Версия для слабовидящих
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Курс Трудовые споры

Выберите даты
07-11 февр.
11-15 апр.
14-17 июня
05-09 сент.
07-11 нояб.
Стоимость

 Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Трудовые споры: практические советы по их профилактике и способы разрешения"

 
Занятия проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 
 
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства, Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. 
 
В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.
 
Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство.
 
Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.
 
Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.
 
Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)!
 
Cтоимость ONLINE-обучения - 21600 руб., НДС не облагается.
 
 
В программе: 
1. Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров. Понятие и классификация трудовых споров. Понятие коллективного и индивидуального трудового спора. Значение правильной классификации трудовых споров. Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем. Способы разрешения трудовых споров.  Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора. Этапы рассмотрения коллективного трудового спора. Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры. Причины возникновения трудовых конфликтов. Порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Структура, содержание и динамика трудового конфликта. Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.  Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров. Положение о корпоративной этике- значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.
 
2. Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров. Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать. Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах. Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора. Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора. Спорные вопросы фактического допуска к работе. Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником. Спорные основания увольнения работников - анализ судебной практики и Постановления Президиума Верховного Суда от 9 декабря 2020 г: - увольнение за прогул;  - увольнение за систематическое неисполнение обязанностей; - увольнение за появление на работе в нетрезвом виде; - увольнение по сокращению численности или штата. Особая позиция Верховного Суда по вопросам увольнения беременных женщин. Парадоксальная судебная практика, противоречащая Трудовому Кодексу. Анализ судебных решений по искам о признании незаконным отстранения от работы, работников, отказавшихся от профилактических прививок, по оспариванию предписаний Роспотребнадзора о необходимости вакцинации персонала. Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков- анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.
 
3. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора. Правила исчисления сроков обращения в суд. Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания. Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства. Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом. Освобождение работников от судебных расходов. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Удовлетворение денежных требований работника. Особенности исполнение решений о восстановлении работника на работе. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеристика нового закона о контроле и надзоре. Правила проведения проверок ГИТ в 2022-23 году. Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий. Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств. 
 

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.