Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Семинар по программе "Новые правила оформления трудовых отношений в 2022 году. Изменения трудового законодательства"

Выберите даты
25 июля
22 авг.
19 сент.
24 окт.
21 нояб.
Стоимость

Семинар по программе "Новые правила оформления трудовых отношений в 2022 году. Изменения трудового законодательства"

Семинар проводит:
Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 
 
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство.
Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.
 
Возможно обучение в режиме ОНЛАЙН (подключение к очной аудитории) или получение ВИДЕОЗАПИСИ семинара.
Стоимость онлайн-обучения или видеозаписи – 4200 рублей, НДС не облагается. 
 
В программе:
1 В Трудовой Кодекс внесены изменения-установлены правила внедрения и ведения электронного документооборота (ЭДО). Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО. Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде. Требования к содержанию электронного документа. Правила хранения электронных документов.  Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО. Обязаны ли работники использовать электронные подписи. Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей. Можно ли отказать в приеме на работу, если у претендента отсутствует электронная подпись или он отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений. Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

2. Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий. Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки. Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД при отсутствии приказа о приеме на работу.

3. 7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек. Разъяснения Минтруда по ошибкам в новых Правилах. По каким вопросам необходимо пользовать старыми Правилами и Инструкцией. Как избежать штрафов и предписаний ГИТ по заполнению и ведению бумажных трудовых книжек. Актуальные проблемы по заполнению формы СЗВ-ТД.

4. Отстранение от работы непривитых сотрудников. Анализ судебной практики. Национальный календарь прививок и календарь по эпидпоказаниям- в чем отличия. Кого можно отстранять от работы из-за отсутствия профилактических прививок.  Почему суды отказывают работникам по искам о признании незаконным отстранение от работы. Является ли законным требование к работодателям об организации вакцинации персонала и о передачи сведений о наличии у сотрудников ограничений к вакцинации.

5. «Регуляторная гильотина» в действии в 2022 году. Как правильно работать с нормативными правовыми актами, вступившими в силу до 1 января 2020 года. Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты в 2022 году. Новый порядок вступления в силу нормативных правовых актов и сроки их действия.

6. Вступает в силу новая глава ТК РФ по охране труда. Вводится обязательная оценка уровней профессиональных рисков и выявление опасностей на всех рабочих местах- необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры. Изменение законодательства о СОУТ. Новая форма декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям. Утверждены новые требования безопасности рабочих мест. Утверждено новое положение о Системе Управления Охраной Труда в организации. Утверждены формы и средства ознакомления работников с их трудовыми правами. Приняты Рекомендации по обучению работников трудовому законодательству.

7. Кардинальные изменения правил проведения плановых и внеплановых проверок ГИТ. Новые контрольно-надзорные и профилактические мероприятия.  Новые сроки проведения плановых проверок. Правила замены выездной проверки на инспекционный визит. Новые правила обжалования решений ГИТ с помощью сайта Госуслуг. Утверждены новые размеры штрафов за отдельные виды нарушений. Постановление Пленума Верховного Верховного Суда Российской Федерации от 24.12.2021 г по вопросам привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Основные виды нарушений, за которые штрафую работодателя.

8. Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу. Анализ судебной практики. Характеристика нового закона. Правила оформления дистанционной работы. Виды дистанционной работы. Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником. Правила использования электронной подписи. Основания увольнения дистанционных работников. Режим, учет и оплата труда дистанционных работников. Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.
 
9. Новые требования к оформлению увольнения работников. Анализ постановления Президиума ВС РФ по вопросам увольнения. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - основные отличия. Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

10. Изменение требований законодательства к процедуре сокращения персонала. Новые правила выплаты компенсаций при сокращении. Можно ли произвольно менять дату увольнения и другие вопросы?

11. Новые правила предоставления отпусков. Новые правила предоставления отпусков многодетным родителям - изменения ТК РФ. Как рассчитывается отпуск при изменении его продолжительности в течение рабочего года? Как правильно уведомлять о начале отпуска? Как выплачивать отпускные при переносе отпуска? Каких работников можно не включать в график отпусков? 

12. И другие актуальные изменения.
 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Выражаем благодарность за организацию и проведение семинара. Все было хорошо организовано. Много полезной информации
Дубов Сергей Александрович, 23.10.19

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.