Переподготовка УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ в Санкт-Петербурге Национальный открытый университет

Профессиональная переподготовка управления персоналом по программе "Специалист по управлению персоналом" с выдачей Диплома (516 часов), удостоверяющего право на ведение нового вида деятельности на базе высшего и среднего профессионального образования.

Данные о выданном дипломе вносятся в базу ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).

Для физических лиц доступен социальный налоговый вычет за обучение.

Срок обучения по данной программе профессиональной переподготовки – от 3,5 месяцев.

Программа переподготовки Управление персоналом составлена в соответствии с обобщенными трудовыми функциями профстандарта "Специалист по управлению персоналом" (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. № 109н).

Возможны различные формы обучения:

1. Очно-заочное. Дистанционная форма обучения, включая одну неделю очных занятий по расписанию. Даты очных занятий, указанные на сайте, слушатель выбирает самостоятельно.

2. Очно-заочное. Дистанционная форма обучения, включая одну неделю очных занятий в режиме онлайн по расписанию.

3. Видеокурс. Самостоятельное обучение с помощью сайта дистанционного обучения (СДО).

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

В Программе:

1. Правовое регулирование трудовых отношений.

Понятие механизма правового регулирования трудовых отношений (далее-МПР). Характеристика элементов МПР: трудового права как отрасли права, бюджетного законодательства, архивного законодательства, системы национальных государственных стандартов. Система источников трудового права. Предмет правового регулирования: понятие и классификация. Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета. Понятие и классификация юридических фактов, порождающих трудовые правоотношения. Классификация трудовых договоров.

2. Набор, отбор и адаптация персонала.

Требования, предъявляемые законодательством, к содержанию объявлений о вакансиях. Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях. Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии. Локальные нормативно-правовые акты, в которых работодатель должен закрепить требования к квалификации работников. Правила применения профессиональных стандартов при определении требований к квалификации работни-ков. Независимая оценка квалификации: формы и правовые последствия. Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии. Правила обработки персональных данных кандидатов на вакансии и лиц, с которыми заключаются трудовые договоры. Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Квотирование рабочих мест для инвалидов: основные обязанности работодателя.

3. Оформление трудовых отношений

3.1. Оформление приема на работу: Правила заключения трудового договора. Фактический допуск к работе. Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и не законного допуска к работе. Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работодателя. Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия. Отличие гражданско-правового договора от трудового. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушением работодателем правил оформления трудовых договоров. Административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора, заключение гражданско-правового вместо трудового договора и за нарушение порядка оформления трудовых отношений. Административная ответственность за незаконный фактический допуск к работе. Правила и основания заключения срочного трудового договора. Виды срочных трудовых договоров. Порядок расторжения и перезаключения срочных трудовых договоров. Регулирование труда дистанционных работников, сезонных, временных работников.

3.2. Установление испытательного срока: Порядок установления испытательного срока. Вида испытательных сроков. Категории работников, которым испытательный срок не устанавливается. Программа испытательного срока. Действие испытания при переводах и командировках. Оформление документов по результатам испытания. Правила увольнения по результатам испытания. Анализ судебных решений по спорам, связанным с нарушениями работодателем правил увольнения по результатам испытательного срока.

3.3. Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора. Виды изменений условий трудового договора. Понятие и виды переводов. Отличие перевода от перемещения. Правила оформления изменений трудового договора по организационным или технологическим причинам. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Право на отзыв заявления об увольнении. Увольнение беременной женщины - новые правила. Увольнение по инициативе работодателя - характеристика отдельных оснований увольнений. Правила оформления дополнительных соглашений к трудовому договору. Правила увольнения работника за отказ от изменений условий трудового договора. Понятие и условия отстранения от работы.

4. Документационное обеспечение работы с персоналом. Администрирование кадровых процессов.

Правила оформления, ведения и хранения кадровых документов. Классификация кадровых документов. Реквизиты кадровых документов. Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Аудит трудовых книжек. Правила ведения журналов учета трудовых книжек. Инструкция по кадровому делопроизводству: содержание и структура. Требования законодательства к утверждению первичной учетной документации. Номенклатура дел. Правила оперативного и архивного хранения документов. Правила оформления копий документов по новому ГОСТУ. Подготовка отчетов и статистической информации по кадрам для передачи в госорганы. Руководство отделом кадров. Правила использования электронной подписи при создании кадровых документов. Требования к про-цедуре принятия и содержанию локальных нормативных актов. Нормативно-правовая и организационно - техническая система защиты персональных данных в организации.

5. Операционное и стратегическое управление персоналом и подразделением организации.

Теория организации. Введение в теорию организации. Организация как система. Законы и принципы организационной деятельности. Стратегия организации. Коммуникационные системы организации. Проектирование организационных систем. Этапы развития организации. Социология и психология управления. Система основных управленческих функций. Процессы принятия управленческих решений. Коммуникативные процессы управленческой деятельности. Основ-ные цели управления персоналом. Функции, принципы и методы управления персоналом. Управление персоналом как система. Характеристика ее основных направлений. Современные персонал-технологии. Служба управления персоналом организации, ее нормативно-правовые основы. Место службы управления персоналом в общей организационной структуре организации. Управление персоналом как профессиональная деятельность.

6. Организация труда и оплаты персонала.

Структура постоянной части оплаты труда. Современные представления об эффективной системе премирования. Мотивация трудовой деятельности: заработная плата и вознаграждение персонала, оценка их эффективности. Стимулирование труда и политика поощрений: опыт зарубежных организаций. Мотивация персонала. Подход к понятию мотивации и её значимости для сотрудников и компании. Основные понятия: оклад, общие выплаты, бонусы. Формирование нематериальной и материальной мотивации. Система бенефитов. Понятие и порядок установления систем и форм оплаты труда. Понятие заработной платы как правовой и экономической категории. Структура заработной платы: оклад, стимули-рующие и компенсационные выплаты. Требования законодательства к условиям и формулировкам трудового договора об оплате труда. Порядок и процедура изменения условий по оплате труда. Содержание дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда. Место и сроки выплаты заработной платы. Понятие и виды премий. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Виды и размеры ответственности работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.

7. Организации корпоративной социальной политики.

Кадровая политика компании, её классификация и этапы реализации. Сущность и структура кадровой политики. Процедуры разработки кадровой политики. Кадровая стратегия. Организационное поведение и организационная культура. Влияние ценностных ориентаций персонала на его поведение в организационном пространстве. Нормы и принципы внутриорганизационных взаимоотношений. Принципы формирования и развития корпоративной культуры внутри коллектива. Диагностика корпоративного поля компании. Управленческие выводы и необходимые изменения корпоративной культуры. У правление социальным развитием организации: основные резервы социального развития организации. Социальные гарантии, компенсации и льготы персонала. Современное состояние социальной защиты персонала, занятого в организации.

8. Управление конфликтами.

Конфликтология: понятие и основные виды, структура и динамика конфликтов, методы урегулирования и управления конфликтами. Этика деловых отношений. Деловое общение как процесс. Основные понятия и базовые положения этики деловых отношений. Влияние специфики трудовой деятельности на процесс общения. Нравственные отношения в системе управления персоналом. Взаимоотношения руководителя и подчиненного: нравственный аспект. Взаимоотношения между сотрудниками как объект управления персоналом. Морально-психологический климат в коллективе как фактор стабильного развития. Нравственные аспекты методов управления персоналом.

9. Оценка и аттестация персонала.

Оценка и аттестация персонала в организации. Нормативные акты, обеспечивающие проведение аттестации. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с другими элементами системы управления персоналом. Аттестация как основа формирования кадрового резерва развития персонала и определение соответствия квалификации работника его должностным обязанностям.

Состояние рынка труда и управление трудовыми ресурсами. Система образования как источник формирования конкурентной рабочей силы. Миграция трудовых ресурсов, занятость населения, безработица, механизмы реализации государственной политики занятости и кадровой политики организаций.

10. Планирование и развитие карьеры. Обучение персонала.

Планирование и развитие карьеры. Влияние карьеры на формирование качественных параметров персонала. Профессиональное развитие и обучение персонала. Планирование организации процесса обучения. Оценка потребности в обучении, сравнительная характеристика основных методов обучения. Рынок обучающих организаций (отбор провайдера): как не ошибиться в выборе. Критерии оценки тренинга и семинара. Оценка эффективности обучения.

11. Контрольно-надзорная деятельность.

Понятие риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ. Правила использование ГИТ проверочных листов. Новые сроки привлечения к административной ответственности. Новые правила привлечения к административной ответственности работодателя и должностных лиц. Правила работы онлайн ресурсов Роструда и правила пользования ими. Новые правила оплаты труда. Изменения Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени, режимов рабочего времени и содержания трудового договора. Новые документы, которые должен выдавать работодатель при увольнении работника. Новые требования законодательства к организации работы по ГО И ЧС. Изменения в порядке проведения спец. оценки условий труда. Новые правила предоставления и оформления отпусков. Характеристика «Дорожной карты изменений трудового законодательства» комитета Правительства РФ по реформированию контрольно-надзорной деятельности.

12. Бюджетирование в управлении персоналом.

Анализ эффективности работы службы персонала. Бюджет затрат на персонал: основные статьи и методы их планирования. Место и роль бюджета на персонал в системе бюджетирования компании. Процедуры управления бюджетом на персонал.

Для обучения необходимо:

1. Зарегистрироваться по e-mail: pk@nouronline.ru или по тел.: 8-800-200-09-70 (звонок по России бесплатный), 8 (812) 430-14-01, т/ф: 8 (812) 334-68-28, +7-921-930-20-81, или подать заявку на сайте на странице данной программы.

2. Получить по электронной почте договор, счет, форму заявления на зачисление.

3. Выслать по электронной почте следующие документы:

- Заполненный договор.

- Заявление на зачисление с обязательным указанием адреса с индексом, по которому вы хотите получить диплом и закрывающие документы.

- Карточку организации в случае заключения договора с юридическим лицом..

4. Оплатить счет (полностью или 50% для допуска на сайт дистанционного обучения СДО). В случае 50% предоплаты, оставшееся 50% необходимо оплатить до окончания обучения.

5. Получить логин и пароль для входа на сайт СДО. Самостоятельное изучение материалов курса (видеолекции, текстовые лекции, презентации, нормативный материал, тесты, задания).

6. В случае очно-заочной формы - обучение на очных занятиях (слушатель выбирает даты очных занятий из указанных на сайте на странице данной программы).

7. Выбор темы аттестационной работы. Продолжение дистанционного обучения и выполнение аттестационной работы. По всем возникающим вопросам слушатель может обратиться к преподавателю по электронной почте.

8. Зашита итоговой аттестационной работы.

9. После успешной итоговой аттестации мы высылаем заказным письмом почтой России Диплом о профессиональной переподготовке и оригиналы договора, счета, акта оказанных услуг.

10. После получения документов вы высылаете в наш адрес:

- 1 экземпляр подписанного с вашей стороны договора.

- 1 экземпляр подписанного с вашей стороны акта оказанных услуг.

- оригинал Заявления на зачисление.

Компетенции

приобретение слушателями компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности и приоритетных направлений кадровой политики с учётом её региональной специфики; приобретение слушателями навыков работы в сфере управленческих ровых решений, существующего трудового и пенсионного законодательства РФ; умение использовать в практической деятельности современные и перспективные кадровые технологии

Категории слушателей

программа рассчитана на руководителей высшего и среднего уровней управления; руководителей коммерческих организаций (малый и средний бизнес); руководителей кадровых служб; менеджеров по персоналу.

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

Питание
Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
Культурная программа
Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Спасибо большое преподавателям за предоставленный материал, за доступное преподнесение информации, за развернутые ответы на возникшие вопросы. Всё было интересно и познавательно. Спасибо!
Петрова Н.Ю., специалист по развитию и обучению персонала ООО "Лукойл-УНП", г. Ухта Республика Коми, 26.07.23

Огромное спасибо за организацию курса проф.переподготовки "Специалист по управлению персоналом", за профессиональный подход к работе, подачу учебного материала, преподавателям курса, особенно Перепелкиной В.А. Буду рекомендовать ваш университет и данный курс коллегам в Москве. Искала другую школу преподавания, отличную от московской. Мои ожидания оправдались на все 100%. Большое спасибо!
Шифрина Л.Ю., управляющая делами ООО "Центр инновационных медицинских технологий", г. Москва , 01.02.18

Учебный план

программы профессиональной переподготовки «Специалист по управление персоналом»

Цель обучения: приобретение слушателями компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности и приоритетных направлений кадровой политики с учётом её региональной специфики; приобретение слушателями навыков работы в сфере управленческих кадровых решений, существующего трудового и пенсионного законодательства РФ; умение использовать в практической деятельности современные и перспективные кадровые технологии

Категория слушателей: программа рассчитана на руководителей высшего и среднего уровней управления; руководителей коммерческих организаций (малый и средний бизнес); руководителей кадровых служб; менеджеров по персоналу.

№ п/п	Перечень тем	Количество часов	Форма контроля
1	Правовое регулирование трудовых отношений	52	Экзамен
2	Набор, отбор и адаптация персонала	32	Зачет
3	Оформление трудовых отношений	52	Экзамен
4	Документационное обеспечение работы с персоналом. Администрирование кадровых процессов	36	Зачет
5	Операционное и стратегическое управление персоналом и подразделением организации	52	Экзамен
6	Организация труда и оплаты персонала	52	Экзамен
7	Организация корпоративной социальной политики	36	Зачет
8	Управление конфликтами	32	Зачет
9	Оценка и аттестация персонала	32	Зачет
10	Планирование и развитие карьеры. Обучение персонала	26	Зачет
11	Контрольно-надзорная деятельность	30	Зачет
12	Бюджетирование в управлении персоналом	36	Зачет
	Итоговая аттестация	48	Аттестационная работа
	Всего часов	516

Преподаватели курса

Воробьева Полина Дмитриевна

Профессиональный медиатор, тренер-медиатор. Ведущий стратегических сессий. Преподаватель правовых дисциплин. Участник Всероссийских конкурсов, молодежных проектов, проводимых при поддержке РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, Совета Федерации РФ, Палаты молодых законодателей. Создатель и организатор образовательных проектов для студентов юристов. Руководитель клуба практикующих медиаторов «Метод Медиатора». Модератор Мастер-Майндов в профессиональных сообществах.

Выпускница СПб филиала ФГОУ ВО «Всероссийский государственный университет юстиции» (РПА Минюста России) по специальности «Юриспруденция».

Выпускница ФГБУ ВО «Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте Российской Федерации» специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Опыт работы юрисконсультом, инспектором отдела кадров, специалистом по договорной работе, адвокатом.

Елистратова Галина Валентиновна

Эксперт по трудовому праву, практикующий юрист, преподаватель ФСПО, доцент юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

В 2019 году Матвиенко В.И., Председатель Совета Федерации Федерального собрания РФ, Председатель Совета Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ, наградила Елистратову Г.В. Почетной грамотой за активное участие в деятельности Межпарламентской Ассамблеи и ее органов, вклад в укрепление дружбы между народами государств - участников Содружества Независимых Государств.

Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации работников. Кадровое делопроизводство и трудовое, гражданское, семейное законодательство. Комментарии к судебной практике. Архив кадровых документов. Государственная служба, Российская правовая система. Механизм регулирования оплаты труда.

Перепёлкина Валентина Александровна

Кандидат философских наук, старший научный сотрудник

Сфера профессиональных интересов: Этика и психология профессионального общения в сфере государственного и муниципального управления. Управление персоналом. Современные кадровые технологии. Кадровая политика в современном менеджменте. Подбор, оценка и аттестация персонала. Общий стаж: 51 лет. Стаж по специальности - 32 лет. В течение 17 лет преподавала управление персоналом и современные технологии, связанные с межличностнымым общением, командообразованием в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС). Большой опыт проведения тренингов в Санкт-Петербурге и других регионах РФ. В настоящее время - преподаватель кафедры психологии и педагогики Санкт-Петербургского государственного института культуры.