Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
Версия для слабовидящих
ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории)
Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается
В программе:
1. Понятие профессиональных стандартов.
2. Цели внедрения профстандартов.
3. Структура и содержание прфстандартов.
4. Решения Конституционного Суда по применению профстандартов.
5. Основные ошибки работодателей при внедрении профстандартов в работу организации.
6. Как избежать формального подхода при внедрении профстандартов.
7. Соотношение квалификационных справочников и профстандартов.
8. Как внедрить профессиональные стандарты в работу организации без нарушений трудового законодательства. Основные правила работы с профессиональными стандартами.
9. Какие профессиональные стандарты работодатели обязаны применять в кадровой политике, а какие могут использоваться как методическое пособие.
10. Какой раздел профессионального стандарта является обязательным для применения.
11. Какие локальные документы необходимо привести в соответствие с профессиональными стандартами.
12. Как проверить квалификацию работника на соответствие профстандарту и нужно ли это делать.
13. Как проверить квалификацию работника по документам.
14. Как проверить квалификацию работника в ходе аттестации - требования закона к аттестации персонала.
15. Как проверить квалификацию работника в ходе независимой оценки квалификации.
16. Правовые последствия внутренней проверки квалификации работников на соответствие профстандарту.
17. Необходимо ли менять должностную инструкцию и трудовой договор при внедрении профстандартов.
18. Что делать с сотрудниками, которые не соответствуют профессиональным стандартам.
19. Можно ли уволить или перевести работников, не соответствующих профстандартам.
20. Нужно ли направлять работников, не соответствующих профессиональным стандартам, на профессиональное обучение или повышение квалификации. Кто должен оплачивать такое обучение.
21. Правила изменения условий трудовых договоров при переходе на профессиональные стандарты.
22. Основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при внедрении профстандартов.
В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.
Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.
Проживание
Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!
Благодарю за подробные и грамотные разъяснения, ответы на все вопросы
Кораблева Н.С., СПб СУВУ, 11.04.19
 |
Елистратова Галина ВалентиновнаДоцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).
В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда. |
