Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Правила проведения внутреннего кадрового аудита с учетом изменений трудового законодательства и решений Верховного Суда РФ".

Данные о выданном удостоверении о повышении квалификации вносятся в базу ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет, профессиональных кадровых аудиторов.

Цель обучения: научиться организовывать и проводить кадровый аудит. Узнать, как организовать кадровый документооборот в соответствии с требованиями трудового законодательства, как правильно оформлять различные кадровые решения, как подготовиться к проверке и защищать права работодателя в случае спора. Научиться разрабатывать и применять различные локальные нормативные акты, составлять трудовые договоры и дополнительные соглашения, правильно формулировать и оформлять организационно-распорядительную документацию.

Результат обучения: вы сможете самостоятельно проводить внутренний аудит кадровых документов. Принимать грамотные кадровые решения по результатам проверки. Исправлять ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений, оценивать возможные риски допущенных ошибок. Вести кадровую документацию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Грамотное проведение внутреннего кадрового аудита имеет огромное значение для создания эффективной службы по управлению персоналом. Кроме того, кадровый аудит позволит избежать конфликтов с работниками, судебных исков, штрафов со стороны органов контроля и надзора.

В рамках курса вы получите рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит вам исправить ошибки и наладить современное кадровое делопроизводство. Также в рамках курса вы узнаете о последних изменения трудового законодательства.

Вы получите рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит создать современную и эффективную систему кадрового делопроизводства. Также вы узнаете о последних изменениях трудового законодательства, познакомитесь с решениями Конституционного и Верховного Суда РФ, кардинально изменившими правоприменительную практику. В рамках курса вы узнаете о современных тенденциях в судебной практике, получите ответы и разъяснения по самым сложным вопросам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий).

Занятия проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

Программа:

1. Цель и содержание внутреннего кадрового аудита. Аудит нормативной правовой базы кадрового делопроизводства: проверка локальных нормативных актов, первичных учетных кадровых документов.

• Понятие внутреннего кадрового аудита, его цель и содержание.

• Отличие внутреннего кадрового аудита от внешнего кадрового аудита.

• Особенности организации и проведения внешнего кадрового аудита.

• Требования, предъявляемые к внешним кадровым аудиторам.

• Оформление отношений с внешними кадровыми аудиторами.

• Программа кадрового аудита-алгоритм действий по организации внутреннего кадрового аудита.

• Основные направления проверочных мероприятий при проведении внутреннего аудита.

• Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета.

• Характеристика элементов механизма правового регулирования кадрового делопроизводства: трудовое право, бюджетное законодательство, архивное законодательство, система национальных государственных стандартов.

• Понятие и виды первичных учетных кадровых документов (информационно-справочных, организационно-распорядительных, по учету труда и его оплате, договорных) их виды и требования к содержанию.

• Обязательные реквизиты первичных учетных кадровых документов.

• Правила утверждения форм документов в бухгалтерской учетной политике.

• Понятие и классификация локальных нормативных актов (правоустанавливающих документов).

• Обязательные локальные нормативные акты.

• Значение локальных нормативных актов в формировании кадровой политики организации.

• Факультативные локальные нормативные акты.

• Структура и содержание локальных нормативных актов.

• Правила согласования локальных нормативных актов с представительными органами работников.

• Соотношение актов законодательства, подзаконных нормативных правовых актов с локальными нормативными актами.

• Правовые последствия несоблюдения процедуры принятия и согласования локальных нормативных актов.

• Правовые последствия противоречий в содержании локальных нормативных актов и актов законодательства.

• Соотношение локальных нормативных актов и коллективного договора, коллективных соглашений.

• Применение локальных нормативных актов при формировании условий трудового договора.

• Основные ошибки работодателя при разработке и применении локальных нормативных актов.

• Актуализация локальных нормативных актов в 2025 году.

• Правила внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты.

• Правила разработки новой редакции локального нормативного акта.

• Инструкция по кадровому делопроизводству и номенклатура дел организации – правовая база внутреннего кадрового аудита.

• Правила оперативного и архивного хранения документов.

• Коллективный договор - требования к содержанию, процедура принятия, внесения дополнений и изменений.

2. Проверка соблюдения правил оформления основных кадровых процедур: подбор и оценка персонала, оформление приема на работу, обработка персональных данных.

• Правила подбора и оценки персонала.

• Формирование и распространение объявлений о вакансиях. Требования, которые вправе предъявлять работодатель к кандидатам на вакансии.

• Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях.

• Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии.

• Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии.

• Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора.

• Правила заключения трудового договора.

• Понятие фактического допуск к работе.

• Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и незаконного допуска к работе.

• Административная ответственность за незаконный фактический допуск к работе.

• Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работодателя.

• Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия.

• Отличие гражданско-правового договора от трудового.

• Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушением работодателем правил оформления трудовых договоров.

• Правила и основания заключения срочного трудового договора.

• Продление и перезаключение срочного трудового договора- основные ошибки работодателя.

• Порядок установления испытательного срока.

• Программа испытательного срока.

• Оформление документов по результатам испытания.

• Увольнение по результатам испытания.

• Основные риски работодателя при обжаловании увольнения по результатам испытания.

• Работа с персональными данными кандидатов на вакансии и персональными данными работников организации.

• Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.

• Политика организации в сфере защиты персональных данных - новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.

• Формы согласия на обработку персональных данных.

• Когда согласие необходимо, а когда является избыточным.

• Передача персональных данных работников третьим лицам, получение персональных данных работников у третьих лиц.

• Правила оформления запросов на предоставление персональных данных.

• Новый порядок уничтожения персональных данных.

• Новые требования к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона "О персональных данных.

Практикум: Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами.

3. Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора. Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.

• Виды изменений условий трудового договора.

• Понятие и виды переводов.

• Отличие перевода от перемещения.

• Правила оформления изменений трудового договора по организационным или технологическим причинам.

• Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору.

• Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон- основные отличия, требования к оформлению.

• Требования к увольнению беременной женщины и лиц семейными обязанностями по инициативе работодателя - новые правила.

• Увольнение по инициативе работодателя- требования по оформлению отдельных оснований увольнения.

• Обязанности работодателя при увольнении работника по любым основаниям.

• Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

• Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

• Виды дисциплинарных взысканий.

• Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.

• Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.

• Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.

• Материальная ответственность работодателя перед работником.

• Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем.

• Виды материальной ответственности работника.

• Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.

• Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации.

• Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.

• Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.

Практикум: Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами.

4. Актуальные изменения трудового законодательства в 2025 году. Обзор судебной практики. Правила проведения проверок ГИТ, мораторий на проверки, новые профилактические визиты.

• Новые виды профилактических и контрольно-надзорных мероприятий.

• Обязательные профилактические визиты, их правовые последствия.

• Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.

• Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.

• Правила проведения дистанционной проверки.

• Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.

• Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.

• Реестр обязательных требований, как им пользоваться.

• Регуляторная гильотина- не забываем проверять актуальность документа, содержащего обязательные требования.

• Расширен функционал портала "Онлайнинспекция.рф" для работодателей-обзор основных функций.

• Вступил в силу новый Закон «О занятости»-изменения в работе кадровой службы.

• Правила направления отчетов в службу занятости.

• Новые правила ведения воинского учета. Реестр воинского учета.

• Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам-участникам СВО и членам их семей.

• Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

• Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору.

• Изменения Трудового Кодекса по вопросам заключения срочных договоров с руководителями организаций.

• Установлены правила оформления трудовых отношений с наставниками.

• Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов: специальные рабочие места, сопровождение трудовой деятельности инвалидов.

• Анализ последних решений Конституционного Суда РФ по вопросам оплаты труда.

• Изменения Трудового Кодекса по вопросам предоставления «отгулов» за работу в выходные и праздничные дни.

• Новые правила оплаты сверхурочных работ.

• Новые правила «депремирования работников» за совершение дисциплинарного проступка.

• Решение Конституционного Суда РФ о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон.

• Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.

• Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.

• Правила применения нестандартных режимов рабочего времени-последние разъяснения Минтруда и Роструда.

• Правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

Практикум: Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

Питание
Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
Культурная программа
Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

«Правила проведения внутреннего кадрового аудита с учетом изменений трудового законодательства и решений Верховного Суда РФ»

Цель обучения: научиться организовывать и проводить кадровый аудит. Узнать, как организовать кадровый документооборот в соответствии с требованиями трудового законодательства, как правильно оформлять различные кадровые решения, как подготовиться к проверке и защищать права работодателя в случае спора. Научиться разрабатывать и применять различные локальные нормативные акты, составлять трудовые договоры и дополнительные соглашения, правильно формулировать и оформлять организационно-распорядительную документацию.

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет, профессиональных кадровых аудиторов.

№ п/п	Перечень тем	Количество часов	Форма контроля
1	Цель и содержание внутреннего кадрового аудита. Аудит нормативной правовой базы кадрового делопроизводства: проверка локальных нормативных актов, первичных учетных кадровых документов.	10
2	Проверка соблюдения правил оформления основных кадровых процедур: подбор и оценка персонала, оформление приема на работу, обработка персональных данных.	10
3	Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора. Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.	8
4	Актуальные изменения трудового законодательства в 2025 году. Обзор судебной практики. Правила проведения проверок ГИТ, мораторий на проверки, новые профилактические визиты.	10
	Итоговая аттестация	2	Зачет
	Всего часов	40

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Эксперт по трудовому праву, практикующий юрист, преподаватель ФСПО, доцент юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств.

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Внутренний кадровый аудит

Учебный план

«Правила проведения внутреннего кадрового аудита с учетом изменений трудового законодательства и решений Верховного Суда РФ»

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна