Обучение Оформление трудовых отношений - краткосрочные курсы в Санкт-Петербурге Национальный открытый университет

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Правила оформления трудовых отношений.Проверки ГИТ"

Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реальнрого времени или получение видеозаписи занятий)! Cтоимость ONLINE-обучения - 18900 руб., НДС не облагается.

В программе:

Раздел 1. Трудовое право и кадровое делопроизводство.

1. Характеристика элементов МПР: трудового права как отрасли права, бюджетного законодательства, архивного законодательства, системы национальных государственных стандартов.

2. Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета.

3. Понятие трудовых отношений, классификация юридических фактов, порож дающих трудовые правоотношения.

4. Понятие трудового договора. Классификация трудовых договоров.

Раздел 2. Правила подбора и оценки персонала. Формирование и распространение объявлений о вакансиях. Требования, которые вправе предъявлять работодатель к кандидатам на вакансии. Работа с персональными данными кандидатов на вакансии.

1. Требования, предъявляемые законодательством, к содержанию объявлений о вакансиях.

2. Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях.

3. Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии.

4. Локальные нормативно-правовые акты, в которых работодатель должен закрепить требования к квалификации работников.

5. Правила применения профессиональных стандартов при определении требований к квалификации работников.

6. Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии.

7. Правила обработки персональных данных кандидатов на вакансии и лиц, с которыми заключаются трудовые договоры.

8. Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора.

Раздел 3. Оформление приема на работу.

1.Правила заключения трудового договора.

2. Фактический допуск к работе. Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и не законного допуска к работе.

3. Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работо-дателя.

4.Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия.

5. Отличие гражданско-правового договора от трудового. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушением работодателем правил оформления трудовых договоров.

6. Административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора, заключение гражданско-правового вместо трудового договора и за нарушение порядка оформления трудовых отношений.

7. Административная ответственность за незаконный фактический допуск к работе.

8. Правила и основания заключения срочного трудового договора.

9. Виды срочных трудовых договоров.

Раздел 4. Установление испытательного срока.

1.Порядок установления испытательного срока.

2.Вида испытательных сроков. Категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.

3. Программа испытательного срока.

4. Действие испытания при переводах и командировках.

5. Оформление документов по результатам испытания.

6. Правила увольнения по результатам испытания.

7. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушениями работодателем правил увольнения по результатам испытательного срока.

Раздел 5. Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

1.Виды изменений условий трудового договора.

2. Понятие и виды переводов.

3. Отличие перевода от перемещения.

4. Правила оформления изменений трудового договора по организационным или технологическим причинам.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

6. Право на отзыв заявления об увольнении.

7. Увольнение беременной женщины - новые правила.

8. Увольнение по инициативе работодателя-характеристика отдельных оснований увольнений.

9. Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.

Раздел 6. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.

1. Основания привлечения работника к ответственности

2. Процедура привлечения работника к ответственности.

3. Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.

4. Увольнение как мера дисциплинарной ответственности: прогул, систематическое неисполнение обязанностей и др. основания увольнения.

Раздел 7. Новые правила работы Государственной инспекции труда. Обзор основных изменений трудового законодательства и судебной практики.

1. Понятие риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ.

2. Правила использование ГИТ проверочных листов.

3. Новые сроки привлечения к административной ответственности.

4. Новые правила привлечения к административной ответственности работодателя и должностных лиц.

5.Правила работы онлайн ресурсов Роструда и правила пользования ими.

6.Новые правила оплаты труда.

7. Изменения Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени, режимов рабочего времени и содержания трудового договора.

8. Новые документы, которые должен выдавать работодатель при увольнении работника.

9. Новые требования законодательства к организации работы по ГО И ЧС.

10. Изменения в порядке проведения спец. оценки условий труда.

11. Новые правила предоставления и оформления отпусков.

Компетенции

приобретение слушателями навыков работы в сфере современных кадровых технологий в соответствии с профессиональными стандартами

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом, а также других отделов и служб организации

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

Питание
Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
Культурная программа
Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Очень информативные, интересные и познавательные занятия. Благодарим Елистратову Г.В. за проведение курса.
Русанов В.Б., Савченко Т.Т., ФГКВОУВО ВУНЦ ВМФ "ВМА", 01.11.19

Прослушав курс лекций по дополнительной профессиональной программе "Правила применения профессиональных стандартов" хотели бы отметить высочайший уровень квалификации преподавателя Елистратовой Галины Валентиновны. Полученные знания помогут применить профессиональные стандарты в нашем учреждении.
Сотрудники СПб ГКУ "ГМЦ" (Городской мониторинговый центр), 22.09.17

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств.

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Перепёлкина Валентина Александровна

Кандидат философских наук, старший научный сотрудник

Сфера профессиональных интересов: Этика и психология профессионального общения в сфере государственного и муниципального управления. Управление персоналом. Современные кадровые технологии. Кадровая политика в современном менеджменте. Подбор, оценка и аттестация персонала. Общий стаж: 51 лет. Стаж по специальности - 32 лет. В течение 17 лет преподавала управление персоналом и современные технологии, связанные с межличностнымым общением, командообразованием в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС). Большой опыт проведения тренингов в Санкт-Петербурге и других регионах РФ. В настоящее время - преподаватель кафедры психологии и педагогики Санкт-Петербургского государственного института культуры.