Семинар "Кадровая служба 2019: актуальные изменения законодательства, практика применения, судебная практика

 В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации.Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре).  Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.

В программе:

1. «Дорожная карта» Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 2019-21г. 

- новые сроки выплаты отпускных, выплата отпускных при предоставлении отпуска вне графика

- новые правила выхода из отпуска по уходу за ребенком и увольнения временного работника

-возможность продления срочного трудового договора путем заключения соответствующего дополнительного соглашения;

2. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки. Что должен сделать работодатель в 2019-2020 г.

3. Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров.

4.  Обязанности работодателя по диспансеризации работников.

5. Можно ли уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям, установленным в профстандартах или нормативных правовых актах, принятых после приема работника на работу - Решение Конституционного Суда РФ.

6. Сгорают ли ежегодные отпуска- Разъяснения Конституционного Суда РФ.

7.  Новые правила оплаты труда в выходные, праздничные дни, сверхурочной работы-сенсационное решение Конституционного Суда РФ.

8. Может ли беременная женщина оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию- анализ судебной практики, решения Верховного Суда РФ.

9. Новые гарантии и льготы для работников-инвалидов с 01.01.2019 г.

10. Какие документы требуем при приеме на работу- «отмена» СНИЛС.

11. Последнее решение Верховного Суда РФ об индексации зарплаты.

12. Дополнительные основания для внеплановой, без предупреждения, без согласования с прокуратурой проверки ГИТ.

13.Новые правила использования МРОТ и региональной Минимальной Заработной Платы.-Последнее решение Конституционного Суда РФ.

14. Новые требования к процедуре оформления увольнения по сокращению численности или штата- основные ошибки работодателя.

15. Изменения законодательства о неполном рабочем времени и режиме ненормированного рабочего времени-Разъяснения Министерства труда и социальной защиты. 

16. Новые правила начисления и выплаты заработной платы. Состав «аванса», сроки выплаты, требования к рассылке расчетных листов по электронной почте. 

17. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ.- анализ судебной практики за 2018г.  Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства "по тяжести".

18. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными- новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.

19. Правила предоставления отпусков в 2019 г.- Решения Верховного Суда РФ и Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ.