Локальные нормативные акты работодателя: как разрабатывать, вводить в действие и актуализировать с учетом изменений 2024 года

 Повышение квалификации с выдачей удостоверения "Локальные нормативные акты работодателя: как разрабатывать, вводить в действие и актуализировать с учетом изменений 2024 года".

Данные о выданном удостоверении вносятся в базу ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна — Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). 

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. 

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели курса обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

Возможно дистанционное обучение специалиста по управлению персоналом:

- в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). 

- видеокурс (слушатель получает доступ на сайт дистанционного обучения (СДО) и изучает материалы курса самостоятельно (видеолекции, текстовые лекции, методический и нормативный материал, тесты). 

По окончании обучения высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

В программе:

• Значение локальных нормативных актов в формировании кадровой политики организации.

• Понятие и классификация локальных нормативных актов.

• Обязательные и факультативные локальные нормативные акты.

• Структура и содержание локальных нормативных актов.

• Правила согласования локальных нормативных актов с представительными органами работников.

• Соотношение актов законодательства, подзаконных нормативных правовых актов с локальными нормативными актами.

• Правовые последствия несоблюдения процедуры принятия и согласования локальных нормативных актов.

• Правовые последствия противоречий в содержании локальных нормативных актов и актов законодательства.

• Соотношение локальных нормативных актов и коллективного договора, коллективных соглашений. 

• Применение локальных нормативных актов при формировании условий трудового договора.  

• Основные ошибки работодателя при разработке и применении локальных нормативных актов.

• Рекомендации по актуализации локальных нормативных актов.

• Актуализация локальных нормативных актов в 2024 году.

• Правила внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты.

• Правила разработки новой редакции локального нормативного акта.

Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской̆ Федерации. Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства.

Правила внутреннего трудового распорядка.

• ПВТР как средство установления режима труда в организации, структурных подразделениях, режима труда работников.

• ПВТР как инструмент установления необходимой дисциплины труда.

• Структура и содержание ПВТР.

• Порядок принятия, согласования, ознакомления работников с ПВТР.

• Правила закрепления режимов труда в ПВТР и трудовом договоре.

Штатное расписание.

• Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт.

• Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников.

• На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения.

• Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО.

• Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда.

• Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера.

• Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда.

• Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета.

Положение о защите персональных данных.

• Цели и задачи разработки Положение о защите персональных данных.

• Каких работников необходимо знакомить с Положением о защите персональных данных.

• Особенности структуры и содержания Положения о защите персональных данных.

• Ознакомление с Положением или обучение режиму защиты персональных данных.

• Какие изменения в Положение о защите персональных данных необходимо внести в 2024 году.

Политика в сфере защиты персональных данных.

• Отличие Политики от Положения о защите персональных данных. 

• Рекомендации Роскомнадзора по содержанию Политики в сфере защиты персональных данных.

• Порядок ознакомления работников с Политикой в сфере защиты персональных данных.

• Размещение Политики на сайте организации.

• Разработка и применение типовых форм.

Положение об оплате труда и премировании.

• Роль и значение Положения об оплате труда в формировании систем и форм оплаты труда.

• Положение об оплате труда как самостоятельный документ или часть трудового договора.

• Правила закрепления в Положении об оплате труда сроков выплаты заработной платы и других элементов механизма правового регулирования оплаты труда.

• Положение о премировании персонала - все, что надо знать работодателю.

Положение о нормировании труда.

• Является ли Положение о нормировании труда обязательным локальным нормативным актом.

• Требования к содержанию Положения о нормировании труда.

• Особые требования к разработке норма труда и Положения о нормировании труда.

• Требования к пересмотру норм труда.

• Правила по применению типовых норм труда и методических рекомендаций по созданию системы нормирования труда в организации.

График отпусков.

• График отпусков-организационно распорядительный документ или локальный нормативный акт.

• Правила составление и утверждения графика отпусков.

• Использование унифицированных форм при составлении графика отпусков.

• Основные элементы графика отпусков.

• Особенности ознакомления работников с графиком отпусков.

ЛНА по охране труда, с которыми работает кадровик.

• Положение о системе охраны труда в организации

• Положение о регистрации микротравм.

• Положение об установлении уровней профессиональных рисков, выявлении опытностей и системе борьбы сними.

• Положение об информировании работников об их трудовых права, средствах и способах информирования. 

Рекомендательные локально-нормативные акты.

Должностная инструкция.

• Должностная инструкция — это локальный нормативный акт или часть трудового договора.

• Типовая должностная инструкция.

• Должностная инструкция как приложение к трудовому договору.

• Разработка должностных инструкций, использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников.

• Правила внесений изменений и дополнений в должностную инструкцию.

Положение о командировках.

• Положение о командировках как самостоятельный документ или часть ПВТР.

• Обязательные реквизиты Положения о командировках.

• Периодичность актуализации Положения о командировках.

Инструкция по кадровому делопроизводству.

• Функции и задачи Инструкция по кадровому делопроизводству.

• График документооборота.

•      Типовые формы кадровых документов.

• Порядок разработки и согласования проектов документов.

• Реквизиты основных кадровых документов.

Типовые формы: трудовой договор, уведомление, акт, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Положение об испытательном сроке.

• Особенности содержания Положения об испытательном сроке

• Комплекс оценочных средств

• Регламент проведения испытания и принятия решений

• Формы документов, оформляющих испытание

• Уведомление о результатах испытания.

Положение об аттестации персонала.

• Требования к содержанию Положения об испытательном сроке

• Основные элементы структуры Положения об испытательном сроке

• Типовые формы по организации и оформлению результатов испытания.  

Компетенции

Приобретение слушателями компетенций в области теории и практики: оформления кадровых документов с соблюдением требований Трудового Кодекса и предотвращение негативных последствий его нарушений.

Категории слушателей

Программа рассчитана на руководителей служб персонала, начальников отделов кадров, специалистов кадровой службы (отдела кадров), бухгалтеров, секретарей.