Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Семинар по программе "Новые правила оформления трудовых отношений в 2022 году. Изменения трудового законодательства"

Выберите даты
23 янв. '23
27 марта '23
24 апр. '23
22 мая '23
24 июля '23
21 авг. '23
18 сент. '23
23 окт. '23
20 нояб. '23
Стоимость

Семинар по программе "Новые правила оформления трудовых отношений. Изменения трудового законодательства"

Семинар проводит:
Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 
 
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство.
Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.
 
Возможно обучение в режиме ОНЛАЙН (подключение к очной аудитории) или получение ВИДЕОЗАПИСИ семинара.
 
В программе:
1 В Трудовой Кодекс внесены изменения-установлены правила внедрения и ведения электронного документооборота (ЭДО). Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО. Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде. Требования к содержанию электронного документа. Правила хранения электронных документов.  Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО. Обязаны ли работники использовать электронные подписи. Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей. Можно ли отказать в приеме на работу, если у претендента отсутствует электронная подпись или он отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений. Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

2. Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий. Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки. Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД при отсутствии приказа о приеме на работу.

3. 7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек. Разъяснения Минтруда по ошибкам в новых Правилах. По каким вопросам необходимо пользовать старыми Правилами и Инструкцией. Как избежать штрафов и предписаний ГИТ по заполнению и ведению бумажных трудовых книжек. Актуальные проблемы по заполнению формы СЗВ-ТД.

4. Отстранение от работы непривитых сотрудников. Анализ судебной практики. Национальный календарь прививок и календарь по эпидпоказаниям- в чем отличия. Кого можно отстранять от работы из-за отсутствия профилактических прививок.  Почему суды отказывают работникам по искам о признании незаконным отстранение от работы. Является ли законным требование к работодателям об организации вакцинации персонала и о передачи сведений о наличии у сотрудников ограничений к вакцинации.

5. «Регуляторная гильотина» в действии в 2022 году. Как правильно работать с нормативными правовыми актами, вступившими в силу до 1 января 2020 года. Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты в 2022 году. Новый порядок вступления в силу нормативных правовых актов и сроки их действия.

6. Вступает в силу новая глава ТК РФ по охране труда. Вводится обязательная оценка уровней профессиональных рисков и выявление опасностей на всех рабочих местах- необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры. Изменение законодательства о СОУТ. Новая форма декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям. Утверждены новые требования безопасности рабочих мест. Утверждено новое положение о Системе Управления Охраной Труда в организации. Утверждены формы и средства ознакомления работников с их трудовыми правами. Приняты Рекомендации по обучению работников трудовому законодательству.

7. Кардинальные изменения правил проведения плановых и внеплановых проверок ГИТ. Новые контрольно-надзорные и профилактические мероприятия.  Новые сроки проведения плановых проверок. Правила замены выездной проверки на инспекционный визит. Новые правила обжалования решений ГИТ с помощью сайта Госуслуг. Утверждены новые размеры штрафов за отдельные виды нарушений. Постановление Пленума Верховного Верховного Суда Российской Федерации от 24.12.2021 г по вопросам привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Основные виды нарушений, за которые штрафую работодателя.

8. Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу. Анализ судебной практики. Характеристика нового закона. Правила оформления дистанционной работы. Виды дистанционной работы. Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником. Правила использования электронной подписи. Основания увольнения дистанционных работников. Режим, учет и оплата труда дистанционных работников. Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.
 
9. Новые требования к оформлению увольнения работников. Анализ постановления Президиума ВС РФ по вопросам увольнения. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - основные отличия. Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

10. Изменение требований законодательства к процедуре сокращения персонала. Новые правила выплаты компенсаций при сокращении. Можно ли произвольно менять дату увольнения и другие вопросы?

11. Новые правила предоставления отпусков. Новые правила предоставления отпусков многодетным родителям - изменения ТК РФ. Как рассчитывается отпуск при изменении его продолжительности в течение рабочего года? Как правильно уведомлять о начале отпуска? Как выплачивать отпускные при переносе отпуска? Каких работников можно не включать в график отпусков? 

12. И другие актуальные изменения.
 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Выражаем благодарность за организацию и проведение семинара. Все было хорошо организовано. Много полезной информации
Дубов Сергей Александрович, 23.10.19

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.