Обучение и развитие персонала - краткосрочные курсы в Национальный открытый университет с выдачей Удостоверения

Курсы для специалистов отдала управления персоналом по программе повышения квалификации с выдачей удостоверения "Менеджер по обучению и развитию персонала"

Данные о выданном удостоверении вносятся в базу ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).

Для слушателей курса предусмотрена выдача нормативного материала.

Возможно дистанционное обучение по курсу менеджера по обучению и развитию персонала:

- онлайн курсы (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).

По окончании обучения тренинга по обучению и развитию персонала слушателю высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

Программа:

Краткое содержание: основные положения о функциях, навыках и компетенциях T&D-специалиста, выявление потребностей организации в обучении и развитии персонала, модель компетенций, создание обучающей системы для команды, инструменты и способы проведения оценки кандидатов и сотрудников, андрагогика, современные способы и модели обучения. Разборы практических кейсов. Отработка полученных навыков, путем проведения деловых игр.

1. Менеджер по обучению и развитию персонала

• Функции T&D-специалиста (менеджеры HR, которые занимаются развитием и корпоративным обучением сотрудников)

• Компетенции T&D-специалиста

• Навыки T&D-специалиста

2. Выявление потребностей организации

• Аудит и анализ организации (выявления потребностей организации в обучении и развитии персонала)

• Выработка стратегии внутри организации для удовлетворения потребностей организации

• Анализ основных компетенций по должностям

• Создание и внедрение модели компетенций

3. Обучение персонала в организации

• Как выстороить обучающую систему для команды

• Как проводить оценку кандидатов и сотрудников. Инструменты и способы.

• Как отслеживать изменения и развитие сотрудников в компании

4. Методология обучения взрослых. Постановка целей обучения и подбор формата обучения

• Андрагогика: как учить взрослых. Постановка целей обучения

• Современные способы и модели обучения, адаптация форматов

• Построение программы обучения сотрудников

Компетенции

Цель программы: получение новых практических навыков по теме обучение и развитие персонала в организации, применение полученных знаний в привычных и новых условиях, способы выявления потребностей организации, обучение персонала в организации, методы и способы обучения взрослых

Категории слушателей

директора, руководители, специалисты организаций, менеджеры по обучению и развитию персонала

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

Питание
Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
Культурная программа
Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Хотелось бы поблагодарить преподавателя Воробьеву П.Д. за профессиональный, комплексный и адаптационный подход к образовательному процессу. Очень ёмко, нами была получена раскрывающая суть информация. Очень много практических кейсов и знаний получены. Сама подача информации, презентационные, коммуникативные и преподавательские навыки Полины Дмитриевны вызывают отдельную благодарность. Спасибо от сотрудников АО "Невский экологический оператор" за свежий и комплексный взгляд на решение возникающих задач!
Сотрудники АО "Невский экологический оператор", 23.11.23

Учебный план

программы повышения квалификации

«Менеджер по обучению и развитию персонала»

Цель обучения: получение новых практических навыков по теме обучение и развитие персонала в организации, применение полученных знаний в привычных и новых условиях, способы выявления потребностей организации, обучение персонала в организации, методы и способы обучения взрослых

Категория слушателей: директора, руководители, специалисты организаций, менеджеры по обучению и развитию персонала

№№ п.п.	Наименование разделов и дисциплин (модулей)	Количество часов	Форма контроля
№№ п.п.	Наименование разделов и дисциплин (модулей)	Количество часов	Форма контроля
1	Менеджер по обучению и развитию персонала	8
2	Выявление потребностей организации	10
3	Обучение персонала в организации	10
4	Методология обучения взрослых. Постановка целей обучения и подбор формата обучения	10
	Итоговая аттестация	2	Зачет
	ИТОГО	40

Преподаватели курса

Воробьева Полина Дмитриевна

Профессиональный медиатор, тренер-медиатор. Ведущий стратегических сессий. Преподаватель правовых дисциплин. Участник Всероссийских конкурсов, молодежных проектов, проводимых при поддержке РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, Совета Федерации РФ, Палаты молодых законодателей. Создатель и организатор образовательных проектов для студентов юристов. Руководитель клуба практикующих медиаторов «Метод Медиатора». Модератор Мастер-Майндов в профессиональных сообществах.

Выпускница СПб филиала ФГОУ ВО «Всероссийский государственный университет юстиции» (РПА Минюста России) по специальности «Юриспруденция».

Выпускница ФГБУ ВО «Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте Российской Федерации» специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Опыт работы юрисконсультом, инспектором отдела кадров, специалистом по договорной работе, адвокатом.