате труда законными способами, внедрение новых кадровых технологий, повышение эффективности соблюдения трудового законодательства, повышение уровня корпоративной культуры организации

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Громадное спасибо за подробный курс по кадровому делопроизводству. Очень помогло в трудоустройстве.
Фельдман Ирина Сергеевна, 15.12.19

Хочу поделиться своим небольшим, но очень полезным открытием. Недавно я проходила курс обучения по кадровому документообороту - отличное наполнение и хорошо подобранные материалы. Очень опытный преподаватель. Большое спасибо!
Иванова Ольга Романовна, 12.12.19

Спасибо большое за интересные, полные, информативные лекции. Занятия прошли насыщенно, организованно и познавательно. на высоком профессиональном уровне! Отдельная благодарность преподавателю Елистратовой Г.В.
Терехова В.А., СПб ГКУ "Спец.служба СПб по вопросам похоронного дела", 01.11.19

Вежливые учителя. Профессионалы своего дела. Четкое расписание, не переносились и не отменялись уроки. Приемлемые цены
Булкин Глеб Анатольевич, 24.10.19

Решила повысить квалификацию после долгого перерыва в работе. Курсы очень эффективные. На занятиях интересно, много практики, обсуждений. Группы были маленькие и режим занятий корректировался с учетом пожеланий учеников, это очень приятно. Спасибо.
Мухтарова Наталья Олеговна, 22.10.19

Выражаю огромную благодарность Галине Валентиновне Елистратовой за верные и подробные знания, которые я получила за эти дни. Уже второй раз приезжаю именно к ней. Исправили ошибки, которые были сделаны в нашей организации. Также выражаю огромную признательность организаторам курсов. С удовольствием приеду еще раз. Успехов Вам!!!
Мухаметшина Г.М., ФГБУ "Татарская МВЛ" г. Казань, 12.04.19

Благодарю за подробныю и полную информацию, получила максимально исчерпывающие ответы на вопросы.
Базанова Т.Ю., ООО "Нордэст" г. Санкт-Петербург, 11.04.19

Выражаю благодарность за обучение по курсу "Кадровое делопроизводство и трудовое право. Актуальные изменения в работе кадровой службы". Особенная отдельная благодарность преподавателю Елистратовой Г.В. за очень доступную и интересную подачу материала и знаний.
Полькина О.С., ООО "БАРС-2", 26.01.18

Учебный план

программы повышения квалификации

«Трудовое право и кадровое делопроизводство. 

Технология управления персоналом организации»

 

Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики оформления кадровых документов с соблюдением требований Трудового Кодекса и предотвращение негативных последствий его нарушений.

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов служб  управления персоналом.

Срок обучения – 40 часов

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма

контроля

1

Трудовое право.  Оформления основных кадровых процедур при трудоустройстве. Оформление трудового договора. Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора. Документационное обеспечение работы с конфиденциальными персональными данными работников. Правовое регулирование отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.

14

 

2

Кадровое делопроизводство. Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.

14

 

3

Технология управления персоналом организации. Маркетинг персонала. Наем, отбор, расстановка и подбор персонала. Деловая оценка персонала.

10

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

Преподаватели курса

Воробьева Полина Дмитриевна

 


Адвокат Международной коллегии адвокатов «Санкт-Петербург» , медиатор, преподаватель 1 категории правовых дисциплин. Диплом ФГБУ ВПО «Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте Российской Федерации».  

Диплом Санкт-Петербургского института (филиал) ФГОУ ВО «Всероссийский государственный университет юстиции» (РПА Минюста России) по специальности «Юриспруденция».
 

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Перепёлкина Валентина Александровна

Кандидат философских наук, старший научный сотрудник


Сфера профессиональных интересов: Этика и психология профессионального общения в сфере государственного и муниципального управления. Управление персоналом. Современные кадровые технологии. Кадровая политика в современном менеджменте. Подбор, оценка и аттестация персонала. Общий стаж: 51 лет. Стаж по специальности - 32 лет. В течение 17 лет преподавала управление персоналом и современные технологии, связанные с межличностнымым общением, командообразованием в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС). Большой опыт проведения тренингов в Санкт-Петербурге и других регионах РФ. В настоящее время - преподаватель кафедры психологии и педагогики Санкт-Петербургского государственного института культуры.