Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план


Национальный Открытый Универси







Новые кадровые технологии. Актуальные изменения в работе кадровой службы в 2018 году

Выберите даты
07 дек.
24 янв. '18
12 февр. '18
29 марта '18
09 апр. '18
24 мая '18
18 июня '18
05 июля '18
13 авг. '18
17 сент. '18
04 окт. '18
19 нояб. '18
06 дек. '18
Стоимость

 ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории).

Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 
 
      В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре).  Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.
                                  
 В программе: 
1. Актуальные изменения в Трудовом кодексе РФ. Последние поправки в ТК РФ (с июня, июля 2017 г.): новые правила установления неполного рабочего времени и режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты  в праздничные и выходные дни; оплата сверхуроч-ных работ - что изменилось?
2. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ в организации и обучению персонала: - кто отвечает за систему ГОиЧС в организации;- сколько специалистов по ГОиЧС должно быть в вашей организации; - кого назначить ответственным за ГОиЧС в организации; - план действий по орга-низации работы по ГОиЧС; - что делать, если вам поручили вести ГОиЧС; - документы по ГОиЧС (образцы документов по ГОиЧС прилагаются в методических пособиях к курсам или семинарам).
3. Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016  по оформлению первичной кадровой документации:
новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
4. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными. 
5. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях. 
6. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содер-жание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных. 
7. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.
8. Применение электронных документов в кадровом делопроизводстве - возможности и перспективы.
9. Характеристика изменений трудового законодательства и судебной практики в 2016-2017 гг.
10. Анализ решений высших судебных инстанций, кардинально меняющих правила применения Трудового Кодекса.
11. Новые правила проверок ГИТ, прокуратуры, миграционных и налоговых органов.
12. Самые дорогие нарушения трудового законодательства - за что работодатель заплатит миллионы       рублей?
13. Все, что нужно знать кадровику об изменениях правил организации и проведения медосмотров.
14. Принципиальные изменения законодательства о спецоценке условий труда, новые правила декларирования условий труда на рабочих местах.
15. Правила работы с графиком отпусков. Разъяснения Роструда и судебная практика по проблемам предоставления отпусков.
16. Как оформить новые правила выплаты заработной платы.
17. Задачи работодателя по борьбе с коррупцией - готовимся к проверке прокуратуры.
18. Принимаем на работу бывшего госслужащего - как избежать огромных штрафов. 
19. Правила использования советских нормативных актов при учете рабочего времени.
20. Электронные сервисы Роструда - правила пользования.
21. Увольняем скандального сотрудника - рекомендации Минтруда и судебная практика.
22. Новая форма трудового договора, требования к содержанию, рекомендации по оформлению.
23. Правила применения профстандартов в бюджетной сфере и коммерческими организациями - есть ли принципиаль-ные отличия?
24. Гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда: можно ли уменьшить или отменить по результатам СОУТ - позиция Верховного Суда, разъяснения Роструда.
25. Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).
 
Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала.
 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Член рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.