Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства

Выберите даты
22-26 авг.
19-23 сент.
24-28 окт.
14-18 нояб.
23-27 янв. '23
27-31 марта '23
24-28 апр. '23
22-26 мая '23
24 июля-28 апр. '23
21-25 авг. '23
18-22 сент. '23
23-27 окт. '23
20-24 нояб. '23
Стоимость

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства"

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 

Курс предназначен для: руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства, Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.
 
На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе: установлены правила внедрения электронного документооборота (ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ); при оформлении трудовых отношений с работником можно использовать электронные подписи; вводится в действие новая глава по охране труда, приняты десятки приказов Минтруда по охране труда; установлена обязанность определять уровни профессиональных рисков и выявлять опасности на каждом рабочем месте; определены новые льготные категории работников  для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных; отменен обязательный приказ при приеме на работу; МИНТРУД подготовил множество разъяснений по применению новых правил ведения бумажных трудовых книжек; сформировалась судебная практика по отстранению от работы непривитых работников; новые правила проведения проверок ГИТ, Верховный суд принял Постановление Пленума по вопросам ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. В рамках курса слушатели узнают обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению в интересах работодателя.
 
Цель курса: получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения. 
 
В результате прохождения обучения слушатели:
Изучат ключевые изменения трудового законодательства.
Получат разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота в соответствии с ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ, узнают, как перейти на электронный документооборот.
Изучат новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 01.09.2021 г.
Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года, сложные вопросы «электронных трудовых книжек».
Узнают о новых правилах по охране труда с 01.03. 2022 г., и какие действия должен предпринять работодатель в связи с соблюдением новых правил.
Получат разъяснения к требованию для работодателей по вакцинации работников.
Изучат новые правила предоставления и оформления отпусков.
Рассмотрят сложные вопросы увольнения работников.
Узнают, какие требования законодательства в области персональных данных работников должна соблюдать их компания.
Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции.
Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах. 
 

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени) или получение видеозаписи занятий.

 

В программе:

1. Особенности оформления трудовых отношений. Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения. 

Приостановление действия трудового договора. Новый вид перевода на работу к другому работодателю.

Продление действия срочного трудового договора дополнительным соглашением.

Оформление записей в трудовую книжку и оформление СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю и приостановлении действия трудового договора с основным работодателем.

Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места.

Новые правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 г.

Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Новые правила работы с сайтом «Работа в России»

Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО. 

Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работника о переходе на ЭДО.

Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде. 

Требования к содержанию электронного документа. 

Правила хранения электронных документов. 

Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО. 

Обязаны ли работники использовать электронные подписи.

Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей. 

Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений. 

Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

 

2. Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий. 

Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.

Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. 

Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную с 1 марта 2022 года.

 

3. Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками. 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов - разъяснения Минтруда.

На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.

Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.

Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?

Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.

Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?

Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?

Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.

Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.

Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.

Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?

Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.

Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?

Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке- Разъяснения Роструда и ПФР.

 

4. Изменения в организации дистанционной работы: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.  

Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы. 

Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.

Можно ли продлять срочную дистанционную работу.

Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.

Правила использования электронной подписи. 

Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу. 

Основания увольнения дистанционных работников.

Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников. 

 

5. Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.

Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.

Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.

Почему суды отказывают работникам в исках о признании отстранения от работы незаконным.

Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.

РТК утвердила рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней.

Переболевшие COVID-19, включая не обращавшихся за медпомощью, смогут пройти углубленную диспансеризацию.

Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно.  разъяснения Роструда.

 

6. Реформа контрольно-надзорной деятельности. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации". Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.   

«Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.

Срок действия каких документов продлен до конца 2022 года.

Правила пользования Реестром Обязательных Требований.

Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.

Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;

Мораторий на проверки в 2022 г. Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.

Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.

Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.

Замена плановой проверки на инспекционный визит.

Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.

Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.

Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.

Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.

Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45 по вопросам ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

 

7. Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места с 1 марта 2022 года.

Утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"-  действует с 1 марта 2022 года.

Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников.

Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям с 1 марта 2022 года. 

Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.  

Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.

Утверждены общие требования к организации безопасного рабочего места – действует с 1 марта 2022 года.

Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.

Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.  

Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.

Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года. Утвержден перечень работ, на которых допускаются работы в опасных условиях.

 

8. Новые правила оформления трудовых отношений-анализ Постановления Президиума ВС РФ от 27.04.22 г. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства. 

Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников.

При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД при отсутствии приказа о приеме на работу.

Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.

Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.

Обязательные и факультативные условия трудового договора.

Аннулирование трудового договора. Фактический допуск к работе.

Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.

Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.

Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.

Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.

Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.

Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.

Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.

Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.

Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.

Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства -основные отличия.

Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.

Новый порядок расчета больничных, "декретных" и иных пособий с 1 января 2022 года.

Новые правила ведения воинского учета с 8 января 2022 г. 

Определен новый порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о банкротстве, о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов с 1 января 2022 года.

 

9. Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям- анализ Постановления Президиума ВС РФ от 09.12.20.20 г.

Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов - отличия в оформлении.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.

Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.

Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.

Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон. 

Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

 

10. Новые правила работы с персональными данными работников.

Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.

Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.

Политика организации в сфере защиты персональных данных - новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.

Рекомендации по организации работы с персональными данными. 

 

11. Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.

Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.

Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.

Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.

 

12. Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.

Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.

Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП - правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.

Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.

Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.

Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.

Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

 

13. Нестандартные режимы рабочего времени.

Правила установления и изменения режима рабочего времени.

5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.

Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.

Сменный режим работы.

Разделение рабочего дня на части.

Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).

Режим гибкого рабочего времени.

 

14. Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

Отпуск для работника - право или обязанность.

Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.

Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.

Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.

Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.

Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.

Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска;

Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.

 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Много изменений и дополнений в ТК, необходимо обновлять знания и повышать квалификацию. Довольна, что выбрала этот курс и эту организацию. Спасибо!
Лавринева Ольга , 23.12.19

Огромная благодарность за полученные знания по курсу повышения квалификации. Получили очень много знаний, опыта. Большое спасибо!
Носкова Е.Д., Филиал "Сургутская ГРЭС-2" ПАО "Юнипро", 30.11.18

Выражаю благодарность Университету и лично преподавателю Елистратовой Г.В. за профессиональное проведение курсов по повышению квалификации "Последние изменения ТК РФ". За время прохождения курса получила массу важной информации и ответы на все интересующие вопросы.
Киселева Е.В., АО "Авиаремонт", г. Люберцы Московская область, 15.09.17

Учебный план

                                           программы повышения квалификации

 

«Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства»

 

Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики оформления кадровых документов с соблюдением требований Трудового Кодекса и предотвращение негативных последствий его нарушений.

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов служб  управления персоналом.

Срок обучения – 40 часов

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма

контроля

1

Особенности оформления трудовых отношений. Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения. 

4

 

2

Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий.

4

 

3

Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками. 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов - разъяснения Минтруда.

2

 

4

Изменения в организации дистанционной работы: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

2

 

5

Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.

4

 

6

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации". Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.

4

 

7

Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места с 1 марта 2022 года.

2

 

8

Новые правила оформления трудовых отношений-анализ Постановления Президиума ВС РФ от 27.04.22 г. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.

4

 

9

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям- анализ Постановления Президиума ВС РФ от 09.12.20.20 г.

4

 

10

Новые правила работы с персональными данными работников. Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.

4

 

11

Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы

2

 

12

Нестандартные режимы рабочего времени.

2

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.