Версия для слабовидящих
logo
Ассоциация "Некоммерческое партнерство высшего образования "Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет"
лицензия №2141 от 06.09.16
+7 (812) 430-14-01 +7 (800) 200-09-70 звонок по России бесплатно

Менеджер по обучению и развитию персонала

Выберите даты
01-05 апр.
17-21 июня
02-06 сент.
25-29 нояб.
Стоимость

Курсы для специалистов отдала управления персоналом по программе повышения квалификации с выдачей удостоверения "Менеджер по обучению и развитию персонала". 

Для слушателей курса предусмотрена выдача нормативного материала.

Возможно дистанционное обучение по курсу менеджера по обучению и развитию персонала:

- онлайн курсы (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). 

По окончании обучения тренинга по обучению и развитию персонала слушателю высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.

Программа:

Краткое содержание: основные положения о функциях, навыках и компетенциях T&D-специалиста, выявление потребностей организации в обучении и развитии персонала, модель компетенций, создание обучающей системы для команды, инструменты и способы проведения оценки кандидатов и сотрудников, андрагогика, современные способы и модели обучения. Разборы практических кейсов. Отработка полученных навыков, путем проведения деловых игр.

1. Менеджер по обучению и развитию персонала 

Функции T&D-специалиста

Компетенции T&D-специалиста

Навыки  T&D-специалиста

2. Выявление потребностей организации 

Аудит и анализ организации (выявления потребностей организации в обучении и развитии персонала)

Выработка стратегии внутри организации для удовлетворения потребностей организации

Анализ основных компетенций по должностям

Создание и внедрение модели компетенций

3. Обучение персонала в организации

Как выстороить обучающую систему для команды

Как проводить оценку кандидатов и сотрудников. Инструменты и способы.

Как отслеживать изменения и развитие сотрудников в компании

4. Методология обучения взрослых. Постановка целей обучения и подбор формата обучения 

Андрагогика: как учить взрослых. Постановка целей обучения

Современные способы и модели обучения, адаптация форматов

Построение программы обучения сотрудников

 

Компетенции

Цель программы: получение новых практических навыков по теме обучение и развитие персонала в организации, применение полученных знаний в привычных и новых условиях, способы выявления потребностей организации, обучение персонала в организации, методы и способы обучения взрослых

Категории слушателей

директора, руководители, специалисты организаций, менеджеры по обучению и развитию персонала

В стоимость с дополнительными услугами включены обеды в дни занятий и культурная программа.

  • Питание
    Всем слушателям с оплаченными доп.услугами предоставляются полноценные обеды в дни занятий. В кафе Университета работает профессиональный повар.
  • Культурная программа
    Каждому слушателю с оплаченными доп.услугами обеспечивается обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением известных достопримечательностей города и предоставляется билет на одно из мероприятий (театр или другие экскурсии: по рекам и каналам, экскурсии в Пушкин, Павловск, Петергоф, Стрельну и т.д.)

Стоимость дополнительных услуг — 5000 рублей.

Проживание

Проживание слушателей в отелях Санкт-Петербурга в стоимость обучения не входит. Для вашего удобства мы можем забронировать номер в одном из отелей, расположенных недалеко от Университета. Услуга бронирования бесплатная!

Хотелось бы поблагодарить преподавателя Воробьеву П.Д. за профессиональный, комплексный и адаптационный подход к образовательному процессу. Очень ёмко, нами была получена раскрывающая суть информация. Очень много практических кейсов и знаний получены. Сама подача информации, презентационные, коммуникативные и преподавательские навыки Полины Дмитриевны вызывают отдельную благодарность. Спасибо от сотрудников АО "Невский экологический оператор" за свежий и комплексный взгляд на решение возникающих задач!
Сотрудники АО "Невский экологический оператор", 23.11.23

Учебный план

 

программы повышения квалификации

«Менеджер по обучению и развитию персонала»

 Цель обучения: получение новых практических навыков по теме обучение и развитие персонала в организации, применение полученных знаний в привычных и новых условиях, способы выявления потребностей организации, обучение персонала в организации, методы и способы обучения взрослых

Категория слушателей: директора, руководители, специалисты организаций, менеджеры по обучению и развитию персонала

№№

п.п.

Наименование разделов и дисциплин (модулей)

Количество часов

Форма контроля

 
 

1

Менеджер по обучению и развитию персонала

8

 

 

2

Выявление потребностей организации

10

 

 

3

Обучение персонала в организации

10

 

 

4

Методология обучения взрослых. Постановка целей обучения и подбор формата обучения

10

 

 

 

Итоговая аттестация

2

Зачет

 

 

ИТОГО

40

 

 

 

Преподаватели курса

Воробьева Полина Дмитриевна

 Профессиональный медиатор, тренер-медиатор. Ведущий стратегических сессий. Преподаватель правовых дисциплин. Участник Всероссийских конкурсов, молодежных проектов, проводимых при поддержке РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, Совета Федерации РФ, Палаты молодых законодателей. Создатель и организатор образовательных проектов для студентов юристов. Руководитель клуба практикующих медиаторов «Метод Медиатора». Модератор Мастер-Майндов в профессиональных сообществах.

Выпускница СПб филиала ФГОУ ВО «Всероссийский государственный университет юстиции» (РПА Минюста России) по специальности «Юриспруденция».

Выпускница ФГБУ ВО «Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы при Президенте Российской Федерации» специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Опыт работы юрисконсультом, инспектором отдела кадров, специалистом по договорной работе, адвокатом.