Оплата труда Повышение квалификации

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе «Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы. Нестандартные режимы рабочего времени - как избежать штрафов и споров с работниками»

Данные о выданном удостоверении вносятся в базу ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).

Для физических лиц доступен социальный налоговый вычет за обучение.

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 

 

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. 

 

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

 

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

 

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

 

Возможно ДИСТАНЦИОННОЕ обучение:

- в режиме ОНЛАЙН (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). 

- видеокурс (слушатель получает доступ на сайт дистанционного обучения (СДО) и изучает материалы курса самостоятельно (видеолекции, текстовые лекции, методический и нормативный материал, тесты).

По окончании обучения слушателю высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

 

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

 В программе:

1. Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

2. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном и частном секторе.

3. Оплата труда в бюджетных учреждениях. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников - требования к содержанию.

4. Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.

5. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.

6. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.

7. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.

8. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.

9. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.

10. Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.

11. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.

12. Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении.

13. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

14. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.

15. Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП - Постановление Конституционного Суда РФ. Новые правила исчисления МРОТ.

16. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен. 

18. Понятие и виды рабочего времени:

- как правильно установить вид рабочего времени в трудовом договоре

- нормальное рабочее время (40-часовая рабочая неделя с одним или двумя выходными)

- сокращенное рабочее время (кому устанавливается, основные гарантии)

- неполное рабочее время (как установить, кому нельзя отказать, как отменить, кому нельзя отказать.

19. Понятие и виды режимов рабочего времени:

- 5- или 6-дневная рабочая неделя

- плавающие выходные

- режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени 

- сменный режим работы

- разделение рабочего дня на части

- ненормированный режим рабочего времени ( как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать)

- режим гибкого рабочего времени

- вахтовый метод организации труда

20. Понятие и виды времени отдыха:

- перерывы в работе (продолжительность и правила установления)

- междусменный отдых

- выходные дни.

21. Виды отпусков и правила предоставления отпусков.

- отпуск для работника - право или обязанность;

- как поступить, если работник отказывается идти в отпуск;

- как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы;

- что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков;

- как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска;

- составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска;

- перенесение отпуска на следующий рабочий год;

- отзыв из отпуска;

- предоставление отпуска строго в рамках рабочего года;

- как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска;

- правила продления и перенесения отпуска;

- правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок;

- отпуск с последующим увольнением;

- отпуска многодетным родителям - правила предоставления;

- кому можно предоставить отпуск вне графика «с завтрашнего дня» и не опасаться штрафа;

- требования к выплате отпускных;   

- как правильно внести изменения в график отпусков;

- административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.           

- сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.

22. Правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА: 

- мораторий на плановые и внеплановые проверки ГИТ;

- вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;

- использование проверочных листов при проверках ГИТ;

- правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ;

- новые основания для привлечения к административной ответственности;

- новые основания для внеплановых проверок ГИТ;

- инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;

- однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;

- когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;

- можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;

- срок давности для привлечения к административной ответственности;

- срок давности по зарплатным нарушениям;

- срок давности по нарушениям правил оформления трудовых отношений;

- срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;

- обжалование предписаний ГИТ;

- перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;

- ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;

- вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;

- какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;

- как проверить полномочия инспектора ГИТ.