Семинар "Актуальные изменения трудового законодательства и судебной практики"

 

1. Новые правила оплаты труда: изменения Трудового Кодекса, решения Верховного и 

Конституционного суда, спорные вопросы. Как правильно оформить документы по оплате 

труда с учетом последних изменений в законодательстве. Нестандартные режимы рабочего  

времени. Отпуска.

• Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году.

• Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования.

• Распространяются ли новые требования к ограничению депремированию на все случаи невыполнения требований для начисления премий.

• Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено.

• Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?

• Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?

• Новые правила оплаты сверхурочных работ. 

• Оплата сверхурочных работ при суммированном учете – новые разъяснения Минтруда и Роструда.

• Решения ВС РФ по вопросам освобождения от работы и сохранения среднего заработка работникам при суммированном учете рабочего времени.

• Как правильно рассчитать норму рабочего времени с целью определения количества сверхурочных работ.

• Как оплачивать работу в праздничный день при сменном режиме работы – разъяснения Роструда.

• Новые правила оплаты работы в ночное время в 2026 году.

• Новые правила расчета среднего заработка. Разъяснения Минтруда по новому расчету среднего заработка.

• Новые правила направления в командировки.

• Спорные вопросы оплаты командировочных расходов – анализ судебной практики.

• Оплата времени в пути в выходные дни и в междусменный отдых.

• Новый перечень профессий и должностей, по которым возможна полная материальная ответственность с 1 сентября 2025 года.

• Правила «сгорания отгулов» – анализ ошибок в толковании новых правил предоставления отгулов.

• Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении – проблемы толкования новых норм права.

• Как правильно рассчитать двойную оплату за работу в выходной день.

• Предоставление отгулов-как не допустить переплаты.

• Требования законодательства к нормированию труда в организации-новые разъяснения Минтруда. 

• Соотношение заработной платы и нормы труда. 

• Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты и нормирования труда.

• Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате и нормировании труда. 

• Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

• Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Как правильно оформить соглашение-анализ решения КС РФ.

•  Решение ВС РФ по вопросам увольнения по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие.

• Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.

• Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки.

• Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца- последние разъяснения Минтруда.

• Правила отмены работодателем персональных надбавок- анализ судебной практики.

• Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы присужденных судом, в том числе, компенсации морального вреда- анализ решений КС РФ, 

•  Размер МРОТ с 1 января 2026 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.

• Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. 

• Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.

• Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.

• Виды премий, учет различных видов премий при расчете отпускных- анализ последних решений высших судебных инстанций.

• Правила оформления материального стимулирования работников.

 

Нестандартные режимы рабочего времени. Отпуска.

• Нестандартные режимы рабочего времени.

• Правила установления и изменения режима рабочего времени.

• 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.

• Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.

• Разделение рабочего дня на части.

• Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).

• Ошибки работодателей при установлении ненормированного рабочего времени.

• Режим гибкого рабочего времени- проблемы формирования графика работы.

• Правила изменения режима рабочего времени-изменение условий трудового договора.

• Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

• Отпуск для работника - право или обязанность.

• Обязан ли работник писать заявление на отпуск- анализ судебной практики.

• Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.

• Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.

• Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.

• Надо ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска- разъяснения Минтруда и Роструда.

• Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.

• Перенесение отпуска на следующий рабочий год.

• Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.

• Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска. Отпуск с последующим увольнением.

• КС РФ: задержка компенсации за неиспользованный отпуск может повлечь уголовную ответственность директора

 

2. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Медицинские осмотры и диспансеризация.

Гарантии участникам СВО. Воинский учет. Персональные данные.

Трудоустройство инвалидов.

• Обязанности работодателей по новому Закону «О занятости населения в Российской Федерации». 

• Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.

• Квоты для обособленных структурных подразделений.

• Особенности выполнении квоты при трудоустройстве участников СВО.

• Сопровождаемая трудовая деятельность.

• Требования к созданию специальных рабочих мест для инвалидов.

• Понятие наставничества. Правила оформления и оплаты наставничества.

• Позиция Верховного Суда по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов.

• Как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов.

• Заявительный порядок предоставления льгот и гарантий инвалидам.

• Установление инвалидам ненормированного рабочего времени: разъяснения Минтруда.

• Сроки предоставления отчетности в службу занятости.

• Требования к процедуре подбора и оценки персонала.

• Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.

Новые правила ведения воинского учета.

• Электронные повестки- как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций.

• Реестр воинского учета- как подготовиться к предоставлению информации в военкомат.

• Выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.

• Как работать с военкоматами с учетом изменений.

Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам-участникам СВО и членам их семей.

• Новые основания для отпусков без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников.

• Ввели запрет на расторжение срочного трудового договора.

• Расширили перечень участников СВО.

Установлены новые временные особенности регулирования трудовых отношений на 2026 год.

Медицинские осмотры и диспансеризация - все, что необходимо знать специалисту по управлению персоналом.

• Анализ решений ВС РФ по спорным вопросам медицинских осмотров.

• Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.

• Как оплатить медосмотр в выходной день?

• Медосмотр за свой счет с последующей компенсацией.

• Правила оплаты при прохождении медицинского осмотра в рабочий день.

• Подлежат ли возмещению расходы работника на медосмотр, если он прошел его не в указанной работодателем медорганизации?

• Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.

• Спорные вопросы предоставления гарантий донорам.

• Изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если работодателем используется суммированном учет.

Новые правила работы с персональными данными в 2026 году. 

• Изменения законодательства об административной и уголовной ответственности за нарушение правил обработки персональных данных.

• «Оборотные штрафы» - понятие и основания ответственности.

• Новые требования к оформлению согласия на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 г.

•  Негативные последствия для работодателя за получение согласия на обработку персональных данных, когда согласие не требуется.

• Виды персональных данных и виды согласий на их обработку.

• Когда необходимо брать у работника согласие на обработку персональных данных, а когда согласие является излишним.

• Требования к оформлению письменного согласия на обработку персональных данных. Виды письменных согласий.

• Особенности обработки персональных данных в трудовых отношениях.

• Введена уголовная ответственность за незаконную обработку компьютерной информации, содержащей персональные данные.

• Правила пользования мессенджерами, в том числе корпоративными чатами, и электронной почтой при работе с персональными данными

• Новые штрафы за нарушение правил работы с персональными данными.

• Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных.

• Обязанности работодателя по направлению информации в Реестр учета инцидентов.

• Перечень обязательных документов оператора по защите персональных данных.

• Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.

 

3. Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями. Новые правила проведения проверок ГИТ. Переход на электронный документооборот. Изменения по охране труда, которые должен знать кадровик.

Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями

• Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами-разъяснения Минтруда и Роструда, анализ судебной практики.

• Новые правила увольнение беременных женщин по собственному желанию и соглашению сторон и последующее восстановление их на работе.

• Требования к процедуре увольнения беременных женщин, в том числе, по истечении срочного договора

• Перевод беременных женщин на «легкую» работу- что требует закон и, что говорит судебная практика.

• Понятие одинокой матери в трудовом праве - анализ судебной практики.

• Льготы одиноким матерям в трудовых отношениях. 

• Изменение правил увольнения одиноких материй – изменение Трудового Кодекса.

• Правила сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу-спорные вопросы.

Переход на кадровый электронный документооборот.

• Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.

• Правила уведомления работников о переходе на ЭДО.

• Требования к содержанию электронного документа. 

• Правила хранения электронных документов.

• Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей. 

Правила проведения проверок в сфере трудовых отношений. Новые формы контроля и профилактики. Мораторий на проверки.

• Правила проведения плановых проверок.

• Правила проведения профилактического визита. 

• Обязательные профилактические визиты, периодичность их проведения, правовые последствия.

• Новые сервисы для работодателей на портале "Онлайнинспекция.рф"- как сменить или узнать категорию риска, переписка с работников через сайт Роструда, заявка на профилактический визит.

• Анализ судебной практики по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности.

Изменения в системе управления охраной труда- все, что надо знать кадровику.

• Оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя.

• Расследование и учет микротравм работников –рекомендации Минтруда.

• Новые требования к составу аптечек. 

• Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.  

 

4. Новые правила оформления трудовых отношений. Срочный трудовой договор и испытательный срок – анализ решений Конституционного Суда и Верховного Суда.

Как по новым правилам принимать на работу, увольнять, переводить и перемещать работников в 2026 году.

Новые правила оформления трудовых отношений.

• Порядок оформления трудовых отношений. Приказ о приеме на работу.

• Новые правила подбора и оценки персонала- анализ позиции ВС РФ, новая судебная практика.

• Новые требования к содержанию трудового договора. 

• Обязательные и факультативные условия трудового договора.

• Должностная инструкция-часть трудового договора или локальный нормативный акт-разъяснения Минтруда.

• Изменения ТК РФ по вопросам трудоустройства бывших государственных служащих.

• Можно ли подлинники документов работника заменить электронными образами документов.

• Аннулирование трудового договора, правовые последствия.

• Законный и незаконный фактический допуск к работе.

• Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.

Правила оформления испытательного срока.

• Организация проведения испытания работника- анализ решения КС РФ.

• Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. 

• Правовые последствия прохождения работником испытания.

• Особенности правового статуса работника во время испытательного срока.

• Требования к оформлению документов, закрепляющих результаты испытания.

Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору.

• Условия заключения срочного трудового договора.

• Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.

• Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.

• Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.

• Правила расторжения срочного трудового договора.

• Гарантии для участников волонтерского движения в коллективном договоре

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям: анализ постановления Президиума ВС РФ и решений Конституционного Суда.

• Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.

• Новые правила переводов работников в другу местность и другое структурное подразделение.

• Проблемы оформления переводов в другое структурное подразделение.

• Новые требования к оформлению увольнения работников.

• Особенности увольнения совместителей- анализ решений ВС РФ.

• Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - основные отличия.

• Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.

• Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,

• Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон. 

• Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.

• Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей.

• Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики, позиция Верховного Суда.

• Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.

• Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.

• "Злоупотребление правом" нельзя выводить только из того, что работник в день увольнения не сообщил о продолжении больничного.

• Новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и новые правила увольнения и отстранения работников по состоянию здоровья.