Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Изменения трудового законодательства. Электронный документооборот

Выберите даты
24-28 янв.
28 марта-01 апр.
25-29 апр.
23-27 мая
25-29 июля
22-26 авг.
19-23 сент.
24-28 окт.
14-18 нояб.
Стоимость

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Самые актуальные изменения трудового законодательства. Внедрение электронного документооборота"

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства, Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. 
 

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство.

Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)!

Cтоимость ONLINE-обучения - 21600 руб., НДС не облагается.

В программе:

1. В Трудовой Кодекс внесены изменения. Установлены правила внедрения и ведения электронного документооборота (ЭДО). Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО. Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде. Требования к содержанию электронного документа. Правила хранения электронных документов.  Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО. Обязаны ли работники использовать электронные подписи. Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей. Можно ли отказать в приеме на работу, если у претендента отсутствует электронная подпись или он отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений. Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

2. Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий. Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки. Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД при отсутствии приказа о приеме на работу.

3. 7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек. Разъяснения Минтруда по ошибкам в новых Правилах. По каким вопросам необходимо пользоваться старыми Правилами и Инструкцией. Как избежать штрафов и предписаний ГИТ по заполнению и ведению бумажных трудовых книжек. Актуальные проблемы по заполнению формы СЗВ-ТД. На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки, кому необходимо оформлять дубликат трудовой книжки или новую трудовую книжку. Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых. Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки. Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам. Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано. Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе. Возможны ли исправления на титульном листе. Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации. Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации. Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.

4. Отстранение от работы непривитых сотрудников. Анализ судебной практики. Национальный календарь прививок и календарь по эпидпоказаниям - в чем отличия. Кого можно отстранять от работы из-за отсутствия профилактических прививок.  Почему суды отказывают работникам по искам о признании незаконным отстранение от работы. Является ли законным требование к работодателям об организации вакцинации персонала и о передачи сведений о наличии у сотрудников ограничений к вакцинации.

5. «Регуляторная гильотина» в действии. Как правильно работать с нормативными правовыми актами, вступившими в силу до 1 января 2020 года. Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты в 2022 году. Новый порядок вступления в силу нормативных правовых актов и сроки их действия.

6. Вступает в силу новая глава ТК РФ по охране труда. Вводится обязательная оценка уровней профессиональных рисков и выявление опасностей на всех рабочих местах. Необходимо ли вносить изменения в трудовые договоры. Изменение законодательства о СОУТ. Новая форма декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям. Утверждены новые требования безопасности рабочих мест. Утверждено новое положение о Системе Управления Охраной Труда в организации. Утверждены формы и средства ознакомления работников с их трудовыми правами. Приняты Рекомендации по обучению работников трудовому законодательству.

7. Кардинальные изменения правил проведения плановых и внеплановых проверок ГИТ. Новые контрольно-надзорные и профилактические мероприятия.  Новые сроки проведения плановых проверок. Правила замены выездной проверки на инспекционный визит. Новые правила обжалования решений ГИТ с помощью сайта Госуслуг. Утверждены новые размеры штрафов за отдельные виды нарушений. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.12.2021 г. по вопросам привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Основные виды нарушений, за которые штрафуют работодателя.

8. За что будут новые штрафы. За какие нарушения штрафуют чаще всего. Штрафы за нарушение правил заполнения электронной трудовой книжки. Основные нарушения в сфере оплаты труда, новый порядок определения МРОТ - что необходимо учесть работодателю. Требования к оплате работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы. Новые требования к оформлению трудовых отношений, заключению срочных трудовых договоров, заключение срочных трудовых договоров с работниками некоммерческих организаций (при каких условиях). Наиболее частые нарушения прав работников на диспансеризацию, изменение законодательства о медицинских осмотрах. Новые требования к оформлению отпусков, разъяснения Минтруда и Роструда, которые не стоит исполнять. Как избежать штрафов при трудоустройстве и организации труда инвалидов.  Новые правила выплаты пособий работникам, имеющим детей в связи с нетрудоспособностью. Наиболее опасные нарушения в организации труда беременных женщин, административная и уголовная ответственность работодателя.

9.  Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу. Анализ судебной практики. Характеристика нового закона. Правила оформления дистанционной работы. Виды дистанционной работы. Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником. Правила использования электронной подписи. Основания увольнения дистанционных работников. Режим, учет и оплата труда дистанционных работников. Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.

10. Новые требования к оформлению увольнения работников. Анализ постановления Президиума ВС РФ по вопросам увольнения. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - основные отличия. Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию - анализ судебной практики.

11. Изменение требований законодательства к процедуре сокращения персонала. Новые правила выплаты компенсаций при сокращении. Новый порядок определения размера выходного пособия при сокращении - анализ решения Конституционного Суда РФ. Как правильно предлагать перевод при сокращении персонала - новая позиция Верховного Суда РФ. Как бессрочный договор при сокращении трансформируется в срочный. Нужно ли предлагать сокращаемым работникам должности из нового штатного расписания. Последствия пропуска срока сокращения. Можно ли сократить ставку в штатном расписании, а работника не уволить. Можно ли сократить беременную женщину. Выплата выходного пособия при увольнении до даты сокращения. Можно ли проводить аттестацию для определения преимущественного права на оставление на работе. Как учитывать преимущественное право на оставление на работе при переводе. Можно ли предлагать сокращаемым работникам неполные ставки, временно вакантные ставки, ставки, занятые совместителями и на условиях совмещения профессий. Как правильно уведомлять работника о сокращении.

12. Новые правила предоставления отпусков. Новые правила предоставления отпусков многодетным родителям - изменения ТК РФ. Как рассчитывается отпуск при изменении его продолжительности в течение рабочего года. Как правильно уведомлять о начале отпуска Как выплачивать отпускные при переносе отпуска. Каких работников можно не включать в график отпусков. 

13. Другие актуальные изменения.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Много изменений и дополнений в ТК, необходимо обновлять знания и повышать квалификацию. Довольна, что выбрала этот курс и эту организацию. Спасибо!
Лавринева Ольга , 23.12.19

Огромная благодарность за полученные знания по курсу повышения квалификации. Получили очень много знаний, опыта. Большое спасибо!
Носкова Е.Д., Филиал "Сургутская ГРЭС-2" ПАО "Юнипро", 30.11.18

Выражаю благодарность Университету и лично преподавателю Елистратовой Г.В. за профессиональное проведение курсов по повышению квалификации "Последние изменения ТК РФ". За время прохождения курса получила массу важной информации и ответы на все интересующие вопросы.
Киселева Е.В., АО "Авиаремонт", г. Люберцы Московская область, 15.09.17

Учебный план

 

программы повышения квалификации

«Самые актуальные изменения трудового законодательства.

Внедрение электронного документооборота»

 

Цель обучения: способность успешно действовать на основе практического опыта, глубокой теоретической подготовки, знаний судебной практики, последних изменений и нововведений трудового законодательства.

Категория слушателей: программа рассчитана руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма

контроля

1

Изменения в Трудовом кодексе. Правила внедрения и ведения электронного документооборота (ЭДО). Требования к содержанию электронного документа. Правила хранения электронных документов. Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО

6

 

2

Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий. Новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки

6

 

3

Правила ведения бумажных трудовых книжек. Разъяснения Минтруда по ошибкам в новых Правилах.

4

 

4

Отстранение от работы непривитых сотрудников. Анализ судебной практики.

2

 

5

Новая глава ТК РФ по охране труда. Введение обязательной оценки уровней профессиональных рисков и выявление опасностей на всех рабочих местах.

4

 

6

Кардинальные изменения правил проведения плановых и внеплановых проверок ГИТ. Новые контрольно-надзорные и профилактические мероприятия.

4

 

7

Штрафы за нарушения

2

 

8

Организация и оформление на дистанционную (удаленную) работу. Анализ судебной практики

2

 

9

Изменение требований законодательства к процедуре сокращения персонала. Новые правила выплаты компенсаций при сокращении. Новый порядок определения размера выходного пособия при сокращении - анализ решения Конституционного Суда РФ

4

 

10

Новые правила предоставления отпусков. Другие актуальные изменения

4

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.