Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Скачать календарный план


Национальный Открытый Универси







Рекомендации по применению профессиональных стандартов

Выберите даты
04 дек.
24 янв. '18
15 февр. '18
28 марта '18
12 апр. '18
23 мая '18
21 июня '18
04 июля '18
16 авг. '18
20 сент. '18
03 окт. '18
22 нояб. '18
05 дек. '18
Стоимость

 ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории)

Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается
 
      В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалифика-ции. Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре).  Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 ча-сов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.
                                  
      
В программе: 
1. Понятие, структура и содержание профстандартов.
2. Цели, задачи разработки и внедрения профстандартов.
3. Соотношение квалификационных справочников и профстандартов.
4. Основные направления кадровой политики организации,где возможно использование профстандартов.
5. Для каких должностей и профессий профстандарты обязательны для применения, а для каких используются как 
методическое пособие. 
6. Основные направления кадровой политики организации, где возможно использование профстандартов
7. Правила использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе и оценке персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала, сокращении численности или штата организации, при переводах и т. д.
8. Как внедрить профессиональные стандарты в работу организации без нарушений трудового законодательства.
9. Основные правила работы с профессиональными стандартами.
10. Какой раздел профессионального стандарта является обязательным для применения.
11. Какие локальные документы необходимо привести в соответствие с профессиональными стандартами.
12. Как проверить квалификацию работника на соответствие профстандарту на различных этапах трудовых отношений (при приеме на работу, во время испытательного срока и т. д.) и нужно ли это делать.
13. Как проверить квалификацию работника по документам – внутренний кадровый аудит.
14. Как проверить квалификацию работника в ходе аттестации - требования закона к аттестации персонала.
15. Правовые последствия внутренней проверки квалификации работников на соответствие профстандарту.
16. Необходимо ли менять должностную инструкцию и трудовой договор при внедрении профстандартов.
17. Что делать с сотрудниками, которые не соответствуют профессиональным стандартам.
18. Можно ли уволить или перевести работников, не соответствующих профстандартам.
19. Нужно ли направлять работников, не соответствующих профессиональным стандартам, на профессиональное обучение или повышение квалификации. Кто должен оплачивать такое обучение. 
20. Правила изменения условий трудовых договоров при переходе на профессиональные стандарты. Как избежать 
формального подхода при внедрении профстандартов .
21. Основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при внедрении профстандартов.
22. Основные ошибки работодателей при внедрении профстандартов в работу организации.
23. Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя? 
24. Кто проводит независимую оценку квалификации? 
25. Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.
26.  Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.
27. Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия.
28. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?
29. Как отказать в приеме на работу в связи с несоответствием профстандарту или отсутствием результатов независимой оценки квалификации?
Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала.
 

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Учебный план

 

Преподаватели курса

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Член рабочей группы по разработке МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ  и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений  в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).


Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.