Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Семинар: «Важные изменения трудового законодательства в 2020-2021 годах. Комментарий судебной практики"

Выберите даты
16 июня
26 июля
23 авг.
20 сент.
25 окт.
22 нояб.
Стоимость

 Семинар по теме "Важные изменения трудового законодательства в 2020-2021 годах. Комментарий судебной практики"

Принять участие в семинаре можно в режиме ONLINE!! (подключение к очной аудитории или получение видеозаписи семинара).

Стоимость online обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 

 В стоимость семинара включен обед.

 Семинар проводит: Елистратова Г.В. - доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России.

В программе: 

1. Анализ наиболее важных изменений трудового законодательства по заполнению электронной трудовой книжки:
1.1 Новые правила предоставления формы СЗВ-ТД в пенсионный фонд. СЗВ-ТД на совместителя - правила заполнения. Когда выдаем трудовую книжку работнику, отказавшемуся от ее ведения. Последние разъяснения Минтруда.
1.2 Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин подписал Постановление от 19 июня 2020 года №887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году.» Перенесли срок уведомления об отказе от трудовых книжек.
1.3 Административная ответственность за нарушение правил ведения электронной трудовой книжки. Как оформлять в отчетной форме изменение наименования трудовой функции - удивительные разъяснения Роструда, противоречащие решению Конституционного Суда РФ. Когда направлять отчет СЗВ-ТД при несовпадении срока приказа и кадрового события.
 
2. Разрешили использовать электронные копии документов об образовании для трудоустройства.
 
3. Диспансеризация работников, достигших возраста 40 лет. В каком случае работник обязан подтверждать диспансеризацию справкой. Отменили медосмотры для офисных работников. 
3.1. Изменения правил проведения медосмотров.  Запись о медосмотре в личные медкнижки могут вносить только муниципальные и государственные медорганизации. Решение Верховного Суда РФ.  
3.2.Работодателям дали право откладывать проведение периодических медосмотров.
3.3 Решение Верховного Суда о необходимости проведения медосмотра, если условия труда допустимые, но выявлены вредные факторы.
 
4. Последние разъяснения Минтруда о заключении срочного трудового договора. Решение Конституционного Суда (2020 г.) об ограничениях при заключении срочного трудового договора. Решение Верховного Суда о возможности продления срочного договора. Решение Конституционного Суда о правилах изменении условий трудового договора и переводах.
 
5. Изменения законодательства о Специальной Оценке Условий Труда (СОУТ). Правительство разрешило отложить проведение СОУТ и обучения по охране труда.
 
6. Утверждены Временные правила предоставления работодателями информации о кадровых изменениях в организации в информационно-аналитическую систему «Общероссийская  база вакансий «Работа в России».
 
7. Вступил в силу новый Перечень типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения.  Росархив дал разъяснения по внедрению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков их хранения. Как правильно внести изменения в номенклатуру дел.
 
8. Решения Конституционного и Верховного Суда о порядке исчисления МРОТ и Минимальной Заработной Платы. 
8.1. Негарантированные премии, не ежемесячные премии, компенсационные выплаты не включаются в состав зарплаты при ее сравнении с МРОТ. 
8.2. Разъяснения Верховного Суда об индексации заработной платы, что проверяет ГИТ по данному вопросу.
 
9. Новые правила увольнения работников в связи с сокращением численности или штата - последние изменения ТК РФ. Требования Конституционного Суда, Верховного Суда и Минтруда к процедуре сокращения работников и выплате пособий.
 
10.  Все, что нужно знать работодателю об увольнении беременной женщины - кардинальные изменения правоприменительной практики.
10.1. Кого можно считать одинокой матерью - существенные отличия в толковании данного термина по семейному и трудовому праву - анализ судебной практики.
10.2. Сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком при сокращении рабочего дня на два часа - анализ последних решений Верховного Суда.
10.3 Восстановление на работе беременной женщины, уволенной по собственному желанию, по соглашению сторон.
 
11. Новые правила проведения проверок ГИТ по Постановлению Правительства от 03.04.2020 н 438. Инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателей зарплату изменения ТК РФ.
 
12. Мифы работодателей об «удаленной работе» - как избежать грубых ошибок в оформлении и оплате. Пошаговая инструкция оформления дистанционной работы.
 
13. Изменения правил воинского учета. Отмена карточек Т-2.
 
14.Новые правила работы с работниками-инвалидами: сокрытие инвалидности - не основание для увольнения, может ли инвалид работать в режиме ненормированного рабочего дня, отсутствие у работодателя подходящих условий труда на квотируемых рабочих местах - не повод отказывать в приеме на работу и другие актуальные вопросы.
 
15. Все, что необходимо знать работодателю о порядке предоставления отпусков. Как учитывать период с 30 марта по 8 мая при расчете отпускных. Мнение Роструда противоречащее Постановлению Правительства.
 
16. Правила ведения электронного документооборота в организации.
 
17. Решения Конституционного и Верховного Суда по вопросам заключения ученического договора.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.