Сокращение персонала, Новые правила приема сотрудников на работу и увольнения - семинар для кадровиков в Национальный открытый университет Санкт-Петербург

Семинар проводит: Елистратова Г.В.— Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

Возможно обучение в режиме ОНЛАЙН (подключение к очной аудитории) или получение ВИДЕОЗАПИСИ семинара.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

В Университете действует накопительная система часов на получение Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов). Для получения Удостоверения необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах в течение года.

В программе:

1. Новые требования к оформлению трудовых отношений.

2. Содержание трудового договора. Оформление формы ЕФС-1.

3. Срочный трудовой договор, возможность продления и перезаключения, трансформация бессрочного договора в срочный договор- анализ судебной практики.

4. Установление испытательного срока-основные проблемы и способы решения.

5. Изменение условий трудового договора, перевод, перемещение.

6.Новые правила увольнения по сокращению численности или штата- характеристика изменений ТК РФ.

7. Новый порядок определения размера выходного пособия при сокращении-анализ решения Конституционного Суда РФ.

8. Как правильно предлагать перевод при сокращении персонала-новая позиция Верховного Суда РФ.

9. Как бессрочный договор при сокращении трансформируется в срочный.

10. Нужно ли предлагать сокращаемым работникам должности из нового штатного расписания.

11. Последствия пропуска срока сокращения.

12. Можно ли сократить ставку в штатном расписании, а работника не уволить. Можно ли сократить беременную женщину.

13. Выплата выходного пособия при увольнении до даты сокращения.

14. Можно ли проводить аттестацию для определения преимущественного права на оставление на работе.

15. Как учитывать преимущественное право на оставлении на работе при переводе.

16. Можно ли предлагать сокращаемым работникам неполные ставки, временно вакантные ставки, ставки, занятые совместителями и на условиях совмещения профессий.

17. Как правильно уведомлять работника о сокращении.

18. Как правильно уведомлять профсоюз и службу занятости о сокращении.

19. Сокращение при введении неполного рабочего времени с целью сохранения рабочий мест.

20. Когда введение неполного рабочего времени является сокращением.

21. Когда должен вступить в силу приказ об изменении штатного расписания.

22. Можно ли объявить простой за 2 месяца до сокращения.

23. Компенсация за отпуск при сокращении.

22. Как правильно сократить работника, если он на больничном или в отпуске.

23. Правила увольнения при ликвидации филиала или представительства.

24. Увольнение за прогул, с учетом решений Верховного суда РФ.

25. Самовольный отпуск за вой счет-последствия.

26. Увольнение за систематическое нарушение дисциплины труда- анализ судебной практики.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

Питание
Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
Культурная программа
Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Эксперт по трудовому праву, практикующий юрист, преподаватель ФСПО, доцент юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств.

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Семинар Сокращение персонала. Как принимать сотрудников на работу и увольнять по новым правилам

Учебный план

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна