Трудовое право и кадровое делопроизводство. Технология управления персоналом организации

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Трудовое право и кадровое делопроизводство. Технология управления персоналом организации"
Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок. 
Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)! Cтоимость ONLINE-обучения - 21600 руб., НДС не облагается.
В программе: 
ТРУДОВОЕ ПРАВО
1. Оформления основных кадровых процедур при трудоустройстве.
- Правила оформления документов по подбору персонала.
- Требования к содержанию объявлений о вакансиях.
- Критерии законности отказа в приеме на работу. 
- Содержание письменного отказа в приеме на работу.
- Алгоритм оформления приема на работу - перечень документов, их содержание и сроки оформления.
- Правила оформления фактического допуска к работе. Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении документов.
- Оформление аннулирования трудового договора - содержание приказа, записи в трудовой книжке.
- Требования к документам, устанавливающим испытательный срок для работника.
- Правила оформления переводов при испытательном сроке, продления и приостановления испытательного срока.
- Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении испытательного срока и его результатов.
- Виды и содержание документов, оформляющих результаты испытаний при приеме на работу.
- Ведение электронной трудовой книжки. Передача сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд.
- Правила оформления форм: СЗВ-ТД, СТД-Р.

2. Оформление трудового договора.
- Требования к содержанию трудового договора - обязательные и факультативные условия трудового договора. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 "О типовой форме трудового договора…"
- Условие о сроке действия трудового договора. Срочный трудовой договор - условия и правила оформления.
- Условие о месте работы - как правильно оформить.
- Требования к описанию рабочего места и условий труда на рабочем месте.
- Трудовая функция работника, его права и обязанности. Три элемента трудовой функции работника.
- Описание режима труда работника.
- Требования к условию об оплате труда.
- Гарантии, льготы и компенсации - правильные формулировки.
- Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. пять основных отличий, правила переоформления.
- Ответственность работодателя за ошибки, допущенные при оформлении трудового договора. 
- Оформление приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46 “О некоторых вопросах… применения ст.19.29 КОАП РФ”, Постановление Президиума ВС РФ от 30.11.16 г. «…Об особенностях приема на работу бывших государственных служащих».
- Документы, оформляющие совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника.

3. Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора.
- Правила оформления постоянных и временных переводов - перечень документов, необходимых для перевода, их содержание. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
- Отличие перевода от перемещения. Отличие изменения наименования трудовой функции от перевода.
- Оформление изменений условий трудового договора. Документы, подтверждающие наличие организационных или технологических изменений в организации.
- Документы, оформляющие переход на неполное рабочее время при угрозе массового сокращения персонала.
- Требование к содержанию уведомлений и дополнительных соглашений.
- Правила оформления увольнения по собственному желанию и соглашению сторон трудового договора. Содержание заявления об увольнении и соглашения об увольнении.
- Оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
- Правила оформления увольнения по результатам аттестации работника.
- Перечень документов по организации аттестации работников, требования к их содержанию.
- Оформление увольнения, применяемого в качестве меры дисциплинарной ответственности: увольнение за прогул, за появление на работе в не трезвом виде, систематическое неисполнение возложенных на работника обязанностей, за утрату доверия, совершение аморального проступка.
- Оформление увольнения за нарушение правил приема на работу.
- Увольнение беременных женщин по различным основаниям: процедура и дополнительные документы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
- Восстановление беременных женщин на работе, уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон.

4. Документационное обеспечение работы с конфиденциальными персональными данными работников.
- Положение о защите персональных данных работников - содержание и структура.
- Требования к Политике организации в сфере защиты персональных данных. Информационное письмо Роскомнадзора РФ от 08.10.17 г. «О политике организации в отношении обработки персональных данных».
- Положение о защите персональных данных на бумажных носителях и в информационных системах - Рекомендации Росомнадзора РФ от 31.07.17 г. «О составлении документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных»
- Требования к содержанию согласия работника на обработку персональных данных.
- Оформление допуска к работе с персональными данными - перечень документов и их содержание.
- Ответственность работника за незаконную обработку персональных данных.
- Ответственность работодателя за нарушение правил обработки персональных данных.
- Правила передачи документов, содержащих персональные данные работника третьим лицам.

5. Правовое регулирование отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.
- Порядок оформления документов по оплате труда - виды документов, их структура и содержание.
- Расчетный лист - требования к оформлению. Электронная форма расчетного листа.
- Правила начисления и выплаты заработной платы.
- Возможные варианты оформления премирования работников. Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.17 г. N 1272-О, от 18.07.17 г. N 1554-О
- Документы, оформляющие изменения условий оплаты труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка - требования к оформлению и содержанию.
- Виды рабочего времени и режимов рабочего времени для конкретного работника.
- Особенности оформления неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени.
- Правила оформления графика отпусков, предоставления отпуска, разделения отпуска на части, перенос отпуска, в том числе, не следующий рабочий год.
- Предоставление отпуска с последующим увольнением. Содержание заявлений, приказов, записей в трудовую книжку.
- Правила соединения отпусков.
- Оформление предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
1. Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства.
- Понятие и содержание кадрового делопроизводства. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".
- Система Национальных Государственных Стандартов по оформлению документов, образующихся в сфере управления персоналом. ГСДОУ-государственная система документационного обеспечения управления.
- Классификация и дифференциация кадровых документов.
- Понятие первичных учетных кадровых документов и требования к их оформлению. ГОСТ Р 7.0.97-2016. (вст. в силу с 01.07.18 г.) «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
- Правила применения, изменения и дополнения унифицированных форм первичных учетных кадровых документов.
- Придание кадровым документам юридической силы. Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
- Обязательные реквизиты первичных учетных кадровых документов. ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ред. от 31.12.2017г. 
- Требования к описанию фактов хозяйственной жизни, наименованию организации, наименованию документа, реквизитов лица, ответственного за оформление документа или (и) организацию факта хозяйственной жизни.
- Требования к Бухгалтерской Учетной Политике организации в части первичных учетных документов. Правовые последствия нарушения требований к оформлению кадровых документов- Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2017) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (Учетная политика организации)
- Инструкция по кадровому делопроизводству - содержание, структура, порядок утверждения и внесения изменений. Альбом унифицированных форм, Табель унифицированных форм, График документооборота, Альбом трафаретных текстов- содержание и порядок использования.
- Требования к организации оперативного и архивного хранениях первичных учетных кадровых документов.
- Номенклатура дел - требования к оформлению, утверждению и пересмотру. 
- Правила оформления и хранения электронных документов. Использование усиленной квалифицированной электронной подписи работником и работодателем- Приказ Минкультуры РФ от 31 марта 2015 г. № 526 “Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учёта и использования…”
- Оформление электронного документооборота с дистанционными работниками.
- Право подписи первичных учетных кадровых документов. Оформление реквизитов согласования текста документа.
- Оформление передачи права подписи первичных учетных кадровых документов.

2. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
- Понятие локальных нормативных актов - придание юридической силЫ, правила работы.
- Оганизационно распорядительная документация - содержание, назначение, правила оформления, регистрации и хранения. Приказы, распоряжения и др.
- Назначение и оформление правоустанавливающей документации: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда и др.
- Правила оформления и работы с документацией по учету труда и его оплате: штатное расписание, табель учета рабочего времени, график отпусков, записки- расчет, списочный состав организации (структурного подразделения).
- Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор, дополнительные соглашения.
- Виды и назначение регистрационных форм. Правила оформления и работы с регистрационными журналами, листами-приложениями к документам.
- Информационно-справочная кадровая документация: правила составления актов, заявлений, докладных, служебных записок, протоколов, справок, писем.
- Правила работы с документами, принимаемыми от работников - хранение копий документов, личные дела. 
- Организация работы с трудовыми книжками, правила заполнения и ведения трудовых книжек.
- Правила ведения журналов учета трудовых книжек и бланков трудовых книжек, вкладышей. 
- Офорсление новой трудовой книжки и дубликата трудовой книжки.
- Сведения о трудовой деятельности работника.

ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Маркетинг персонала.
- Понятие и концепция маркетинга персонала, основные подходы к ее трактовке.
- Принципы маркетинга персонала.
- Информационная функция маркетинга персонала.
- Исследование профессионально-квалификационной структуры рынка труда.
- Факторы внешней и внутренней среды, определяющие содержание маркетинговой деятельности в области персонала.
- Источники информации для персонал-маркетинга.
- PR в области управления персоналом.

2. Наем, отбор, расстановка и подбор персонала.
- Политика найма персонала.
- Внутренние и внешние источники привлечения персонала.
- Цели отбора персонала.
- Типовые этапы отбора, их содержание.
- Организация процедуры отбора.
- Методы оценивания претендентов на вакантную должность (рабочее место).
- Организация приема персонала.
- Сущность подбора и расстановки кадров как важнейшей функции, выполняемой руководящим составом организации.
- Отличие подбора кадров от отбора персонала.
- Характеристика системы подбора и расстановки кадров организации.
- Принципы подбора и расстановки персонала.

3. Деловая оценка персонала.
- Понятие деловой оценки.
- Периодичность проведения деловой оценки.
- Цели деловой оценки персонала.
- Объекты и субъекты деловой оценки.
- Документационное и информационное обеспечение процесса деловой оценки.

Компетенции

Категории слушателей