Данные о выданном удостоверении вносятся в базу ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

Возможно дистанционное обучение специалиста по кадровому делопроизводству:

 

- в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). 

 

По окончании обучения кадровику высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

 

 

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

 

В программе:

1.      1.  Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых

споров.

- Понятие и классификация трудовых споров. Понятие коллективного и индивидуального трудового спора. Значение правильной классификации трудовых споров.

- Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.

- Способы разрешения трудовых споров.

- Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

- Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.

- Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.

- Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.

- Причины возникновения трудовых конфликтов.

- Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.

- Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.

- Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.

- Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в

разрешении трудовых конфликтов.

- Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений,

трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.

- Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения

конфликтов межу работником и работодателем.

- Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.

- Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования

кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.

- Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение

трудового спора.

- Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.

- Спорные вопросы фактического допуска к работе.

- Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут

избежать конфликтных ситуаций с работником.

- Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по

вопросам оплаты труда и предоставления отпусков - анализ решений Апелляционных и

Кассационных судов.

2. 2.       2. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Трудовые споры, связанные с

расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон.

- Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.

- Подведомственность и подсудность трудовых споров.

- Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

- Сроки обращения в суд по трудовым спорам.

- Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения

трудового спора.

- Правила исчисления сроков обращения в суд.

- Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде,

порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в

суде, контроль за ведением протокола судебного заседания

- Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной

учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового

документа, используемого в качестве доказательства.

- Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт

злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован

судом.

- Освобождение работников от судебных расходов.

- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

- Характеристика нового закона о контроле и надзоре.

- Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.

- Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.

- Требования законодательства к увольнению работников-участников СВО.

- Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.

- Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев

после окончания прохождения им военной службы.

- Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия

работника в СВО. 

- Преимущественное право на трудоустройство работников-участников СВО, уволенных

после 24 февраля 2022 года.

- Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.

- Как работник может доказать принуждение к увольнению.

- Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через

мессенджеры -мнение ГИТ и судов.

- Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры - какие действия должен

предпринять работодатель.

- Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период

нетрудоспособности, во время отпуска.

- Какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении с 1 января 2023

года.

- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

- Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному

желанию.

- Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по

соглашению сторон.

- Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению

сторон отдельных категорий работников.

- Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.

 

3. Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение

численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин.

- Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.

- Основания заключения срочного трудового договора.

- Возможность продления срочного трудового договора-позиция судов и Роструда.

- Основания заключения срочного трудового договора.

- Правила оформления срочного трудового договора.

- Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по

части 1 чт.59 ТК РФ.

- Особенности расторжения срочного трудового договора.

- Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые

судами признаются неправомерными.

- Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением

срока трудового договора.

- Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом

договоре.

- Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.

- Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока

трудового договора.

- Сокращение численности или штата работников.

- Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата

работников.

- Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное

право оставления на работе.

- Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.

- Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные

должности.

- «Несокращаемые» работники: действия работодателя.

- Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения

организации.

- Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение,

расположенное в другой местности-особая позиция Конституционного суда.

- Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.

- Правила исчисления сроков при сокращении.

 

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным

основаниям- прогул, система, разглашение конфиденциальной информации,

неудовлетворительный результат испытания.

- Увольнение по инициативе работодателя-требования законодательства.

- Прогул - ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.

- Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием

работников.

- Неудовлетворительный результат испытания.

- Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не

прошедших испытание.

- Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов

прохождения работниками испытания.

- Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.

- Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.

- Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному

основанию.

- Разглашение конфиденциальной информации.

- Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.

- Документирование факта разглашения, особенности увольнения.

- Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.

- Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой

деятельности.

- Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников.

- Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.

- Особенности увольнения беременных женщин.

- Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей

увольнение работников.

- Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об

увольнении.

- Акты, как основания для расторжения трудового договора.

- Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные

записки работников.

- Порядок оформления и выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

- Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для

работодателя.

- Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и

работодателя.

- Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в

процессе увольнения.

 

- Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики.