Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Актуальные изменения в работе кадровика. Новые кадровые технологии

Выберите даты
16 июня
26 июля
23 авг.
20 сент.
25 окт.
22 нояб.
Стоимость

В стоимость семинара включен обед.
 
ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории).
Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 
 
Программа: 

1. Изменения законодательства по оформлению электронных трудовых книжек. Изменился перечень документов, предъявляемых работником при трудоустройстве.

2. Правила проведения проверок ГИД в 2020-2021 гг. Плановые проверки отменены. Основания внеплановых проверок и порядок их проведения.

3. Решения Конституционного Суда, кардинально изменившие правоприменительную практику в трудовых отношениях:

- Может ли работодатель перезаключать срочные трудовые договоры, продлять срочные договоры, заключая дополнительные соглашения.

- Конституционный Суд напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке. Отличие перевода от изменения наименования должности или профессии. Содержание понятия «трудовая функция».

- Как правильно оформлять и изменять должностную инструкцию работника.

- Правила изменения условий трудового договора.

- Нельзя увольнять работника, не соответствующего профстандарту.

- Виды премий и как их должен выплачивать работодатель.

- Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.

- Новые правила оплаты сверхурочных работ.

- Практика «сгорания отпусков» незаконна.

- Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

- Размер выходного пособия при сокращении надо считать по новым правилам.

- Конституционный Суд напомнил о праве работодателей предлагать сокращаемым работника временную работу.

- Что такое УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР и какие условия, по мнению Конституционного Суда, он должен содержать.

4. Актуальные изменения трудового законодательства:

- Изменения Трудового Кодекса по вопросам сокращения численности или штата. Новые правила выплаты выходного пособия и сохранения заработной платы.

- Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке.

- Введен новый перечень запрещенных для женщин работ.

- Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

- Разъяснения Верховного Суда по вопросам оформления трудовых отношений с беременной женщиной.

- Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.

- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов в 2020-2021 гг.

- Изменились правила воинского учета в организациях.

- Отмена «зарплатного рабства».

- Как увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного. (Новые разъяснения Минтруда, практика Верховного Суда РФ.)

- Изменились права главного бухгалтера в отношении оформления первичных учетных документов.

- Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

- Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

- Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.

- Правила работы с кадровыми документами в 2020-2021 гг. Электронный документооборот.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.