Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план










Увольнение работников. Основные риски организации и защита от возможных претензий Инспекции труда. Последние изменения ТК РФ. Ежегодные отпуска

Выберите даты
по мере
комплектования
групп
Стоимость

В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации.Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре).  Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.
 
В стоимость семинара включен обед.
 
ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории).
Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 
 

 

В программе:

1. Общая процедура прекращения трудового договора.  Документирование. Определение даты увольнения. Оформление приказа об увольнении.
2.    Общие основания прекращения трудового договора. Подробный анализ ст. 77 ТК РФ.
3.    Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника (собственное желание)  и по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника и работодателя.
4.    Особенности прекращения с отдельными категориями работников (совместителя, в период испытания, руководители)
5.    Особенности увольнения защищенных категорий работников (беременные женщины, лица с семейными обязанностями)
6.    Прекращение срочного трудового договора. Случаи ПРОДЛЕНИЯ срочного трудового договора.
7.    Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Порядок применения, ограничение по срокам. Типичные ошибки при оформлении приказа.
8.    Порядок рассмотрения Государственной инспекцией жалоб работников.
9.    Документы, подлежащие предъявлению инспектору труда. Перечень необходимых кадровых документов.
10.    Требования Инспекции к ведению кадровой документации.
11.    Краткий обзор последних изменений в трудовом законодательстве.
12.    Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в том числе льготным категориям работников). Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
13.    Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного отпуска. Порядок разделения ежегодного отпуска на части.
14.    Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением. Отпуск без сохранения заработной платы.
15.    Комментарий к письмам Роструда по острым вопросам трудового законодательства в части отпусков. Штрафные санкции за нарушение работодателями трудового законодательства (очередность предоставления отпуска, своевременная оплата отпуска).
 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Панкратова Любовь Николаевна

Специалист-практик по вопросам трудового законодательства, юрист. Большой опыт работы инспектором в Гос.Инспекции по труду г. Санкт-Петербурга.
Трудовое законодательство. Трудовые отношения. Трудовой договор. Гос надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Трудовой кодекс для бухгалтера. Общий стаж и стаж по специальности: 38 лет.