Семинар "Кадровая служба 2019: актуальные изменения законодательства, практика применения, судебная практика

 В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации.Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре).  Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.

В программе:

1. «Дорожная карта» Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 2019-2021 гг. 

- отмена обязанности работодателя издавать приказ о приеме на работу;

- возможность использовать электронную подпись для целей подтверждения факта ознакомления работника с локальными нормативными актами;

-возможность продления срочного трудового договора путем заключения соответствующего дополнительного соглашения;

- отмена обязанности работодателя знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью, а также обязанности скреплять сургучной печатью или опломбировать приходно-расходную книгу и книгу учета.

2. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки. Что должен сделать работодатель в 2019-2020 гг.

3. Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

4.  Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

5. Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.

6. Сгорают ли ежегодные отпуска - Разъяснения Конституционного Суда РФ.

7.  Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы - сенсационное решение Конституционного Суда РФ.

8. Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

9. Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов с 01.01.2019 г.

10. Правила работы с кадровыми документами в 2019 г. Требования нового ГОСТА.

11. Новые требования законодательства к оформлению Трудового Договора.

12. Дополнительные основания для внеплановой, без предупреждения, без согласования с прокуратурой проверки ГИТ.

13. Увеличения МРОТ с 01.01.2019 г. - правовые последствия и обязанности работодателя.

14. Новые требования к процедуре оформления увольнения по сокращению численности или штата - основные ошибки работодателя.

15. Постановление Пленума Верховного суда РФ - разъяснения по порядку приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

16. Изменения законодательства о неполном рабочем времени и режиме ненормированного рабочего времени - Разъяснения Министерства труда и социальной защиты. 

17.  Новые Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам требований к содержанию трудового договора, оформлению трудовых отношений совместителей, особенностей увольнения совместителей, возможности работать по совместительству женщинам в отпуске по уходу за ребенком.

18. Новые правила начисления и выплаты заработной платы. Состав «аванса», сроки выплаты, требования к рассылке расчетных листов по электронной почте. 

19. Решение Президиума Верховного Суда РФ  о порядке индексации заработной платы.

20. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ - анализ судебной практики за 2018 г.  Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства "по тяжести".

21. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.

22. Правила предоставления отпусков в 2019 г.- Решения Верховного Суда РФ и Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ.