Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план




Национальный Открытый Универси





Правила внедрения профессиональных стандартов в работу организации. Актуальные изменения в работе кадровой службы

Выберите даты
15-19 июля
12-16 авг.
30 сент.-04 окт.
05-08 нояб.
02-06 дек.
27-31 янв. '20
23-27 марта '20
25-29 мая '20
13-17 июля '20
05-09 окт. '20
23-27 нояб. '20
Стоимость

1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в 2019-2020 гг. 

- Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки - что необходимо сделать работодателю в 2019-2020 гг.

- Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

- Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

- Обзор изменений трудового законодательства с 01.01.2019 г.

- Дорожная Карта Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 1,2 квартал 2019 г.

- Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.

- Сгорают ли ежегодные отпуска - Разъяснения Конституционного Суда РФ.

- Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы - сенсационное решение Конституционного Суда РФ.

- Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

- Рекомендации Минтруда по приему на работу бывших государственных служащих.

- Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов с 01.01.2019 г.

- Правила работы с кадровыми документами в 2019 г. Требования нового ГОСТА.

- Изменения законодательства о спецоценке условий труда.

2. Новые правила установления неполного рабочего времени. Новые правила установления режима ненормированного рабочего времени. Условия, при

которых можно отказаться от обеденного перерыва. Новые правила оплаты в праздничные и выходные дни. Оплата сверхурочных работ - что изменилось?

3. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.

4. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.

5. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных.

6. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.

7. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов.

РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О

ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ.

8. Основные цели внедрения профстандартов.

9. Соотношение квалификационных справочников и профстандартов. Содержание и структура профстандартов.

10. Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей, квалификационные требования к должностям. Для каких организаций, профессий и должностей профстандарты обязательны для применения. Особенности внедрения и применения профстандартов в государственных учреждениях. Какой раздел профессионального стандарта является обязательным для применения. Какие локальные документы необходимо привести в соответствие с профессиональными стандартами.

11. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала.

12. Требования закона при внедрении профстандартов: Как внедрить профессиональные стандарты в работу организации без нарушений трудового законодательства. Основные правила работы с профессиональными стандартами.

13. Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов. Возможно ли перевести работника, не соответствующего профстандарту, на другую работу или направить на обучение без его согласия?

14. Правила применения профстандартов при проверке квалификации работника при приеме на работу, во время испытательного срока, аттестации персонала, сокращении численности или штата.

15. Рекомендации по оформлению обучения работников.

16. Основные ошибки работодателей при внедрении профстандартов в работу организации. Как избежать формального подхода при внедрении профстандартов. Как проверить квалификацию работника на соответствие профстандарту и нужно ли это делать. Как проверить квалификацию работника по документам. Как проверить квалификацию работника в ходе независимой оценки квалификации. Правовые последствия внутренней проверки квалификации работников и независимой оценки квалификации работников на соответствие профстандарту.

17. НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ. 

18. Содержание КОНЦЕПЦИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - к чему должен быть готов каждый работодатель. Электронные сервисы Роструда: "Дежурный инспектор", "Сообщить о проблеме", "Онлайнинспектор"- правила пользования. Роструд сформулировал общий для работодателей и ГИТ список требований трудового законодательства - рекомендации по использованию в работе с инспекторами ГИТ. Новые правила консультирования инспекторами ГИТ работодателей и работников. Готовим официальные разъяснения ГИТ по проблемным вопросам на случай проверки. Правила пользования ЕДИНЫМ РЕЕСТРОМ ПРОВЕРОК.

19. Последние изменения законодательства об усилении административной ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства: "зарплатные" нарушения, нарушения правил заключения трудовых договоров, нарушение правил проведения СОУТ, увеличения сроков давности для привлечения к ответственности, возможности уменьшения размеров штрафов. ПРОВЕРОЧНЫЕ КАНИКУЛЫ" для предприятий малого бизнеса.

20. Плановые и внеплановые проверки ГИТ - содержание и отличия. Основания для проверок ГИТ, правила проведения проверок. Какие решения может вынести инспектор ГИТ. Правила поведения работодателя во время проверок. Можно ли спорить с инспектором? Как обжаловать предписания инспектора ГИТ. Как должен действовать работодатель, если инспектор вынес постановление о привлечении к административной ответственности - обжалование постановлений ГИТ. Как правильно подготовиться к плановым и внеплановым проверкам ГИТ - ВНУТРЕННИЙ АУДИТ кадровых процедур и документации!

21. Анализ судебной практики по вопросам изменения условий трудового договора и увольнениям. Разъяснения Верховного Суда РФ о регулировании труда беременных женщин. Предоставление дополнительных выходных работникам, воспитывающих ребенка-инвалида. 

22. Оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зарплаты и изменили размер компенсации. ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов. 

23. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.

24. Кадровое делопроизводство. Сокращены сроки хранения кадровых документов. 

25. СОУТ. Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда. ФГИС - информационная системе результатов СОУТ.

26. Права работников. Работники получили право на оформление налогового вычета по месту работы.

27. Анализ судебной практики по трудовым спорам. Новые правила применения доказательств - аудио, видео, фото, киносъемки при рассмотрении административных правонарушений.

Компетенции

приобретение слушателями навыков работы в сфере современных кадровых технологий в соответствии с профессиональными стандартами

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом, а также других отделов и служб организации

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Прослушав курс лекций по дополнительной профессиональной программе "Правила применения профессиональных стандартов" хотели бы отметить высочайший уровень квалификации преподавателя Елистратовой Галины Валентиновны. Полученные знания помогут применить профессиональные стандарты в нашем учреждении.
Сотрудники СПб ГКУ "ГМЦ" (Городской мониторинговый центр), 22.09.17

Учебный план

 

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

программы повышения квалификации

 

«Правила внедрения профессиональных стандартов в работу организации.

Актуальные изменения в работе кадровой службы »

 

Цель обучения: приобретение слушателями навыков работы в сфере современных кадровых технологий в соответствии с профессиональными стандартами

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом, а также других отделов и служб организации

 

п/п

Перечень тем

Количество часов

 

Форма контроля

2

АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в 2019-2020 гг.

6

 

3

Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.

2

 

4

Правила применения профессиональных стандартов.

8

 

5

Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом"

4

 

6

НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В 2018 году!

2

 

7

Анализ судебной практики по вопросам изменения условий трудового договора и увольнениям

2

 

8

Оплата труда

2

 

9

Кадровое делопроизводство

6

 

10

Специальная оценка условий труда

2

 

11

Анализ судебной практики за 2016-17 год. Административная ответственность. 

2

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

Всего часов

 

40

 

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Перепёлкина Валентина Александровна

Кандидат философских наук, старший научный сотрудник
Управление персоналом. Современные кадровые технологии. Кадровая политика в современном менеджменте. Подбор и оценка персонала. Аттестация персонала. Общий стаж: 40 лет. Стаж по специальности - 29 лет.