Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план







Семинар "Требования к оформлению кадровых документов. Новые правила работы кадровой службы"

Выберите даты
20 сент.
25 окт.
22 нояб.
Стоимость

Минтруд утвердил новый порядок ведения и хранения трудовых книжек и новую форму трудовой книжки;
Изменились правила проведения медосмотров для педагогических работника;
Утвердили рекомендации к условиям труда за компьютером и для беременных женщин;
Появилась судебная практика по дистанционной работе;
Роструд дал разъяснения по оценке профессиональных рисков и другие важные изменения трудового законодательства. 

 

 ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории).

Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 
 
                               
 В программе: 

 

1. Изменения законодательства по вопросам оформления электронных трудовых книжек.  Основные обязанности работодателя. Электронный документооборот в организации. Как правильно организовать, может ли работник использовать электронную подпись.
 
2. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПОРЯДОК ИХ ОФОРМЛЕНИЯ в 2020-2021 гг. 
- содержание трудового договора, правильные формулировки обязательных условий трудового договора.
- формулировка места работы.
- формулировка трудовой функции работника, наименования профессии или должности.
- определение условий труда на рабочем месте, требования к их описанию.
- определение рабочего времени и режима рабочего времени работника.
- правильные формулировки условий оплаты труда работника.
- описание гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных для работника.
- пошаговый алгоритм оформления трудовых отношений.
- правила оформления записей в трудовую книжку и ведения книги учета трудовых книжек.
-  требования к регистрации трудовых договоров.
- правовые последствия аннулирования трудового договора.
- требования закона к фактическому допуску к работе, оформление фактического допуска к работе, последствия фактического допуска к работе.
- кто является лицом, уполномоченным допускать работника к работе. 
- требования к содержанию документов, оформляющих фактический допуск к работе.
- размер оплаты труда при фактическом допуске к работе.
- правовые последствия незаконного и законного фактического допуска работника к работе.
- когда работодатель имеет право заключать с работником гражданско-правовой договор.
- главные отличительные признаки трудовых отношений, при наличии которых работодатель обязан заключить трудовой договор.
- доказательства трудовых отношений.
- отличие договора подряда и договора оказания услуг от трудового договора.
- правовые последствия подмены трудового договора гражданско-правовым договором для работодателя и для работника.
- правила установления и проведения испытания работника.
- программа испытательного срока.
- правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
- срочный трудовой договор: правила оформления и расторжения.
- изменение условий трудового договора.
 
3. Новые требования к предоставлению отпусков и оплаты труда:
- новые правила оплаты труда, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочных работ, индексация заработной платы и другие вопросы по оплате труда.
- отпуск для работника - право или обязанность.
- как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
- как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
- что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
- как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
- составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска.
- перенесение отпуска на следующий рабочий год.
- отзыв из отпуска.
- предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
- как правильно знакомить работников с графиком отпуском и временем начала отпуска.
- правила продления и перенесения отпуска.
- правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок.
- отпуск с последующим увольнением.
- отпуска многодетным родителям - правила предоставления.
- кому можно предоставить отпуск вне графика «с завтрашнего дня » и не опасаться штрафа.
- требования к выплате отпускных.   
- как правильно внести изменения в график отпусков.
- административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.           
- сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.
 
4. Правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Увольнение как мера дисциплинарной ответственности, анализ судебной практики.
 

 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.