Автор семинара: Елистратова Г.В., председатель третейского суда при ООО "Информационно-аналитический центр "Особая позиция", Доцент кафедры Гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС
В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре). Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.
В программе:
1. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов.
2. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.
3. РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРИМЕ-НЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ.
4.Для каких организаций обязательны профессиональные стандарты? Названия должностей каких работников должны соответствовать профессиональным стандартам?
5. Что необходимо сделать работодателю в связи с изменениями?
6. Рекомендации по использованию профессиональных стандартов.
7. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала.
8. В какие локальные нормативные акты возможно внести изменения в связи с введением профессиональных стан-дартов.
9. Правила оформления дополнительных соглашений, заключаемых в связи с введением профстандартов.
10. Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей, квалификационные требования к должностям.
11. Требования закона к процедуре проведения аттестации работников.
12. Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональ-ных стандартов.
13. Рекомендации по оформлению обучения работников.
14. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда, принятых в 2015 г. Обзор судебной практики по трудовым спо-рам за последние три года- парадоксальные решения судов.
15. Обзор основных изменений трудового законодательства в 2016-2017г.
16. Самые ожидаемые изменения трудового законодательства в 2017г.
17. Новые правила применения печати в кадровых документах.
18. Сложные вопросы обработки персональных данных- готовимся к проверке РОСКОМНАДЗОРА.
19. Трудовая инспекция консультирует работодателя- основные правила.
20. Антикризисные меры: оптимизация расходов и сохранение персонала.
21. Обжалование решений трудовой инспекции по новому Кодексу Административного Судопроизводства.
В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.
Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.
Проживание
Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!
![]() |
Елистратова Галина ВалентиновнаДоцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.). Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда. |