Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Организация удаленной работы и сохранение персонала в условиях кризиса. Обязанности работодателя по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Актуальные изменения трудового законодательства в 2020 году. Электронные трудовые книжки.

Выберите даты
по мере
комплектования
групп
Стоимость

 Внимание!

Обновленный семинар со всеми изменениями и дополнениями по теме  "Как правильно организовать удаленную работу и  сохранить персонал в условиях кризиса. Обязанности работодателя по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Актуальные изменения трудового законодательства в 2020 году. Электронные трудовые книжки.  Ответы на сложные вопросы" 

Слушатели получают полный пакет нормативных документов со всеми АКТУАЛЬНЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ по данной теме!

Принять участие в семинаре можно в одном из форматов:

- ОЧНО  - дата проведения по мере комплектования группы. Стоимость - 4900 руб., НДС не облагается.

- ОНЛАЙН  (подключаем к аудитории в режиме реального времени). Стоимость - 4200 руб.

- получить ВИДЕОЗАПИСЬ семинара. Стоимость с учетом акционной скидки 25% до 1 июня 2020 г. - 2500 руб.  

На семинаре вы узнаете о законных правовых инструментах организации рабочего процесса в условиях карантина. Также будут рассмотрены вопросы организации различных видов удаленной работы, правила изменения условий трудового договора в связи с введением неполного рабочего времени, гибкого режима работа, проблемы установления смешанных режимов работы (часть рабочего времени дистанционная работа, другая часть работа на рабочем месте). 
Вам будут предложены правовые средства оптимизации расходов в условиях кризиса при условии сохранения ценных кадров. 
В ходе семинара Вы будете ознакомлены с последними решениями Министерства труда РФ, ПФР, Роструда по спорным вопросам перехода на электронные трудовые книжки и другими важными изменениями трудового законодательств.

 

Семинар проводит: Елистратова Г.В. - доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России.

Задать вопросы можно по тел. +7-921-930-20-81, по email pk@nouronline.ru 
Зарегистрироваться можно по телефону, email или на сайте https://nouronline.ru/?id=13&program=4175
 

 В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Для получения Удостоверения о повышении квалификации необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах в течение года.

 

В программе: 

1. На кого распространяется Указ Президента РФ  об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней.
 
2. Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни, может ли работодатель уменьшить з/п.
 
3. В случае, если предприятие вынужденно закрывается, например, ресторан или фитнес-центр - на что имеют право сотрудники. Должны ли они требовать зарплату, в полном объёме или нет.

4. Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату.
 
5. Что делать с отпуском в период действия Указа.
 
6. Как вести табель в период действия Указа.
 
7. Штрафные санкции за невыполнение Указа.
 
8. Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять.
 
9. Что делать в том случае, если работодатель предлагает «по-хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что он не сможет выплачивать зарплату за нерабочие дни.
 
10. Как сохранить персонал в условиях кризиса. Увольнение как исключительная мера. Как правильно оформить, основания увольнения.
 
11. Правовые и организационные средства экономии фонда оплаты труда в условиях кризиса.
 
12. Условия объявления простоя, правила оплаты простоя и невыполнения норм выработки по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
 
13. Правила установления режима гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени
 
14. Как правильно устанавливать смешанные режимы рабочего времени.
 
15. Виды удаленной работы. Основные отличия надомной работы от дистанционной работы.
 
16. Правила оформления перевода работников на дистанционную работу или надомную работу.
 
17. Можно ли принудительно отправить работников в отпуск без оплаты в связи с распространением коронавирусной инфекции.
 
18.  В каких случаях работодатель имеет право не допускать работника к работе. Анализ  Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статья 33. Меры в отношении больных инфекционными заболеваниями).
 
19. Существуют ли законные основания для отстранения работника от работы, не прошедшего карантин в связи с коронавирусной инфекцией или работника с признаками коронавирусной инфекции.
 
20. Какими документами необходимо оформлять отстранение работника от работы.
 
21. Какие локальные нормативные акты по охране труда должен принять работодатель в целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции, а какие можно изменить и дополнить.

22. Имеет ли право работодатель требовать от работника предоставления информации о его контактах с заболевшими или инфицированными коронавирусом или о последних не служебных поездках работника. 
 
23. Имеет ли право работодатель измерять температуру работника без его согласия.
 
24. Можно ли измерять температуру всем посетителям организации без их согласия.

25. Последние разъяснение Министерства труда РФ и Пенсионного Фонда РФ по вопросам ведения электронных трудовых книжек и предоставления работникам сведений о трудовой деятельности. Как правильно заполнять трудовые книжки и книгу учета трудовых книжек в связи с отказом работника от продолжения ведения трудовой книжки.
 
26.  Обязанности работодателя и работника  в связи с диспансеризацией. Разъяснения Минтруда и Роструда РФ.
 
27. Анализ последних решений Верховного Суда РФ  и Конституционного суда РФ по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков.
 
28. Обзор других актуальных изменений трудового законодательства в 2020 году.
 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.