Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства"
Данные о выданном удостоверении вносятся в базу ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).
Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
Возможно дистанционное обучение в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). По окончании обучения высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.
В программе:
1. Обзор основных изменений трудового законодательства и судебной практики. Особенности оформления трудовых отношений в 2024 году.
• С 1 января вступил в силу новый Закон «О занятости»:
- новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов,
- сроки предоставления отчетности в службу занятости,
- требования к процедуре подбора и оценки персонала,
- изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.
• Новые правила ведения воинского учета:
- электронные повестки - как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций,
- изменился возраст запаса - как снимать с воинского учета по новым правилам,
- выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету,
- как работать с военкоматами с учетом изменений.
• Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам - участникам СВО и членам их семей:
- ввели запрет на расторжение срочного трудового договора,
- расширили перечень участников СВО,
- работодатели продолжат получать субсидии за трудоустройство участников СВО и членов их семей.
• СФР утвердил новые Правила заполнения ЕФС-1:
- что необходимо дополнительно сообщать в СФР с 1 января 2024 г.,
- какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении в связи с изменениями.
• Во временные особенности регулирования трудовых отношений внесли изменения и продлили их действие на 2024 год.
• Продлили возможность получения субсидий за трудоустройство молодежи на 2024 год
• Медицинские осмотры и диспансеризация - все, что необходимо знать специалисту по управлению персоналом:
- новые виды медицинских осмотров с 01.09.2023 года,
- правила проведения дистанционных медицинских осмотров,
- правила заработной платы при прохождении медицинского осмотра в выходной день,
- актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка,
- изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если используется суммированном учет.
• Изменение правил работы с персональными данными с 1 сентября 2022 г. и 1 марта 2023 г.
- новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных с 1 марта 2023 года,
- порядок направления информации о случаях неправомерной или случайной передаче персональных данных в Реестр учета инцидентов,
- инструкция по установлению уровней риска при нарушении прав субъектов персональных данных,
- анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.
Обзор изменений трудового законодательства и судебной практики. Новые правила проведения проверок ГИТ. Мораторий на проверки.
• Право на пособие по уходу за ребенком будет сохраняться в случае выхода на работу: законы приняты.
• Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
• Анализ постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
• Анализ постановлений Президиума Верховного Суда РФ от 19 июля 2023 год и от 15.11.2023 по спорным вопросам оформления трудовых отношений.
• Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений - анализ судебной практики.
• Перевод на неполное рабочее время одного работника - распространенные ошибки работодателей.
• Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника - анализ судебной практики.
• Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
• Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации - анализ судебной практики.
• Как без риска привлечения к административной ответственности трудоустроить инвалида:
- можно ли штрафовать работодателей за невыполнение квоты для трудоустройства инвалидов - позиция Верховного Суда РФ,
- как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов,
- что, по мнению Минтруда, можно расценивать, как дискриминацию инвалидов,
- установление инвалидам ненормированного рабочего времени - разъяснения Минтруда.
• Правила проведения проверок в сфере трудовых отношений. Новые формы контроля и профилактики. Мораторий на проверки.
- «регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам,
- мораторий на плановые и внеплановые проверки,
- правила проведения профилактического визита, обязательные профилактические визиты, правовые последствия,
- новые виды контрольных и надзорных мероприятий.
- введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ,
- новые сервисы для работодателей на портале "Онлайнинспекция.рф",
- «электронная проверка», как взаимодействовать с ГИТ,
- новая возможность для работника провести переговоры с работодателем через сайт Роструда.
3. Проблемы в оформлении бумажных трудовых книжек. Кадровый электронный документооборот. Дистанционная работа. Охрана труда.
• 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов - разъяснения Минтруда:
- на кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки,
- как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам,
- правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано,
- как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе,
- сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации,
- оформление записей о приеме на работу,
- правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным,
- правила внесения записей о работе по совместительству,
- внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки,
- надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника,
• Кадровый электронный документооборот:
- какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО,
- правила уведомления работников о переходе на ЭДО,
- какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде,
- требования к содержанию электронного документа,
- правила хранения электронных документов,
- виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО,
- кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
• Изменения в организации дистанционной работы в 2024 году, анализ судебной практики и разъяснений Минтруда:
- как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу,
- размеры и условия компенсации расходов работнику за использование им личного имущества - внесены изменения в налоговый кодекс,
- правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником, виды дистанционной работы,
- правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе,
- можно ли продлять срочную дистанционную работу,
- организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником,
- локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу,
- особенности увольнения дистанционных работников- анализ судебной практики,
- где предлагать вакансии дистанционному работнику, если место работы в трудовом договоре не указано,
- режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников,
- как компенсировать дистанционным работникам командировки - новые разъяснения Минтруда,
- дистанционная работа за пределами территории РФ-основные ошибки работодателя.
• Изменения в системе управления охраной труда - все надо знать кадровику:
- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя,
- формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах,
- изменение законодательства о Специальной оценке условий труда,
- вступили в силу Правила обеспечения работников СИЗ и Единые типовые нормы обеспечения СИЗ, какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты,
- анализ актуальной судебной практики по расследованию несчастных случаев на производстве.
4. Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы управления персоналом.
• Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2024 году - анализ постановления Президиума ВС РФ от 27.04.2022 :
- при приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и ЕФС-1 при отсутствии приказа о приеме на работу,
- порядок заключения трудового договора,
- особенности трудоустройства бывших государственных служащих,
- можно ли подлинники заменить электронными образами документов,
- обязательные и факультативные условия трудового договора,
- аннулирование трудового договора, правовые последствия,
- законный и незаконный фактический допуск к работе,
- пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора,
• Правила оформления испытательного срока:
- организация проведения испытания работника,
- локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания,
- правовые последствия прохождения работником испытания,
• Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору:
- условия заключения срочного трудового договора,
- виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре,
- возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный,
- возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора,
- правила расторжения срочного трудового договора,
• Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям - анализ постановления Президиума ВС РФ по вопросам увольнения от 9 декабря 2020 года:
- переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора - отличия в оформлении и правовые последствия,
- новые требования к оформлению увольнения работников,
- увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - основные отличия,
- увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики,
- увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,
- увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон,
- требования к процедуре увольнения беременных женщин, перевод беременных женщин на «легкую» работу - что требует закон и, что говорит судебная практика,
5. Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.
• Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве:
- локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда,
- требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты труда.
• Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор:
- может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда,
- решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
- когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.
- какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда,
- правила отмены работодателем персональных надбавок - анализ судебной практики,
• Анализ последних решений Конституционного Суда РФ по вопросам оплаты труда:
- кардинальные изменения в правилах оплаты сверхурочных работ,
- правила депремирования, установленные Конституционным Судом РФ,
- новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы,
- требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон,
- оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, за ночную работу,
- компенсация отгулов при увольнении.
• Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП - правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору:
- решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы,
- законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей,
• Нестандартные режимы рабочего времени:
- правила установления и изменения режима рабочего времени,
- 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные,
- суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы,
- разделение рабочего дня на части,
- ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать),
- режим гибкого рабочего времени.
• Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда:
- отпуск для работника - право или обязанность,
- обязан ли работник писать заявление на отпуск-анализ судебной практики,
- как поступить, если работник отказывается идти в отпуск,
- как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы,
- что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков,
- составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска,
- перенесение отпуска на следующий рабочий год,
- предоставление отпуска строго в рамках рабочего года,
- как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска,
- отпуск с последующим увольнением.
В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.
Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.
Проживание
Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!
Много изменений и дополнений в ТК, необходимо обновлять знания и повышать квалификацию. Довольна, что выбрала этот курс и эту организацию. Спасибо!
Лавринева Ольга , 23.12.19
Огромная благодарность за полученные знания по курсу повышения квалификации. Получили очень много знаний, опыта. Большое спасибо!
Носкова Е.Д., Филиал "Сургутская ГРЭС-2" ПАО "Юнипро", 30.11.18
Выражаю благодарность Университету и лично преподавателю Елистратовой Г.В. за профессиональное проведение курсов по повышению квалификации "Последние изменения ТК РФ". За время прохождения курса получила массу важной информации и ответы на все интересующие вопросы.
Киселева Е.В., АО "Авиаремонт", г. Люберцы Московская область, 15.09.17
программы повышения квалификации
программы повышения квалификации
«Актуальные изменения трудового законодательства и судебной практики»
Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики оформления кадровых документов с соблюдением требований Трудового Кодекса и предотвращение негативных последствий его нарушений. Получение практических рекомендаций, как правильно применять в работе важные изменения законодательства и судебной практики.
Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.
Срок обучения – 40 часов
№ п/п |
Перечень тем |
Количество часов |
Форма контроля |
1 |
Обзор основных изменений трудового законодательства и судебной практики. Особенности оформления трудовых отношений в 2024 году. |
8 |
|
2 |
Обзор изменений трудового законодательства и судебной практики. Новые правила проведения проверок ГИТ. Мораторий на проверки. |
8 |
|
3 |
Проблемы в оформлении бумажных трудовых книжек. Кадровый электронный документооборот. Дистанционная работа. Охрана труда. |
8 |
|
4 |
Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы управления персоналом. |
8 |
|
5 |
Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы. |
6 |
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Зачёт |
|
Всего часов |
40 |
|
Елистратова Галина ВалентиновнаОбщий стаж работы: Преподаватель ФСПО, доцент юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда. |