Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Внутренний кадровый аудит

Выберите даты
07-11 февр.
11-15 апр.
14-17 июня
05-09 сент.
07-11 нояб.
Стоимость

 Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Правила проведения внутреннего кадрового аудита"

Грамотное проведение внутреннего кадрового аудита имеет огромное значение для создания эффективной службы по управлению персоналом. Кроме того, кадровый аудит позволит избежать конфликтов с работниками, судебных исков, штрафов со стороны органов контроля и надзора. 

В рамках курса вы получите рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит вам исправить ошибки и наладить современное кадровое делопроизводство. Также вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство.

Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)!

Cтоимость ONLINE-обучения - 21600 руб., НДС не облагается.

Занятия проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 

 

В программе:

1. Цель и содержание внутреннего кадрового аудита. Проверка соблюдения правил оформления основных кадровых процедур.

- Понятие внутреннего кадрового аудита, его цель и содержание.

- Программа кадрового аудита. Алгоритм действий по организации внутреннего кадрового аудита.

- Основные направления проверочных мероприятий при проведении внутреннего аудита.

- Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета.

- Характеристика элементов механизма правового регулирования кадрового делопроизводства: трудовое право, бюджетное законодательство, архивное законодательство, система национальных государственных стандартов.

- Понятие первичных учетных кадровых документов (информационно-справочных, организационно-распорядительных, по учету труда и его оплате, договорных) их виды и требования к содержанию.

- Понятие локальных нормативных актов (правоустанавливающих). Обязательные локальные нормативные акты.

- Инструкция по кадровому делопроизводству и номенклатура дел организации – правовая база внутреннего кадрового аудита. 

- Правила подбора и оценки персонала. 

- Формирование и распространение объявлений о вакансиях. Требования, которые вправе предъявлять работодатель к кандидатам на вакансии.

- Работа с персональными данными кандидатов на вакансии.

- Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях.

- Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии.

- Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии.

- Правила обработки персональных данных кандидатов на вакансии и лиц, с которыми заключаются трудовые договоры.

- Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора. 

 

2. Оформление приема на работу.

- Правила заключения трудового договора.

- Фактический допуск к работе. Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и незаконного допуска к работе.

- Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работодателя.

- Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия.

- Отличие гражданско-правового договора от трудового. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушением работодателем правил оформления трудовых договоров. 

- Административная ответственность за незаконный фактический допуск к работе.

- Правила и основания заключения срочного трудового договора.

- Продление и перезаключение срочного трудового договора - основные ошибки работодателя.

- Порядок установления испытательного срока.

- Программа испытательного срока.

- Оформление документов по результатам испытания. 

- Увольнение по результатам испытания.

- Основные риски работодателя при обжаловании увольнения по результатам испытания. 

 

3. Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

- Виды изменений условий трудового договора.

- Понятие и виды переводов.

- Отличие перевода от перемещения.

- Правила оформления изменений трудового договора по организационным или технологическим причинам.

- Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.

- Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон- основные отличия, требования к оформлению.

- Требования к увольнению беременной женщины и лиц семейными обязанностями по инициативе работодателя - новые правила.

- Увольнение по инициативе работодателя- требования по оформлению отдельных оснований увольнения.

- Обязанности работодателя при увольнении работника по любым основаниям. 

 

4. Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.

- Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности

- Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

- Виды дисциплинарных взысканий.

- Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.

- Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.

- Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.

- Материальная ответственность работодателя перед работником.

- Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем. 

- Виды материальной ответственности работника.

- Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.

- Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации.

- Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.

- Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.

 

5. Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.   Все, что надо знать кадровику, чтобы избежать штрафов. 

- Изменение целей и задач проверок ГИТ. Отсутствие ключевых показателей результатов проверок.

- Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.

- Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.

- Новые виды профилактических и контрольно-надзорных мероприятий. 

- Замена плановой проверки на инспекционный визит.

- Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.

- Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.

- Правила проведения дистанционной проверки.

- Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.

- Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.

- Какие требования имеют право проверять инспекторы ГИТ. Реестр обязательных требований, как им пользоваться.

- Регуляторная гильотина- не забываем проверять актуальность документа, содержащего обязательные требования.

- Расширен функционал портала "Онлайнинспекция.рф" для работодателей. С помощью портала работодатель сможет направить инспектору необходимые для проверки документы или снизить категорию риска.

- Анализ основных нарушений работодателей по мнению Верховного Суда РФ: нарушения в сфере оплаты труда и порядка предоставления отпусков.

 

6. Анализ актуальных изменений трудового законодательства в 2022 году. 

Электронный документооборот. 

- Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.

- Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.

- Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.

- Кто несет расходы по использованию электронной подписи.

- Правила использования различных цифровых платформ при ведении ЭДО.

- Требования к содержанию электронного документа, правила хранения электронных документов. 

- Правила работы к персональными данными при ЭДО.

- При приеме на работу можно не издавать приказ- как записывать прием на работу в бумажной трудовой и СЗВ-ТД.

- Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных - как правильно оформлять документы.  

 

7. Спорные вопросы, связанные с вакцинацией персонала.

- Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала. 

- Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников.

- Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.

- Анализ судебных решений по обжалованию решений об отстранении от работы непривитых сотрудников.

 

8. Новые правила оформления бумажных трудовых книжек.

- Новые правила работы с бумажными трудовыми книжкам

- Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек -7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.

- На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.

- Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.

- Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?

- Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.

- Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?

- Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?

- Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.

- Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.

- Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.

- Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи

- Актуальные вопросы по оформлению СЗВ-ТД- анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда.

 

9. Организация дистанционной работы.

- Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.

- Правила оформления дистанционной работы. 

- Виды дистанционной работы. 

- Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником. 

- Правила использования электронной подписи. 

- Основания увольнения дистанционных работников. 

- Режим, учет и оплата труда дистанционных работников. 

- Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.

- Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики.

 

10. Кардинальные изменения законодательства по охране труда.

- Новая глава ТК РФ об охране труда. 

- Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.

- Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей. 

- Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах. 

- Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.

- Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда в 2022 году. 

- Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям. Новая форма декларации.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.