Повышение квалификации по программе "Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников"

Курс предназначен для:

• Руководители организаций и их заместители
• Специалисты кадровых служб и HR-директора
• Корпоративные юристы и юрисконсульты
• Специалисты по охране труда

Формат обучения

• Очно в Санкт-Петербурге
• В режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени)
• Видеокурс (слушатель получает доступ на сайт дистанционного обучения (СДО) и изучает материалы курса самостоятельно: видеолекции, текстовые лекции, методический и нормативный материал, тесты)
• Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика)

Результаты обучения (компетенции)

Компетенции для защиты интересов компании, минимизации судебных издержек, ведения кадрового аудита и эффективного разрешения индивидуальных или коллективных споров. Рассмотрение новых оснований и процедур оформления увольнений без рисков для работодателя, разбор спорных вопросов увольнения с учетом судебной практики.

• Изучение сложившейся судебной практики по трудовым спорам, умение юридически грамотно отстаивать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя.
• Получение практических рекомендаций для предотвращения и успешного разрешения трудовых споров в досудебном порядке и в суде.
• Навык анализа и профилактики трудовых споров: выявление «узких мест» в кадровом делопроизводстве, оценка правомерности локальных нормативных актов.
• Навык урегулирования конфликтов: применение досудебных процедур, ведение переговоров, участие в работе комиссий по трудовым спорам.
• Навык судебной защиты: подготовка доказательной базы, знание сроков исковой давности, представление интересов работодателя в инстанциях.

Выдаваемые документы

• Удостоверение о повышении квалификации (сведения вносятся в ФИС ФРДО — Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации)
• Слушателям выдается объемный нормативный материал

Акции и скидки

• Юридическому лицу, направившему на обучение в одну группу 3-х и более сотрудников, предоставляется скидка 5% от общей суммы обучения всех сотрудников
• Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал
• Бессрочная скидка для физических лиц: стоимость обучения на 10% ниже, чем для юридического лица
• Для физических лиц доступен социальный налоговый вычет за обучение

Программа

На курсе слушатели узнают, как правильно оформлять трудовые отношения и увольнение, чтобы избежать судебных споров и внеплановых проверок ГИТ, рассмотрят нормативную правовую базу и основные тенденции правоприменительной и судебной практики, позволяющие работодателю построить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, познакомятся с особенностями разрешения трудовых споров в суде и комиссиях по разрешению трудовых споров на основе обзора актуальной судебной практики по трудовым спорам.

1. Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров. Судебное рассмотрение трудовых споров. Споры по вопросам подбора и оценки персонала, оформления приема на работу

• Понятие и классификация трудовых споров.
• Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
• Значение правильной классификации трудовых споров.
• Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
• Способы разрешения трудовых споров.
• Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
• Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
• Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
• Причины возникновения трудовых конфликтов.
• Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
• Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
• Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
• Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
• Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
• Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов между работником и работодателем.
• Роль и значение Постановлений Пленума и Постановлений Президиума ВС РФ, решений Конституционного Суда для толкования законодательства и правоприменительной практики.
• Влияние решений кассационных судов на правоприменительную практику.
• Правила использования в работе разъяснений Минтруда и Роструда при разрешении трудовых споров.
• Подведомственность и подсудность трудовых споров.
• Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
• Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
• Правила исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.
• Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства.
• Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
• Освобождение работников от судебных расходов.
• Новые правила подбора и оценки персонала, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать спора.
• Возможные иски от кандидатов на работу. Кто рассматривает трудовые споры о дискриминации.
• Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
• Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.
• Анализ судебной практики по вопросам разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров.
• Оформление отношений с самозанятыми - ошибки работодателей.
• Правила работы комиссий по нелегальной занятости. Реестр недобросовестных работодателей.
• Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
• Спорные вопросы фактического допуска к работе.
• Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
• Изменение правил оформления переводов и перемещений - анализ решений КС РФ.
• Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам предоставления отпусков - анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.
• Анализ последних Постановлений Президиума ВС РФ по вопросам оформления приема на работу.

2. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию и соглашением сторон. Особенности увольнения работников, участвующих в СВО. Трудовые споры по оплате труда

• Требования законодательства к увольнению работников-участников СВО.
• Особенности увольнения работников, участвующих в СВО - изменения Трудового Кодекса.
• Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
• Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия работника в СВО.
• Преимущественное право на трудоустройство работников-участников СВО.
• Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.
• Как работник может доказать принуждение к увольнению.
• Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через мессенджеры - мнение ГИТ и судов.
• Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры - какие действия должен предпринять работодатель.
• Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности, во время отпуска.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.
• Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
• Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон отдельных категорий работников.
• Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.
• Анализ последних решений Конституционного суда по спорам, связанным с оплатой труда.
• Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году.
• Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования.
• Распространяются ли новые требования к ограничению депремирования на все случаи невыполнения требований для начисления премий.
• Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено.
• Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?
• Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?
• Правила отмены работодателем персональных надбавок - анализ судебной практики.
• Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы присужденных судом, в том числе, компенсации морального вреда - анализ решений КС РФ.
• Размер МРОТ с 1 января 2026 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю. Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.
• Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
• Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.
• Виды премий, учет различных видов премий при расчете отпускных - анализ последних решений высших судебных инстанций.
• Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
• Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.

3. Трудовые споры по расторжению срочного трудового договора. Сокращение численности или штата. Особенности увольнения беременных женщин

• Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.
• Основания заключения срочного трудового договора.
• Возможность продления срочного трудового договора - позиция судов и Роструда.
• Основания заключения срочного трудового договора.
• Правила оформления срочного трудового договора.
• Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по части 1 ст. 59 ТК РФ.
• Особенности расторжения срочного трудового договора.
• Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
• Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
• Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением при срочном трудовом договоре.
• Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.
• Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора.
• Сокращение численности или штата работников.
• Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата работников.
• Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения - преимущественное право оставления на работе.
• Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.
• Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные должности.
• «Несокращаемые» работники: действия работодателя.
• Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения организации.
• Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности - особая позиция Конституционного суда.
• Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.
• Правила исчисления сроков при сокращении.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям - прогул, система, разглашение конфиденциальной информации, неудовлетворительный результат испытания. Испытательный срок

• Увольнение по инициативе работодателя - требования законодательства.
• Прогул - ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.
• Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников.
• Неудовлетворительный результат испытания.
• Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не прошедших испытание.
• Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
• Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.
• Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.
• Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
• Разглашение конфиденциальной информации - спорное основание увольнения.
• Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.
• Документирование факта разглашения, особенности процедуры увольнения.
• Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.
• Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.
• Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников.
• Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.
• Особенности увольнения беременных женщин.
• Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей увольнение работников.
• Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об увольнении.
• Акты, как основания для расторжения трудового договора.
• Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные записки работников.
• Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя.
• Восстановление работника по инициативе работодателя - позиция ВС РФ.
• Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя.
• Способы противодействия «злоупотреблению правом» со стороны работников в процессе увольнения.
• Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики.