Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Новые требования к оформлению трудовых отношений в 2021 г. Как ГИТ будет проверять организации до конца 2021 г. Грамотные способы оптимизации расходов на персонал"
Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реальнрого времени или получение видеозаписи занятий)! Cтоимость ONLINE-обучения - 18900 руб., НДС не облагается.
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.
В программе:
В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.
Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.
Проживание
Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
программы повышения квалификации
«Новые требования к оформлению трудовых отношений в 2021 г.
Как ГИТ будет проверять организации до конца 2021 г.
Грамотные способы оптимизации расходов на персонал»
Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации. Приобретение слушателями навыков работы в сфере кадрового учета в организации.
Категория слушателей: программа рассчитана на лиц, на которых возложены обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства в организациях (работники кадровых служб, бухгалтеры, юристы)
№ п/п |
Перечень тем |
Количество часов |
Форма контроля |
1 |
Требования к процедуре подбора персонала. Требования к содержанию трудового договора, приказа о приеме на работу. Новая судебная практика по вопросам увольнения за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, увольнения беременных женщин по соглашению сторон и собственному желанию. Изменения законодательства об электронных трудовых книжках. |
8 |
|
2 |
Новые правила проведения проверок в 2020-2021 гг. Анализ Постановления Правительства от 03.04.2020 н 438. |
6 |
|
3 |
Все, что необходимо знать знать кадровику о сокращении персонала. |
4 |
|
4 |
Правила оформления и организации дистанционной работы. Неполное рабочее время - как правильно организовать и оформить. Объявление простоя - понятие, причины, правила оформления и оплаты |
6 |
|
5 |
Правила предоставления отпусков без оплаты. Изменение условия оплаты труда работников. |
6 |
|
6 |
Новые правила проведения медосмотров и диспансеризации. Изменение законодательства по Специальной Оценке Условий Труда. Изменения законодательства о воинском учете. Новые обязанности кадровика. |
4 |
|
7 |
Решения Конституционного Суда и Верховного Суда по вопросам оплаты труда за 2018-2020 гг., кардинально изменившие правоприменительную практику. |
4 |
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Зачет |
|
Всего часов |
40 |
|
Елистратова Галина ВалентиновнаОбщий стаж работы: Преподаватель ФСПО, доцент юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда. |