Семинар по оплате труда

Семинар по программе "Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы. Нестандартные режимы рабочего времени - как избежать штрафов и споров с работниками"

Семинар проводит: Елистратова Г.В. — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

Возможно обучение в режиме ОНЛАЙН (подключение к очной аудитории) или получение ВИДЕОЗАПИСИ семинара.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

 

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

 

В Университете действует  накопительная система часов на получение Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов). Для получения Удостоверения необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах в течение года. 

 

В программе:

- Механизм правового регулирования отношений по оплате труда. Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году.

 

 1. Изменения трудового законодательства по вопросам установления оснований и условий выплаты премий, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

 

2. Ограничение размеров «депремирования».

 

3. Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования.

 

4. Распространяются ли новые требования к ограничению депремированию на все случаи невыполнения требований для начисления премий.

 

5. Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено.

 

6. Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?

 

7. Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?

- Новые требования к оплате ночной работы - правила применения с учетом решений Конституционного Суда.

 

- Новые правила расчета среднего заработка. Разъяснения Минтруда по вопросам расчёта выходных пособий.

- Новые правила направления в командировки.

- Спорные вопросы оплаты командировочных расходов – анализ судебной практики.

- Оплата времени в пути в выходные дни и в междусменный отдых.

- Изменение Трудового кодекса по вопросам компенсации за работу в выходные и праздничные дни. 

  1. Правила «сгорания отгулов» – анализ ошибок в толковании новых правил предоставления отгулов.

  2. Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении –проблемы толкования новых норм права.

  3. Как правильно рассчитать двойную оплату за работу в выходной день.

  4. Предоставление отгулов-как не допустить переплаты.

- Новые правила оплаты сверхурочных работ. Оплата сверхурочных работ при суммированном учете – новые разъяснения Минтруда и Роструда, анализ судебной практики.

- Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и сумм, присужденных работнику судом - изменения Трудового кодекса.

- Изменения Трудового кодекса по вопросам выплаты среднего заработка за период трудоустройства при сокращении на основной работе при наличии совместительства.

- Решение ВС РФ по вопросам обязательного включения условия о выходном пособии в соглашение об увольнении.

- Решение Конституционного суда о включении в расчет отпускных премий, не предусмотренных системой оплаты.

- Виды премий - анализ решений КС РФ. Правила оформления материального стимулирования работников.

- Новые требования к расчету заработной платы с целью сравнения с МРОТ- анализ решений Конституционного Суда и Верховного Суда.

- Требования к повышению реального содержания заработной платы- новые подходы в Решениях Верховного Суда.

- Содержание и структура системы нормативных правовых актов, регулирующих отношения по оплате труда.

   1. Локальные нормативные акты по оплате труда. Значение коллективных соглашений и коллективных договоров в регулировании оплаты труда.

   2. Правила оформления и утверждения положений об оплате труда и премирования персонала.

   3. Формирование систем нормирования труда в организации-требования законодательства. 

   4. Положение о нормировании труда в организации, его структура и содержание.

   5. Соотношение норм труда и заработной платы.

   6. Нормы труда как обязательное условие трудового договора

   7. Правила расчета норм труда. Фотография рабочего дня. Хронометраж рабочего времени. 

   8. Порядок пересмотра норм труда в организации.

   9. Правила внесения изменений в трудовой договор при изменении норм труда.

   10. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.

   11. Понятие и виды систем и форм оплаты труда.

   12. Премиальная система и грейдирование-основные ошибки работодателя.

   13. Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории.

   14. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда.

   15. Правила оформления дополнительных соглашений об изменении условий оплаты труда.

   16. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.

- Требования к срокам выплаты заработной платы. Изменение сроков выплаты заработной платы при нестандартных ситуациях. 

   1. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.

   2. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.

   3. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска.

   4. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.

   5. Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.

   6. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.

   7. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.

   8. Правила оформления расчетных листов при электронном документообороте. Соблюдение требований о защите персональных данных при использовании электронных расчетных листов.

   9. Зарплатные нарушения, которые могут быть основанием для внеплановой проверки. 

   10. Уголовная и административная ответственность за зарплатные нарушения.

- Минтруд о наставничестве и надбавках наставникам.  Доплаты за совмещение и расширение зон обслуживания. Порядок применения компенсационных выплат.

- Удержания из заработной платы: виды, порядок исчисления

- Отпускные: особенности расчета и выплаты. 

   1. Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск: порядок предоставления и особенности оплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск. 

   2. Продолжительность отпуска: отраслевые и производственные аспекты. 

   3. Определение отпускного стажа. Формирование графика отпусков. Разделение ежегодного отпуска на части. 

   4. Отзыв из отпуска: что такое производственная необходимость. 

   5. Учебный отпуск: порядок предоставления и оплаты. 

   6. Отпуск за свой счет: порядок предоставления.

   7. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

- Анализ изменений правил проведения проверок в сфере трудовых отношений. Обязательные профилактические визиты.