Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план







Актуальные изменения трудового законодательства

Выберите даты
20-24 сент.
25-29 окт.
22-26 нояб.
24-28 янв. '22
28 марта-01 апр. '22
25-29 апр. '22
23-27 мая '22
25-29 июля '22
22-26 авг. '22
19-23 сент. '22
24-28 окт. '22
21-25 нояб. '22
Стоимость

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2021 году"

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства, Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам подразделений по управлению персоналом постоянно обновлять свои знания. Минтруд утвердил 19 мая 2021 г. новый порядок ведения и хранения бумажных трудовых книжек и новую форму трудовой книжки; изменились правила проведения медосмотров, получены многочисленные разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам диспансеризации; утвердили рекомендации к условиям труда за компьютером и для беременных женщин; Роструд дал разъяснения по оценке профессиональных рисков, принята новая редакция главы Трудового Кодекса об охране труда. С 1 июля вступил в силу ФЗ от 31.07.20 г. № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», который существенно изменил правила проведения проверок ГИТ: увеличилось количество оснований для внеплановых проверок, изменились виды контрольных мероприятий, правила взаимодействия с инспекторами, правила обжалования решений ГИТ. Были приняты и другие важнейшие изменения трудового законодательства.

В рамках курса повышения квалификации Вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие Вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства.

Наша программа позволит Вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)!

Cтоимость ONLINE-обучения - 21600 руб., НДС не облагается.

В программе:

1. Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками:

- На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.

- Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.

- Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?

- Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.

- Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?

- Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?

- Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.

- Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.

- Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.

- Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?

- Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.

- Заверение записей в трудовых книжках.Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?

 

2. Внедрение электронного документооборота в организации.

- Требования законодательства к оформлению электронных документов и возможности работодателя. Эксперимент по внедрению электронного документооборота.

- Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке. В каких случаях можно отказать в оформлении новой трудовой книжки или оформлении дубликата трудовой книжки.

- Надо ли в 2021 году разъяснять работникам их право на отказ от бумажной трудовой книжки; как заполнять СЗВ-ТД при изменении наименования профессии или должности, при временном переводе, который становится постоянным.

- Правила внесения в электронную трудовую книжку стажа работы до 01.01.2020 года. Изменение формы СТД-ПФР с декабря 2020 года. Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года.

- Ответственность за нарушение правил формирования электронной трудовой книжки.

- Правила работы с электронным больничным ; переход на прямые выплаты по больничному листу, заполнение реестра для ФСС; электронный СНИЛС и другие электронные документы работника; выплата пособий на карты «Мир».

 

3. Правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы.

- Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.

- Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.

- Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.

- Можно ли продлять срочную дистанционную работу. - Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.

- Правила использования электронной подписи.

- Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.

- Основания увольнения дистанционных работников.

- Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.

 

4. Требования к обязательной вакцинации персонала - рекомендации работодателям.

- Прививки от covid-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям - новые обязанности работников и работодателей.

- Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.

- Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала - разъяснения Минтруда и Роструда.

 

5. Реформа контрольно-надзорной деятельности. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации". Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.

- «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.

- Правила пользования Реестром Обязательных Требований.

- Соблюдение каких требований с 1 января 2021 года не вправе проверять органы контроля и надзора; за несоблюдение каких требований с 1 января 2021 года органы контроля и надзора не вправе привлекать к административной ответственности.

- Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.

- Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;

- Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.

- Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.

- Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.

- Замена плановой проверки на инспекционный визит.

- Понятие нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работника.

- Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.

- Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.

- Выездное обследование-права проверяющего, какие нарушения обнаружат в первую очередь. 

- Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.

- Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.

- Какие предприятия попали под мораторий на проверки.

 

6. Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда.

- Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда с 01.01.2021 года.

- Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.

- Вступление в силу новых Правил по охране труда, Методических рекомендаций по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда, "санитарных правил СП2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".

- Новая обязанность работодателей - оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.

- Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.

- Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников.

 

7. Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.

- Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2021.

- Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.

- Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.

- Обязательные и факультативные условия трудового договора.

- Аннулирование трудового договора. Фактический допуск к работе.

- Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.

- Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.

- Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.

- Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.

- Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.

- Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.

- Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.

- Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.

- Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.

- Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства - основные отличия. - Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.

 

8. Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям - анализ судебной практики.

- Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов - отличия в оформлении.

- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.

- Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - основные отличия.

- Увольнения по сокращению численности или штата - анализ изменений законодательства и судебной практики.

- Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.

- Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон. 

- Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию - анализ судебной практики.

 

9. Новые правила работы с персональными данными работников.

- Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.

- Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.

- Политика организации в сфере защиты персональных данных - новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.

- Рекомендации по организации работы с персональными данными.

- Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.

- Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.

- Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.

- Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.

 

10. Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

- Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.

- Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.

- Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП - правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

- Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

- Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ

- Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.

- Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.

- Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.

- Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

 

11. Нестандартные режимы рабочего времени.

- Правила установления и изменения режима рабочего времени.

- 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.

- Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.

- Сменный режим работы.

- Разделение рабочего дня на части.

- Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать)

- Режим гибкого рабочего времени.

 

12. Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

- Отпуск для работника - право или обязанность.

- Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.

- Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.

- Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.

- Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.

- Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.

- Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.

- Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска;

- Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Много изменений и дополнений в ТК, необходимо обновлять знания и повышать квалификацию. Довольна, что выбрала этот курс и эту организацию. Спасибо!
Лавринева Ольга , 23.12.19

Огромная благодарность за полученные знания по курсу повышения квалификации. Получили очень много знаний, опыта. Большое спасибо!
Носкова Е.Д., Филиал "Сургутская ГРЭС-2" ПАО "Юнипро", 30.11.18

Выражаю благодарность Университету и лично преподавателю Елистратовой Г.В. за профессиональное проведение курсов по повышению квалификации "Последние изменения ТК РФ". За время прохождения курса получила массу важной информации и ответы на все интересующие вопросы.
Киселева Е.В., АО "Авиаремонт", г. Люберцы Московская область, 15.09.17

Учебный план

программы повышения квалификации

"Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2021 году"

Цель обучения: способность успешно действовать на основе практического опыта, глубокой теоретической подготовки, знаний судебной практики, последних изменений и нововведений трудового законодательства.

 Категория слушателей: программа рассчитана руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений.

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма

контроля

1

Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками

2

 

2

Внедрение электронного документооборота в организации.

4

 

3

Правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы.

2

 

4

Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям

2

 

5

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации". Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.  

4

 

6

Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда

4

 

7

Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.

6

 

8

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям- анализ судебной практики.

6

 

9

Новые правила работы с персональными данными работников.

2

 

10

Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

2

 

11

Нестандартные режимы рабочего времени.

2

 

12

Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

2

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.