Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Оптимизация расходов на персонал

Выберите даты
25-29 июля
22-26 авг.
19-23 сент.
24-28 окт.
14-18 нояб.
23-27 янв. '23
27-31 марта '23
24-28 апр. '23
22-26 мая '23
24-28 июля '23
21-25 авг. '23
18-22 сент. '23
23-27 окт. '23
20-24 нояб. '23
Стоимость

 Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Новые требования к оформлению трудовых отношений.  Грамотные способы оптимизации расходов на персонал"

Занятия проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства, Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. 

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство.

Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)!

 

В программе:

1. Требования к процедуре подбора персонала. Кто может потребовать через суд принять на работу. Последовательность оформления документов при приеме на работу. 

2. Требования к содержанию трудового договора, приказа о приеме на работу. Изменение условий трудового договора, изменение наименования должности, перевод. Срочный трудовой договор. Испытательный срок. Последние решения Конституционного и Верховного Суда РФ.

3. Новая судебная практика по вопросам увольнения за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, увольнения беременных женщин по соглашению сторон и собственному желанию 

 4. Внедрение электронного документооборота в организации. Новые правила ведения бумажных трудовых книжек. Актуальные вопросы ведения электронной трудовой книжки.

5. Новые правила проведения проверок в 2022 г. Новые виды контрольно-надзорных мероприятий.

6. Правила обжалования решений ГТИ через сайт Госуслуг.

7. В каких организациях возможны плановые проверки, а в каких они запрещены.

8.  Профилактический и инспекционный визит.

9. Какие документы должен предъявить инспектор перед началом проверки в 2022 г. Согласование проверок с Прокуратурой.

10. Какие документы может запросить инспектор. Подготовка ответа на запрос.

 11. Правила работы с актом проверки, предписанием, протоколом. Как обжаловать решение ГИТ по результатам проверки.

12. Все, что необходимо знать знать кадровику о сокращении персонала. Какие ошибки чаще всего совершает кадровая служба: сроки оформления документов по сокращению, предупреждение  работников и уполномоченных органов о сокращении, преимущественное право на оставление на работе, как оценивать производительность труда и квалификацию сокращаемых работников, учитывается ли преимущественное право на оставление  на  работе при предложении вакансий, что такое подходящая работа, надо ли предлагать вакансии в другой местности, как получить информацию о состоянии здоровья работника, перевод,   продлевается ли испытание при переводе, введение в действие нового штатного расписания, ликвидация ставки или переименование должности- в чем разница, выплата компенсации за два месяца вместо работы, с какой даты работник имеет право на пособия, если не отрабатывает два месяца, можно ли объявить простой , ввести неполное рабочее время после предупреждения о сокращении, может ли работник уволиться по собственному желанию или соглашению сторон после предупреждения о сокращении.

13. Решения Конституционного суда о размере пособий при сокращении, изменение ТК РФ  по вопросам сокращения персонала.

14. Правила оформления и организации дистанционной работы: как оформить перевод на дистанционную работу, содержание дополнительного соглашения, как принять на дистанционную работу, какие условия прописать в трудовом договоре, необходимо ли проводить обучение по охране труда и проверку знаний охраны труда, кто предоставляет оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации, обязан ли работодатель компенсировать расходы работника по использованию своего оборудования, организация рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, оценка и учет результатов труда, использование электронной подписи при оформлении документов с дистанционным работников, ведение трудовой книжки, комбинированная работа и другие вопросы.

15. Неполное рабочее время- как правильно организовать и оформить, чтобы избежать штрафов и исков в суд.  Как правильно ввести режим неполного рабочего времени, чтобы избежать массовых сокращений.

16. Объявление простоя- понятие, причины, правила оформления и оплаты. Больничный, увольнение, привлечение к ответственности, переводы при простое. Можно ли вместо простоя, ввести режим неполного рабочего времени.

17. Правила предоставления отпусков без оплаты. Перенос ежегодных оплачиваемых отпусков, разделение отпуска на части, перенос отпуска на следующий рабочий год.

18. Как правильно изменять условия оплаты труда работников (размеры должностных окладов, условия премирования), изменять нормы труда и режим рабочего времени работников.

17. Новые правила проведения медосмотров и диспансеризации. Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда.

18. Изменения законодательства о воинском учете. Новые обязанности кадровика.

19. Решения Конституционного Суда и Верховного  Суда по вопросам оплаты труда, кардинально изменившие правоприменительную практику.

 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

программы повышения квалификации

«Новые требования к оформлению трудовых отношений.  Грамотные способы оптимизации расходов на персонал»

 

Цель обучения: способность успешно действовать на основе практического опыта, глубокой теоретической подготовки, знаний судебной практики, последних изменений и нововведений трудового законодательства.

Категория слушателей: программа рассчитана руководителей и специалистов кадровых, юридических служб и подразделений

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

Форма

контроля

1

Требования к процедуре подбора персонала

4

 

2

Требования к содержанию трудового договора, приказа о приеме на работу. Судебная практика по вопросам увольнения.

6

 

3

Внедрение электронного документооборота в организации.

6

 

4

Новые правила проведения проверок в 2022 г. Новые виды контрольно-надзорных мероприятий

4

 

5

Сокращение персонала

4

 

6

Правила оформления и организации дистанционной работы

4

 

7

Неполное рабочее время. Объявление простоя- понятие, причины, правила оформления и оплаты. Правила предоставления отпусков без оплаты

6

 

8

Новые правила проведения медосмотров и диспансеризации. Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда.

2

 

9

Изменения законодательства о воинском учете. Новые обязанности кадровика.

2

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачёт

 

 

Всего часов

 

40

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.