Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Новые кадровые технологии. Актуальные изменения в работе кадровой службы в 2018 году

Выберите даты
13 авг.
17 сент.
01 окт.
19 нояб.
03 дек.
Стоимость

 ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории).

Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 
 
      В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре).  Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.
                                  
 В программе: 
1. Актуальные изменения в Трудовом кодексе РФ. Последние поправки в ТК РФ: новые правила установления неполного рабочего времени и режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты  в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?
2. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ в организации и обучению персонала: - кто отвечает за систему ГОиЧС в организации;- сколько специалистов по ГОиЧС должно быть в вашей организации; - кого назначить ответственным за ГОиЧС в организации; - план действий по орга-низации работы по ГОиЧС; - что делать, если вам поручили вести ГОиЧС; - документы по ГОиЧС (образцы документов по ГОиЧС прилагаются в методических пособиях к курсам или семинарам).
3. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016  по оформлению первичной кадровой документации:
новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
4. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными. 
5. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях. 
6. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содер-жание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных. 
7. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.
8. Применение электронных документов в кадровом делопроизводстве - возможности и перспективы.
9. Характеристика изменений трудового законодательства и судебной практики.
10. Анализ решений высших судебных инстанций, кардинально меняющих правила применения Трудового Кодекса.
11. Новые правила проверок ГИТ, прокуратуры, миграционных и налоговых органов. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2018 году.
12. Самые дорогие нарушения трудового законодательства - за что работодатель заплатит миллионы рублей?
13. Все, что нужно знать кадровику об изменениях правил организации и проведения медосмотров.
14. Принципиальные изменения законодательства о спецоценке условий труда, новые правила декларирования условий труда на рабочих местах.
15. Правила работы с графиком отпусков. Разъяснения Роструда и судебная практика по проблемам предоставления отпусков.
16. Как оформить новые правила выплаты заработной платы.
17. Задачи работодателя по борьбе с коррупцией - готовимся к проверке прокуратуры.
18. Принимаем на работу бывшего госслужащего - как избежать огромных штрафов. 
19. Правила использования советских нормативных актов при учете рабочего времени.
20. Электронные сервисы Роструда - правила пользования.
21. Увольняем скандального сотрудника - рекомендации Минтруда и судебная практика.
22. Новая форма трудового договора, требования к содержанию, рекомендации по оформлению.
23. Правила применения профстандартов в бюджетной сфере и коммерческими организациями - есть ли принципиаль-ные отличия?
24. Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда: можно ли уменьшить или отменить по результатам СОУТ - позиция Верховного Суда, разъяснения Роструда.
25. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).
 
Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала.
 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.