Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план







Семинар "Самые актуальные изменения трудового законодательства в 2021 году. Правила проверок ГИТ в 2021 году. Регуляторная гильотина»

Выберите даты
20 сент.
25 окт.
22 нояб.
Стоимость

 
ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории).
Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 
 
Минтруд утвердил 19 мая 2021 г. новый порядок ведения и хранения трудовых книжек и новую форму трудовой книжки; Изменились правила проведения медосмотров для педагогических работника;
Утвердили рекомендации к условиям труда за компьютером и для беременных женщин;
Роструд дал разъяснения по оценке профессиональных рисков и другие важные изменения трудового законодательства.
 
Занятие проводит:
Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 
 
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
 
Программа:
Прививки от covid-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям-является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.

Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу. Характеристика нового закона.  Правила оформления дистанционной работы. Виды дистанционной работы. Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником. Правила использования электронной подписи. Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу. Основания увольнения дистанционных работников. Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников. Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.
 
Внедрение электронного документооборота в организации- требования законодательства к оформлению электронных документов и возможности работодателя.

Правила внесения в электронную трудовую книжку стажа работы до 01.01.2020 года. Изменение формы СТД-ПФР с декабря 2020 года. Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года. Спорные вопросы по ЭТК: в каких случаях можно отказать в оформлении новой трудовой книжки или оформлении дубликата трудовой книжки; надо ли в 21 году разъяснять работникам их право на отказ от бумажной трудовой книжки; как заполнять СЗВ-ТД при изменении наименования профессии или должности и другие вопросы.

Новые правила оформления трудовых отношений.  Порядок заключения срочного трудового договора. Решения Конституционного Суда и Верховного Суда РФ по вопросам продления и перезаключения срочного трудового договора. В каких случаях бессрочный договор становится срочным. Правила расторжения срочного договора, дата расторжения срочного договора. В каких случаях с работниками некоммерческих организаций можно заключать срочные трудовые договоры, изменения в ст. 59 ТК РФ. 

Новые требования к оформлению увольнения работников. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора-Постановление Президиума Верховного Суда РФ.  Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - основные отличия. Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

Изменение требований законодательства к процедуре сокращения персонала. Новые правила выплаты компенсаций при сокращении. Размер компенсации при увольнении- решение КС РФ. В каком порядке предлагать вакантные должности, какие должности считаются вакантными, можно ли произвольно менять дату увольнения и другие вопросы.

Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда с 01.01.2021 года. Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.  Вступление в силу новых Правил по охране труда, санитарных правил СП2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"- обязанности работодателя по внеплановой проверке знаний и обучению работников новым требованиям.

Новые правила предоставления отпусков. Новые правила предоставления отпусков многодетным родителям- изменения ТК РФ. Как рассчитывается отпуск при изменении его продолжительности в течение рабочего года? Как правильно уведомлять о начале отпуска? Как выплачивать отпускные при переносе отпуска? Каких работников можно не включать в график отпусков?  И другие вопросы.

Новые правила расчета МРОТ с 2021 г. Понятие медианной заработной платы. Какие выплаты включает в себя заработная плата, рассчитываемая с целью сравнения с МРОТ- решения КС РФ.

Изменение правил проведения медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года. Спорные вопросы правового регулирования диспансеризации. Решение Верховного Суда РФ о медосмотрах при допустимых условиях труда. Медосмотры за счет работника- анализ судебных решений.
.
Отмена с 1 апреля временных правил оформления больничных для работников старше 65 лет. Новые правила выплаты пособий, в том числе, работникам, имеющим детей, оформления больничного, подсчета стажа для определения размера пособий.

Новые правила оформления трудовых отношений с сотрудниками-инвалидами в 2021 г.

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Правила пользования Реестром Обязательных Требований. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации". «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам; соблюдение каких требований с 1 января 2021 года не вправе проверять органы контроля и надзора; за несоблюдение каких требований с 1 января 2021 года органы контроля и надзора не вправе привлекать к административной ответственности; какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать,  новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования; срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;

Правила проведения плановых и внеплановых проверок ГИТ, Роскомнадзором, Роспотребнадзором в 2021 году: изменение правил проверок с 1 января и с 1 июля 2021 года; правила проведения дистанционных проверок; правила замены выездной проверки на инспекционный визит; сроки проведения плановых проверок по новому закону. Размеры штрафов за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда в 2021 году. Проверки с использованием ресурса «Онлайнинспекция». 
 
 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Огромная благодарность преподавателю Елистратовой Галине Валентиновне. Очень грамотный, компетентный человек. Я узнала столько нужной информации по кадровым вопросам. Отдельно хочется отметить обсуждение судебной практики в сфере кадровой политики. Опыт приобретен огромный. Университету спасибо за организацию обучения. Еще раз спасибо!
Гладская О.А., зам.директора по персоналу ООО "ФундаментСтройконтроль", г. Тюмень, 18.09.18

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.