Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Оплата труда Повышение квалификации

Выберите даты
14-18 сент.
19-23 окт.
07-11 дек.
15-19 февр. '21
22-26 марта '21
14-18 июня '21
16-20 авг. '21
18-22 окт. '21
06-10 дек. '21
Стоимость

 Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Новые правила оплаты труда в 2020 году: судебные решения, спорные вопросы. Нестандартные режимы рабочего времени - как избежать штрафов и споров с работниками".

В программе:

1. Как правильно составить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.

2.  Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.

3.  Увеличение МРОТ с 01.01.2020 г. - правовые последствия и обязанности работодателя.

4. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

5. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.

6. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.

7. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.

8. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.

9. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.

10. Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.

11. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть  разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.

12. Решения Конституционного Суда  о видах премий и составных частях заработной платы.

13.Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

14. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.

15. Надбавки за работу в особых климатических условиях должны начисляться сверх МРОТ - Постановление Конституционного Суда РФ.

16. Роструд опубликовал разъяснения по вопросам оплаты труда по итогам применения последних изменений Трудового Кодекса.

17. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен. 

18. Понятие и виды рабочего времени:

- как правильно установить вид рабочего времени в трудовом договоре

- нормальное рабочее время (40-часовая рабочая неделя с одним или двумя выходными)

- сокращенное рабочее время (кому устанавливается, основные гарантии)

- неполное рабочее время (как установить, кому нельзя отказать, как отменить, кому нельзя отказать.

19. Понятие и виды режимов рабочего времени:

- 5- или 6-дневная рабочая неделя

- плавающие выходные

- режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени 

- сменный режим работы

- разделение рабочего дня на части

- ненормированный режим рабочего времени ( как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать)

- режим гибкого рабочего времени

- вахтовый метод организации труда

20. Понятие и виды времени отдыха:

- перерывы в работе (продолжительность и правила установления)

- междусменный отдых

- выходные дни.

21. Виды отпусков и правила предоставления отпусков.

- отпуск для работника - право или обязанность;

- как поступить, если работник отказывается идти в отпуск;

- как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы;

- что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков;

- как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска;

- составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска;

- перенесение отпуска на следующий рабочий год;

- отзыв из отпуска;

- предоставление отпуска строго в рамках рабочего года;

- как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска;

- правила продления и перенесения отпуска;

- правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок;

- отпуск с последующим увольнением;

- отпуска многодетным родителям - правила предоставления;

- кому можно предоставить отпуск вне графика «с завтрашнего дня» и не опасаться штрафа;

- требования к выплате отпускных;   

- как правильно внести изменения в график отпусков;

- административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.           

- сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.

22. Правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА по новому Регламенту проверок, утвержденному Рострудом: 

- вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;

 - использование проверочных листов при проверках ГИТ;

 - правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2020 году;

- новые основания для привлечения к административной ответственности;

- новые основания для внеплановых проверок ГИТ;

- инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;

- однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;

- когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;

- можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;

- срок давности для привлечения к административной ответственности;

- срок давности по зарплатным нарушениям;

- срок давности по нарушениям правил оформления трудовых отношений;

- срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;

- обжалование предписаний ГИТ;

- перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;

- ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;

- вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;

- какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;

- как проверить полномочия инспектора ГИТ.   

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

УЧЕБНЫЙ-ТЕМАТИЧЕСКИЙ  ПЛАН

программы повышения квалификации

«Новые правила оплаты труда в 2020 году: судебные решения, спорные вопросы.

Нестандартные режимы рабочего времени- как избежать штрафов и споров с работниками»

 

Цель обучения: приобретение слушателями компетенций в области теории и практики учета заработной платы и уплаты налогов

Категория слушателей: программа рассчитана на главных бухгалтеров и бухгалтеров по расчету заработной платы

Срок обучения – 40 часов

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма контроля

1

Правила составления документов по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве

6

 

2

Выплата заработной платы, компенсации, премии и надбавки

4

 

3

Начисление заработной платы вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска

4

 

4

Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу

4

 

5

Правила использования электронных расчетных листов.

4

 

6

Ответственность работодателя за не соблюдение законодательства по оплате труда

4

 

7

Рабочее время: понятие, виды, режимы

4

 

8

Правила предоставления отпусков

4

 

9

Правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА по новому Регламенту проверок, утвержденному Рострудом

4

 

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

 Всего часов

 

40

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.