Повышение квалификации по программе "Трудовые споры в 2026 году: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников"

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

На курсе слушатели узнают, как правильно оформлять трудовые отношения и увольнение, чтобы избежать судебных споров и внеплановых проверок ГИТ, рассмотрят нормативную правовую базу и основные тенденции правоприменительной и судебной практики, позволяющие работодателю построить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров,  познакомятся с особенностями разрешения трудовых споров в суде и комиссиях по разрешению трудовых споров на основе обзора актуальной судебной практики по трудовым спорам.

Курс предназначен для: руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.

Цели курса: 

• Рассмотреть новые основания и процедуры оформления увольнений в 2026 году без рисков для работодателя, разобрать спорные вопросы увольнения с учетом судебной практики.

• Познакомиться с последними решениями Верховного Суда и Конституционного Суда по трудовым спорам, кардинально меняющим правоприменительную практику.

• Научиться юридически грамотно отстаивать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя.

• Эффективно использовать в работе судебную практику, рекомендации высших судебных инстанций.

• Получить практические рекомендации для предотвращения и успешного разрешения трудовых споров в досудебном порядке и в суде.

Слушатели курса обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

В программе:

1.   1. Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров. Судебное рассмотрение трудовых споров. Споры по вопросам подбора и оценки персонала, оформления приема на работу.

• - Понятие и классификация трудовых споров. 

• - Понятие коллективного и индивидуального трудового спора. 

• - Значение правильной классификации трудовых споров.

       - Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.

 - • - Способы разрешения трудовых споров.  

 - • - Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.

• - Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.

• - Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.

• - Причины возникновения трудовых конфликтов.

• - Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.

• - Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.

• - Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.

• - Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.

• - Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров. 

• - Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.

• - Роль и значение Постановлений Пленума и Постановлений Президиума ВС РВ, решений Конституционного Суда для толкования законодательства и правоприменительной практики.

• - Влияние решений кассационных судов на правоприменительную практику.

• - Правила использования в работе разъяснений Минтруда и Роструда при разрешении трудовых споров.

• - Подведомственность и подсудность трудовых споров. 

• - Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

• - Сроки обращения в суд по трудовым спорам.

• - Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.

• - Правила исчисления сроков обращения в суд.

• - Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания

• - Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства. 

• - Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.

• - Освобождение работников от судебных расходов.

• - Новые правила подбора и оценки персонала, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать спора.

• - Возможные иски от кандидатов на работу. Кто рассматривает трудовые споры о дискриминации.

• - Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.

• - Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора. 

• - Анализ судебной практики по вопросам разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров.

• - Оформление отношений с самозанятыми- ошибки работодателей.

• - Правила работы комиссий по нелегальной занятости. Реестр недобросовестных работодателей.

• - Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.

• - Спорные вопросы фактического допуска к работе. 

• - Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.

• - Изменение правил оформления переводов и перемещений- анализ решений КС РФ.

• - Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам предоставления отпусков - анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.

• - Анализ последних Постановлений Президиума ВС РФ по вопросам оформления приема на работу.

2.   

       2. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон. Особенности увольнения работников, участвующих в СВО. Трудовые споры по оплате труда.

• - Требования законодательства к увольнению работников-участников СВО. 

• - Особенности увольнения работников, участвующих в СВО- изменения Трудового Кодекса.

• - Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.

• - Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия работника в СВО.  

• - Преимущественное право на трудоустройство работников- участников СВО.

• - Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.

• - Как работник может доказать принуждение к увольнению.

• - Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через мессенджеры -мнение ГИТ и судов.

• - Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры - какие действия должен предпринять работодатель.

• - Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности, во время отпуска.

• - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

• - Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.

• - Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 

• - Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон отдельных категорий работников.

• - Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.

• - Анализ последних решений Конституционного суда по спорам связанным с оплатой труда.

• - Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году.

• - Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования.

• - Распространяются ли новые требования к ограничению депремированию на все случаи невыполнения требований для начисления премий.

• - Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено.

• - Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?

• - Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?

• - Правила отмены работодателем персональных надбавок- анализ судебной практики.

• - Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы присужденных судом, в том числе, компенсации морального вреда- анализ решений КС РФ, 

• - Размер МРОТ с 1 января 2026 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю. Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. 

• - Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.

• - Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.

• - Виды премий, учет различных видов премий при расчете отпускных - анализ последних решений высших судебных инстанций.

• - Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.

• - Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.

       3. Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин.

• - Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.

• - Основания заключения срочного трудового договора.

• - Возможность продления срочного трудового договора-позиция судов и Роструда.

• - Основания заключения срочного трудового договора.

• - Правила оформления срочного трудового договора.

• - Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по части 1 чт.59 ТК РФ. 

• - Особенности расторжения срочного трудового договора.

• - Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.

• - Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

• - Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом договоре.

• - Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.

• - Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора.

• - Сокращение численности или штата работников.

• - Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата работников.

• - Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное право оставления на работе.

• - Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.

• - Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные должности.

• - «Несокращаемые» работники: действия работодателя.

• - Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения организации.

• - Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности-особая, позиция Конституционного суда.

• - Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.

• - Правила исчисления сроков при сокращении.

       4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям - прогул, система, разглашение конфиденциальной информации, неудовлетворительный результат испытания. Испытательный срок.

• - Увольнение по инициативе работодателя-требования законодательства.

• - Прогул - ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.

• - Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников.

• - Неудовлетворительный результат испытания.

• - Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не прошедших испытание.

• - Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.

• - Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.

• - Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.

• - Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.

• - Разглашение конфиденциальной информации-спорное основание увольнения.

• - Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.

• - Документирование факта разглашения, особенности процедуры увольнения.

• - Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.

• - Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.

• - Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников. 

• - Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.

• - Особенности увольнения беременных женщин.

• - Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей увольнение работников.

• - Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об увольнении.

• - Акты, как основания для расторжения трудового договора.

• - Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные записки работников.

• - Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя. 

• - Восстановление работника по инициативе работодателя- позиция ВС РФ.

• - Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя.

• - Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольнения.

• - Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики. 

Компетенции

• Рассмотреть новые основания и процедуры оформления увольнений в 2025 году без рисков для работодателя, разобрать спорные вопросы увольнения с учетом судебной практики. • Изучить сложившуюся судебную практику по трудовым спорам, научиться юридически грамотно отстаивать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя. • Получить практические рекомендации для предотвращения и успешного разрешения трудовых споров в досудебном порядке и в суде.

Категории слушателей

Курс предназначен для: руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.