Повышение квалификации по программе "Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников"
Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).
На курсе слушатели узнают: как правильно оформлять увольнение в 2025 году, чтобы избежать судебных споров и внеплановых проверок ГИТ, рассмотрят нормативную правовую базу и основные тенденции правоприменительной и судебной практики, позволяющие работодателю построить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров; узнают, как грамотно оформлять трудовые отношения. Слушатели познакомятся с особенностями разрешения трудовых споров в суде и комиссиях по разрешению трудовых споров на основе обзора актуальной судебной практики по трудовым спорам.
Слушатели курса обеспечиваются комплектом нормативного материала.
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
В программе:
1. 1. Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров. Споры по вопросам подбора и оценки персонала, оформления приема на работу.
• Понятие и классификация трудовых споров.
• Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
• Значение правильной классификации трудовых споров.
• Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
• Способы разрешения трудовых споров.
• Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
• Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
• Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
• Причины возникновения трудовых конфликтов.
• Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
• Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
• Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
• Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
• Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
• Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.
• Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.
• Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
• Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.
• Анализ судебной практики по вопросам разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров.
• Оформление отношений с самозанятыми- ошибки работодателей.
• Правила работы комиссий по нелегальной занятости. Реестр недобросовестных работодателей.
• Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
• Спорные вопросы фактического допуска к работе.
• Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
• Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков - анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.
• Анализ последних Постановлений Президиума ВС РФ по вопросам оформления приема на работу.
2. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон. Особенности увольнения работников, участвующих в СВО.
• Подведомственность и подсудность трудовых споров.
• Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
• Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
• Правила исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
• Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства.
• Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
• Освобождение работников от судебных расходов.
• Требования законодательства к увольнению работников - участников СВО.
• Особенности увольнения работников, участвующих в СВО - изменения Трудового Кодекса.
• Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
• Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия работника в СВО.
• Преимущественное право на трудоустройство работников - участников СВО.
• Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.
• Как работник может доказать принуждение к увольнению.
• Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через мессенджеры - мнение ГИТ и судов.
• Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры - какие действия должен предпринять работодатель.
• Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности, во время отпуска.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.
• Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
• Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон отдельных категорий работников.
• Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
• Характеристика нового закона о контроле и надзоре.
• Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
• Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.
3. Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин.
• Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.
• Основания заключения срочного трудового договора.
• Возможность продления срочного трудового договора - позиция судов и Роструда.
• Основания заключения срочного трудового договора.
• Правила оформления срочного трудового договора.
• Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по части 1 ст.59 ТК РФ.
• Особенности расторжения срочного трудового договора.
• Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
• Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
• Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом договоре.
• Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.
• Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора.
• Сокращение численности или штата работников.
• Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата работников.
• Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное право оставления на работе.
• Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.
• Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные должности.
• «Несокращаемые» работники: действия работодателя.
• Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения организации.
• Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности - особая позиция Конституционного суда.
• Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.
• Правила исчисления сроков при сокращении.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям - прогул, система, разглашение конфиденциальной информации, неудовлетворительный результат испытания.
• Увольнение по инициативе работодателя - требования законодательства.
• Прогул- ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.
• Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников.
• Неудовлетворительный результат испытания.
• Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не прошедших испытание.
• Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
• Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.
• Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.
• Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
• Разглашение конфиденциальной информации - спорное основание увольнения.
• Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.
• Документирование факта разглашения, особенности процедуры увольнения.
• Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.
• Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.
• Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников.
• Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.
• Особенности увольнения беременных женщин.
• Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей увольнение работников.
• Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об увольнении.
• Акты, как основания для расторжения трудового договора.
• Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные записки работников.
• Порядок оформления и выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
• Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя.
• Восстановление работника по инициативе работодателя - позиция ВС РФ.
• Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя.
• Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольнения.
• Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики.
В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.
Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.
Проживание
Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!
программы повышения квалификации
• Изучить сложившуюся судебную практику по трудовым спорам, научиться юридически грамотно отстаивать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя.
• Получить практические рекомендации для предотвращения и успешного разрешения трудовых споров в досудебном порядке и в суде.
Категория слушателей: руководитель и специалисты кадровых служб, директор и менеджеры по персоналу, юрист, руководитель организации.
№ п/п |
Перечень тем |
Количество часов |
Форма контроля |
1 |
Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров |
8 |
|
2 |
Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон |
10 |
|
3 |
Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин |
10 |
|
4 |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям - прогул, система, разглашение конфиденциальной информации, неудовлетворительный результат испытания. |
10 |
|
|
Итоговая аттестация |
2 |
Зачет |
|
Всего часов |
40 |
|
![]() |
Елистратова Галина ВалентиновнаЭксперт по трудовому праву, практикующий юрист, преподаватель ФСПО, доцент юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда. |