Правила внедрения профессиональных стандартов в работу организации. Актуальные изменения в работе кадровой службы

 

1 АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в 2020г.

- Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 гг.

- Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

- Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

- Обзор изменений трудового законодательства с 01.01.2020 г.

- Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.

- Сгорают ли ежегодные отпуска - Разъяснения Конституционного Суда РФ.

- Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы - сенсационное решение Конституционного Суда РФ.

- Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

- Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.

- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов в 2020 г.

- Правила работы с кадровыми документами в 2020 г. Требования нового ГОСТА.

- Изменения законодательства о спецоценке условий труда.

2. Новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?

3. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.

4. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.

5. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных.

6. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.

7. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов. РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ.

8. Основные цели внедрения профстандартов.

9. Соотношение квалификационных справочников и профстандартов. Содержание и структура профстандартов.

10. Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": Понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей, квалификационные требования к должностям. Для каких организаций, профессий и должностей профстандарты обязательны для применения? Особенности внедрения и применения профстандартов в государственных учреждениях. Какой раздел профессионального стандарта является обязательным для применения. Какие локальные документы необходимо привести в соответствие с профессиональными стандартами.

11. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала.

12. Требования закона при внедрении профстандартов: Как внедрить профессиональные стандарты в работу организации без нарушений трудового законодательства. Основные правила работы с профессиональными стандартами.

13. Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов. Возможно ли перевести работника, не соответствующего профстандарту, на другую работу или направить на обучение без его согласия?

14. Правила применения профстандартов при проверке квалификации работника при приеме на работу, во время испытательного срока, аттестации персонала, сокращении численности или штата.

15. Рекомендации по оформлению обучения работников.

16. Основные ошибки работодателей при внедрении профстандартов в работу организации. Как избежать формального подхода при внедрении профстандартов. Как проверить квалификацию работника на соот-ветствие профстандарту и нужно ли это делать. Как проверить квалификацию работника по документам. Как проверить квалификацию работника в ходе независимой оценки квалификации. Правовые последствия внутренней проверки квалификации работников и независимой оценки. квалификации работников на соответствие профстандату.

17. НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В 2020 году. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2020 году.

18. Содержание КОНЦЕПЦИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - к чему в 2020г должен быть готов каждый работодатель. Электронные сервисы Роструда: "Дежурный инспектор", "Сообщить о проблеме", "Онлайнинспектор"- правила пользования. Роструд сформулировал общий для работодателей и ГИТ список требований трудового законодательства - рекомендации по использованию в работе с инспекторами ГИТ. Новые правила консультирования инспекторами ГИТ работодателей и работников. Готовим официальные разъяснения ГИТ по проблемным вопросам на случай проверки. Правила пользования ЕДИНЫМ РЕЕСТРОМ ПРОВЕРОК.

19. Последние изменения законодательства об усилении административной ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства: "зарплатные" нарушения, нарушения правил заключения трудо-вых договоров, нарушение правил проведения СОУТ, увеличения сроков давности для привлечения к ответственности, возможности уменьшения размеров штрафов. ПРОВЕРОЧНЫЕ КАНИКУЛЫ" для предприятий малого бизнеса.

20. Плановые и внеплановые проверки ГИТ - содержание и отличия. Основания для проверок ГИТ, правила проведения проверок. Какие решения может вынести инспектор ГИТ? Правила поведения работодателя во время проверок. Можно ли спорить с инспектором? Как обжаловать предписания инспектора ГИТ? Как должен действовать работодатель, если инспектор вынес постановление о привлечении к административной ответственности- обжалование постановлений ГИТ. Как правильно подготовиться к плановым и внеплановым проверкам ГИТ - ВНУТРЕННИЙ АУДИТ кадровых процедур и документации!

21. Анализ судебной практики по вопросам изменения условий трудового договора и увольнениям. Разъяснения Верховного Суда РФ о регулировании труда беременных женщин. Предоставление дополни-тельных выходных работникам, воспитывающих ребенка-инвалида.

22. Оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зарплаты и изменили размер компенсации. ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов.

23. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.

24. Кадровое делопроизводство. Сокращены сроки хранения кадровых документов.

25. СОУТ. Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда. ФГИС - информационная системе результатов СОУТ.

26. Права работников. Работники получили право на оформление налогового вычета по месту работы.

27. Анализ судебной практики по трудовым спорам. Новые правила применения доказательств - аудио, видео, фото, киносъемки при рассмотрении административных правонарушений.

 

Компетенции

приобретение слушателями навыков работы в сфере современных кадровых технологий в соответствии с профессиональными стандартами

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом, а также других отделов и служб организации