Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





БЕСПЛАТНЫЙ семинар Удаленная работа

Выберите даты
по мере
комплектования
групп
Стоимость

Внимание!

Предлагаем прослушать БЕСПЛАТНЫЙ СЕМИНАР  по теме:  "Правила организации удаленной работы. Как сохранить персонал в условиях кризиса. Обязанности работодателя по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Электронные трудовые книжки - ответы на сложные вопросы. Актуальные изменения трудового законодательства в 2020 году.  Новые правила проверок ГИТ в 2020 г."

Ссылка на семинар https://www.youtube.com/watch?v=IzK2jysngVA&feature=youtu.be

На семинаре вы узнаете о законных правовых инструментах организации рабочего процесса в условиях карантина. Также будут рассмотрены вопросы организации различных видов удаленной работы, правила изменения условий трудового договора в связи с введением неполного рабочего времени, гибкого режима работа, проблемы установления смешанных режимов работы (часть рабочего времени дистанционная работа, другая часть работы на рабочем месте). 

Вам будут предложены правовые средства оптимизации расходов в условиях кризиса при условии сохранения ценных кадров. 

В ходе семинара вы будете ознакомлены с последними решениями Министерства труда РФ, ПФР, Роструда по спорным вопросам перехода на электронные трудовые книжки и другими важными изменениями трудового законодательства.

Семинар проводит: Елистратова Г.В. - доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России.

В программе: 

1. Как сохранить персонал в условиях кризиса. Увольнение как исключительная мера - как правильно оформить, основания увольнения.

2. Правовые и организационные средства экономии фонда оплаты труда в условиях кризиса.

3. Условия объявления простоя, правила оплаты простоя и невыполнения норм выработки по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

4. Правила установления режима гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени. Как правильно устанавливать смешанные режимы рабочего времени.

5. Виды удаленной работы. Основные отличия надомной работы от дистанционной работы.  Правила оформления перевода работников на дистанционную работу или надомную работу.

6. Можно ли принудительно отправить работников в отпуск без оплаты в связи с распространением коронавирусной инфекции.

7.  В каких случаях работодатель имеет право не допускать работника к работе - анализ  Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статья 33. Меры в отношении больных инфекционными заболеваниями). Существуют ли законные основания для отстранения работника от работы, не прошедшего карантин в связи с коронавирусной инфекцией или работника с признаками коронавирусной инфекции. Действия работодателя, если у работника наблюдаются признаки заболевания. Какими документами необходимо оформлять отстранение работника от работы.  Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы не допустить распространение коронавирусной инфекции в организации и при этом не нарушить закон.

8. Какие локальные нормативные акты по охране труда должен принять работодатель в целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции, а какие можно изменить и дополнить.

9. Имеет ли право работодатель требовать от работника предоставления информации о его контактах с заболевшими или инфицированными коронавирусом или о последних не служебных поездках работника.

10. Имеет ли право работодатель измерять температуру работника без его согласия. Можно ли измерять температуру всем посетителям организации без их согласия.

11. Спорные вопросы по ведению электронных трудовых книжек и новой отчетности в ПФР.  Разъяснения Минтруда и Пенсионного Фонда РФ о заполнении формы СЗВ-ТД и СТД-Р.  Когда выдавать трудовую книжку работнику, отказавшемуся от ее ведения. Последние разъяснения Министерства труда РФ и Пенсионного Фонда РФ по вопросам ведения электронных трудовых книжек и предоставления работникам сведений о трудовой деятельности. Как правильно заполнять трудовые книжки и книгу учета трудовых книжек в связи с отказом работника от продолжения ведения трудовой книжки.

12. Основные требования к организации электронного документооборота.

13. Как оформить временное прекращение работы организации или отдельных структурных подразделений, какие гарантии необходимо при этом предоставить работникам.

14. Новые сроки хранения кадровых документов. Росархив разъяснил порядок применения Перечня типовых управленческих документов.

15. Как правильно организовать работу с персональными данными. Копии каких документов можно хранить в личном деле. Новые штрафы за нарушение правили работы с персональными данными.

16. Новые риски и требования в области оплаты труда. Анализ последних решений Верховного Суда РФ  и Конституционного суда РФ по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков.

17. Новые правила внесения изменений в трудовой договор. Решение Конституционного Суда РФ.

18. Новые правила проверок ГИТ в 2020 г. ( Вступил в силу новый Регламент проверок ГИТ.)

- изменились сроки предупреждения о проверке ГИТ;

- утвержден перечень документов, которые работодатель обязан предъявить при проверке;

- как проверить полномочия инспектора ГИТ по новому регламенту;

- у работодателя есть возможность увеличить срок исполнения предписания ГИТ;

- сроки проверки и чем должна закончится проверка;

- когда за актом необходимо явиться в ГИТ;

- вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;

- использование проверочных листов при проверках ГИТ;

- правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2020 году;

- новые основания для привлечения к административной ответственности;

- новые основания для внеплановых проверок ГИТ;

- инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке - изменения Трудового Кодекса.;

- однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;

- когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;

- можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;

- срок давности для привлечения к административной ответственности;

- срок давности по зарплатным нарушениям;

- срок давности по нарушения правил оформления трудовых отношений;

- срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;

- обжалование предписаний ГИТ;

- перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;

- ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;

- вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;

19. Новые требования к оформлению трудовых отношений (перечень документов при приеме на работу, заключение трудового договора, фактический допуск, перевод, переименование должности) в связи с ведением на работников «электронных трудовых книжек».

20. Новые правила проведения медицинских осмотров работников в 2020 г. Обязанности работодателя и работника в связи с диспансеризацией. Разъяснения Минтруда и Роструда РФ.

21. Изменение правил проведения специальной оценки условий труда в 2020. Правила работы с ФГИС по учету результатов спецоценки условий труда.

22. Обзор других актуальных изменений трудового законодательства в 2020 году.

23. Как внедрить профессиональные стандарты в работу организации без нарушений трудового законодательства.

- Основные правила работы с профессиональными стандартами.

- Какие профессиональные стандарты работодатели обязаны применять в кадровой политике, а какие могут использоваться как методическое пособие.

- Какой раздел профессионального стандарта является обязательным для применения.

- Какие локальные документы необходимо привести в соответствие с профессиональными стандартами.

 

- Как проверить квалификацию работника на соответствие профстандарту и нужно ли это делать.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств.

 


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.