Актуальные изменения в работе кадровика. Новые кадровые технологии

Участникам семинара мы предлагаем не только прослушать лекцию, Вы получите методический материал и нормативные правовые акты, судебную практику за 2019-2020 год по темам семинара, и по всем разделам трудового законодательства. Программа обновляется ежедневно, мы отслеживаем все изменения, поэтому вы получите всю необходимую для работы информацию.

В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Для получения Удостоверения о повышении квалификации необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах в течение года.

1. Изменения законодательства по оформлению электронных трудовых книжек. Изменился перечень документов, предъявляемых работником при трудоустройстве.

2. Правила проведения проверок ГИД в 2020-2021 гг. Плановые проверки отменены. Основания внеплановых проверок и порядок их проведения.

3. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях:

- Может ли работодатель перезаключать срочные трудовые договоры, продлять срочные договоры, заключая дополнительные соглашения.

- Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке. Отличие перевода от изменения наименования должности или профессии. Содержание понятия «трудовая функция».

- Как правильно оформлять и изменять должностную инструкцию работника.

- Правила изменения условий трудового договора.

- Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту.

- Виды премий и как их должен выплачивать работодатель.

- Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.

- Новые правила оплаты сверхурочных работ.

- Практика «сгорания отпусков» незаконна.

- Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

- Размер выходного пособия при сокращении надо считать по новым правилам.

- Конституционный Суд напомнил о праве работодателей предлагать сокращаемым работника временную работу.

- Что такое УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР и какие условия, по мнению Конституционного Суда, он должен содержать.

4. Актуальные изменения трудового законодательства:

- Изменения Трудового Кодекса по вопросам сокращения численности или штата. Новые правила выплаты выходного пособия и сохранения заработной платы.

- Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке.

- Введен новый перечень запрещенных для женщин работ.

- Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

- Разъяснения Верховного Суда по вопросам оформления трудовых отношений с беременной женщиной.

- Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.

- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов в 2020-2021 гг.

- Изменились правила воинского учета в организациях.

- Отмена «зарплатного рабства».

- Как увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного. (Новые разъяснения Минтруда, практика Верховного Суда РФ.)

- Изменились права главного бухгалтера в отношении оформления первичных учетных документов.

- Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

- Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

- Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.

- Правила работы с кадровыми документами в 2020-2021 гг. Электронный документооборот.