Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Оплата труда Повышение квалификации

Выберите даты
07-11 дек.
15-19 февр. '21
22-26 марта '21
14-18 июня '21
16-20 авг. '21
18-22 окт. '21
06-10 дек. '21
Стоимость

 

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Новые правила оплаты труда в 2020-2021 гг: судебные решения, спорные вопросы. Нестандартные режимы рабочего времени - как избежать штрафов и споров с работниками".

 

В программе:

1. Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном и частном секторе. Оплата труда в бюджетных учреждениях. 
 
2. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников - требования к содержанию.
 
3.  Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
 
4. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
 
5. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.
 
6. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.
 
7. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
 
8. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.
 
9. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
 
10. Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
 
11. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.
 
12. Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении.
 
13.Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
 
14. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.
 
15. Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП - Постановление Конституционного Суда РФ.
 
16. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен. 
 
18. Понятие и виды рабочего времени:
- как правильно установить вид рабочего времени в трудовом договоре
- нормальное рабочее время (40-часовая рабочая неделя с одним или двумя выходными)
- сокращенное рабочее время (кому устанавливается, основные гарантии)
- неполное рабочее время (как установить, кому нельзя отказать, как отменить, кому нельзя отказать).
 
19. Понятие и виды режимов рабочего времени:
- 5- или 6-дневная рабочая неделя
- плавающие выходные
- режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени 
- сменный режим работы
- разделение рабочего дня на части
- ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать)
- режим гибкого рабочего времени
- вахтовый метод организации труда
 
20. Понятие и виды времени отдыха:
- перерывы в работе (продолжительность и правила установления)
- междусменный отдых
- выходные дни.
 
21. Виды отпусков и правила предоставления отпусков.
- отпуск для работника - право или обязанность;
- как поступить, если работник отказывается идти в отпуск;
- как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы;
- что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков;
- как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска;
- составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска;
- перенесение отпуска на следующий рабочий год;
- отзыв из отпуска;
- предоставление отпуска строго в рамках рабочего года;
- как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска;
- правила продления и перенесения отпуска;
- правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок;
- отпуск с последующим увольнением;
- отпуска многодетным родителям - правила предоставления;
- кому можно предоставить отпуск вне графика «с завтрашнего дня» и не опасаться штрафа;
- требования к выплате отпускных;   
- как правильно внести изменения в график отпусков;
- административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.           
- сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.
 
22. Правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА по новому Регламенту проверок, утвержденному Рострудом: 
- вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;
 - использование проверочных листов при проверках ГИТ;
 - правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ;
- новые основания для привлечения к административной ответственности;
- новые основания для внеплановых проверок ГИТ;
- инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;
- однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;
- когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;
- можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;
- срок давности для привлечения к административной ответственности;
- срок давности по зарплатным нарушениям;
- срок давности по нарушениям правил оформления трудовых отношений;
- срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;
- обжалование предписаний ГИТ;
- перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;
- ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;
- вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;
- какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;
- как проверить полномочия инспектора ГИТ.   
 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

УЧЕБНЫЙ-ТЕМАТИЧЕСКИЙ  ПЛАН

программы повышения квалификации

«Новые правила оплаты труда в 2020-2021 гг: судебные решения, спорные вопросы.

Нестандартные режимы рабочего времени- как избежать штрафов и споров с работниками»

 

Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики учета заработной платы и уплаты налогов

Категория слушателей: программа рассчитана на главных бухгалтеров и бухгалтеров по расчету заработной платы

Срок обучения – 40 часов

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма контроля

1

Правила составления документов по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве

6

 

2

Выплата заработной платы, компенсации, премии и надбавки

4

 

3

Начисление заработной платы вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска

4

 

4

Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу

4

 

5

Правила использования электронных расчетных листов.

4

 

6

Ответственность работодателя за не соблюдение законодательства по оплате труда

4

 

7

Рабочее время: понятие, виды, режимы

4

 

8

Правила предоставления отпусков

4

 

9

Правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА по новому Регламенту проверок, утвержденному Рострудом

4

 

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

 Всего часов

 

40

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.